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2024-10-30 09:27:07
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各類資質· 許可證· 備案辦理
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建筑勞務分包資質的申請需要滿足一系列條件，具體如下：
企業凈資產：企業凈資產在200萬以上。這是保證企業有足夠的經濟實力來承擔建筑工程任務的基本要求。
技術負責人：技術負責人的工程業績良好，具有工程序列中級以上職稱或高級工以上資格。這要求企業技術負責人具有一定的工程實踐經驗和管理能力。
企業主要人員：
施工現場管理人員：持有崗位證書的施工現場管理人員不少于5人，且施工員、質量員、安全員、勞務員等人員齊全。
技術工人：經考核或培訓合格的技術工人不少于50人。
固定經營場所：企業具有固定的經營場所。
徐匯建筑工程勞務分包資質的辦理流程大致如下：
注冊勞務公司：公司注冊資本200萬元（可認繳），應當選擇3-5個備選公司名稱，防止重復和一次審驗。建委頒發的資質是勞務公司辦理后需要申請的。工商部門對勞務公司的注冊資本沒有特殊要求，可以按照一般有限公司的程序和要求辦理。經營范圍必須包括建筑勞務或勞務分包。
主要人員配置：需要50個技工，還需要一名技術負責人。
申報資料的制作：建筑勞務資質改成備案制，企業需要提供材料要求有《建筑業企業施工勞務資質備案申請表》、營業執照、辦公場所證明、技術負責人及技術工人等信息。
首次辦理勞務資質程序：
申請企業按照屬地管理的原則向所在區縣建筑業管理部門提交資質申請材料原件及復印件，區縣建筑業管理部門初審合格后報市建管處施工科。
施工科對資質申請材料進行審核、公示。
公示完成后，無異議的予以核準、報省建管局備案、打印資質證書。
建筑勞務資質辦理提交材料明細：
《建筑業企業資質申請表》（勞務分包序列）（含電子文檔）；《申請表》要有技術負責人簡歷頁（插在企業負責人后），職稱在助理工程師以上。
附件材料：
企業法人營業執照副本復印件。
企業章程復印件（需附股東簽字或蓋章頁）。
企業法定代表人和技術負責人的任職文件、股東大會或董事會對兩人的任命決議；兩人的職稱證書、身份證件復印件。
固定辦公場所的土地、房屋產權證明或租賃證明。
設備機具的購置發票、照片。
企業安全生產管理制度。
持證上崗人員名單。
專業技術工人職業技能崗位證書復印件和身份證復印件。
勞動合同復印件。
建筑勞務資質辦理提交材料要求：
《建筑業企業資質申請表》一式四份，附件資料一套。
資質受理機關負責核對企業提供的資料原件，原件由企業保存。上級相關主管部門對企業申請材料有質疑的，企業應當提供相關資料原件，必要時要配合相關部門進行實地調查。
附件資料應按“綜合資料、人員資料、工程業績資料”的順序排列裝訂，規格為A4（210×297mm）型紙，并有標明頁碼的總目錄及申請說明，建議采用軟封面封底，逐頁編寫頁碼。
企業申報的資料必須使用中文，須同時附中文譯本并翻譯準確。
申請資料必須數據齊全、填表規范、印鑒齊全、字跡清晰，復印件必須清晰、可辨。
建筑業企業施工勞務資質由審批制改為備案制。附件所列資質證書繼續有效，有效期屆滿的，統一延期至新的建設工程企業資質標準實施之日。新的建設工程企業資質標準實施后，持有上述資質證書的企業按照有關規定實行換證。
建筑企業資質證書分為原件和復印件，原件一份，復印件多份，由國務院建設主管部門統一印制。正本和副本具有同等的法律效力。資格證書有效期為5年。有效期起始時間：資質證書有效期以企業首次取得最高級別主要項目資格的日期計算起始時間。公司資質變更的，有效期不變，涉及主要項目升級、分立、合并的，按新的許可時間作為有效期起始日。公司應當在資格證書有效期屆滿前60天，按照原資格申請方式申請資格證書有效期。在資格證書期限內遵守有關法律法規、規章、技術標準和職業道德，信用檔案無不良記錄，注冊資本和專業技術人員符合標準要求。經資質許可機關同意，在其資質證書復印件上發布有效期為五年的意見。有違法行為、信用檔案不良記錄或者公司資質條件發生變化的，資質許可機關應當重新批準其資質。
建筑工程勞務分包相關的政策法規主要包括：
《房屋建筑和市政基礎設施工程施工分包管理辦法》：為了規范房屋建筑和市政基礎設施工程施工分包活動，維護建筑市場秩序，保證工程質量和施工安全，根據相關法律、法規制定。其中明確了施工分包的定義，即建筑業企業將其所承包的房屋建筑和市政基礎設施工程中的專業工程或者勞務作業發包給其他建筑業企業完成的活動。
《民法典》第791條禁止轉包、再分包和主體結構分包。
《建筑法》也禁止轉包、違法分包、再。
建筑業企業施工勞務資質由審批制改為備案制，由企業注冊地設區市住房和城鄉建設主管部門負責辦理備案手續。
以下為一些與建筑工程勞務分包資質相關的企業案例：
在農民工勞動爭議案件中，存在多種情況，如勞務分包、轉包、內包、掛靠等。例如，一家公司將清除基礎淤泥的勞務分包給邱日萍等12名農民工，完成工作后公司起初借口拖延工資，后以分包未獲建設單位同意為由拒絕支付。但此類勞務因無技術含量且無需相應資質，公司不能以此為由拒付工資。
一家公司承包到勞務工程后轉包給包工頭李某，李某雇請肖麗玉等17人施工，任務完成后李某攜款逃跑。公司以轉包無效為由拒絕支付工資，但根據相關規定，公司仍需向肖麗玉等人支付工資。
一家建筑公司將勞務工程以“內部承包”方式交由其內設機構基建部完成，基建部招募鄧曉菲等20名農民工施工，期間鄧曉菲受傷，公司以“內部承包”協議無效拒絕擔責。但根據法律規定，公司應承擔工傷賠償責任。
包工頭朱某掛靠到一家建筑公司并簽訂勞務合同，朱某雇請的員工邱庚秀受傷，公司以掛靠關系不受法律保護為由拒絕擔責。但根據相關規定，邱庚秀有權要求公司擔責。
名為勞務分包合同、實為工程分包合同，結算依據如何確定？實際施工人為不具備資質的個人，涉案合同無效，發包人主張扣除企業管理費、規費、利潤、稅金，能否支持？最高人民法院（2021）最高法民終412號判決給出了相關裁判規則。
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