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萬達建筑資質年檢

內容摘要：萬達建筑資質年檢流程建筑資質年檢流程通常包括以下幾個方面：會考核企業人員是否滿足資質申報時的標準，原有人員可以有變更，但必須符合資...

各類資質· 許可證· 備案辦理

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建筑資質年檢流程通常包括以下幾個方面：

會考核企業人員是否滿足資質申報時的標準，原有人員可以有變更，但必須符合資質標準要求。比如人員的數量、職稱、專業等方面都需要符合相應的規定。

會對企業工程業績進行考核，以確定其是否符合延續資質的標準。這要求企業提供詳細準確的工程業績資料，包括項目合同、竣工驗收報告等。

還會審查企業在經營過程中是否存在質量、安全、市場行為等方面的違法違規行為。例如是否有工程質量不合格的情況，是否在施工過程中發生過安全事故，以及在市場競爭中是否存在不正當競爭行為等。

建筑施工企業資質年檢，分兩種情況：一種是資質的動態考核（抽查），是不定年份的，由市級主管部門下達通知后，企業再上報材料。另外一種是資質有效期審核，一般提前45天領取文件，準備資料。

萬達建筑資質年檢所需材料通常包括以下幾類：

需要注意的是，整理材料也要向申報資質時一樣，按照企業自身的規模條件可以申請相應的資質等級，條件包括企業資信，公司合法人證件，人員，業績等。

萬達建筑資質年檢時間規定如下：

建筑施工企業資質年檢，分兩種情況。一是資質的動態考核（抽查），是不定年份的，由市級主管部門下達通知后，企業材料上報。

還有一種是資質有效期審核，這個要看企業的資質證書有效期到什么時候，一般提前45天領取文件，準備資料。

萬達建筑資質年檢未通過可能有以下原因：

企業業績條件不達標：企業工程業績是最重要的企業文件，同時也是企業資質升級時需要提供的主要材料之一，當業績條件不達標時也會造成資質核查不通過。如業績工程合同無簽訂日期，無效合同；業績規模不符合資質標準要求。企業申報的業績必須是近5年或10年完成過的工程施工業績，5年以前或者是10年以前的無效。企業的業績是不能造假的，要知道，業績一般會有業績備案，而且必須提供相應的業績證明，企業如果弄虛作假，建設部門是很容易就查到的。
人員不達標：需要人員的學歷、專業、職稱等條件符合崗位要求，即使學歷專業與崗位要求不一致，其他方面如從業資歷、個人業績等條件符合要求也可以。同時還需要為人員購買社保，提交社保繳費憑證。
社保繳納出現問題。

萬達建筑資質年檢的注意事項包括：

安全生產許可證為三年一審，施工資格證書為五年一審，原人員可以更換。
企業應該按照年檢要求，認真準備材料，包括但不限于《建筑業企業資質年檢表》、《建筑業企業資質證書》及《企業法人營業執照》等等。
資質條件應該基本符合資質等級標準：如果建筑業企業資質條件中，凈資產、人員和經營規模未達到資質等級標準，至少應該不低于資質等級標準的80%。
年檢為不合格的應該及時整改：如果建筑企業的資質年檢為不合格，肯定會受到降低資質等級等處罰，企業應該根據年檢的具體及時整改企業，整改完畢之后可以在一年后重新參加核查。