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2024-10-29 09:17:24
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各類資質· 許可證· 備案辦理
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勞務派遣許可證辦理需滿足一定條件。企業的注冊資本不得少于人民幣200萬元，這一要求確保了企業具備一定的經濟實力來承擔勞務派遣業務中的各種責任和風險，例如保障派遣員工的工資支付、社會保險繳納等費用 。
要有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施。經營場所不能是臨時的，需為固定的場所，例如辦公區或商業區（禁止居民區），總公司需要具備100平以上的固定經營場所。這些場所和設施是開展勞務派遣業務的基本物質條件，包括辦公設備、信息管理系統等，為日常運營提供必要的支持 。
要有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度。這一制度涵蓋了勞動合同、勞動報酬、社會保險、工作時間、休息休假、勞動紀律等與勞動者切身利益相關的規章制度文本。通過建立完善的管理制度，能夠規范勞務派遣業務中的各方關系，保障派遣員工的合法權益，同時也有助于企業自身的規范化管理 。
還需滿足法律、行政法規規定的其他條件，這一兜底條款確保了在法律法規調整或出現特殊情況時，企業的經營活動依然能夠符合相關要求。
松桃勞務派遣許可證的辦理流程如下：
一、準備申請材料階段
企業要按照要求準備齊全各類材料，包括但不限于勞務派遣經營許可申請書、營業執照或者《企業名稱預先核準通知書》、公司章程以及驗資機構出具的驗資報告或者財務審計報告、經營場所的使用證明以及與開展業務相適應的辦公設施設備、信息管理系統等清單、法定代表人的身份證明、勞務派遣管理制度（涵蓋勞動合同、勞動報酬、社會保險、工作時間、休息休假、勞動紀律等與勞動者切身利益相關的規章制度文本）、擬與用工單位簽訂的勞務派遣協議樣本等材料 。
二、提出申請階段
申請人需要到當地有許可管轄權的人力資源社會保障行政部門（一般為當地的人社局）提出申請，將準備好的申請材料提交給相關部門。例如在一些地區是到市行政服務中心B區市人力資 社會保障局業務窗口提出申請 。
三、受理與審查階段
接件人員會核驗申請材料，當場作出受理決定。如果申請人符合申請資格，并且材料齊全、格式規范、符合法定形式的，將會予以受理，出具受理通知書；若申請人不符合申請資格或材料無法補齊、不符合受理條件的，接件人員不予受理，出具《不予受理通知書》；如果申請人材料不符合要求但可以當場更正的，退回當場更正后予以受理；申請人材料不齊的，可出具《材料補正通知書》 。
受理后，審查人員對材料進行審查，還可能會組織實地勘察，出具現場核查表，并作出初步審查。之后決定人員審查完所有材料后作出審查決定。在審查過程中，會對企業的注冊資本、經營場所、管理制度等各項條件進行核查，確保企業符合勞務派遣許可證的辦理要求 。
四、決定與領取階段
如果符合審批條件的，予以通過，出具《勞務派遣經營許可證》；不予通過的，出具《不予行政許可決定書》。
審核通過后，企業需要到當地的勞動行政部門或人力資源社會保障部門領取勞務派遣經營許可證 。一般從申請到下發證件，需要20 - 30個工作日，但特殊情況經市人力資源社會保障局負責人批準，可以延長10個工作日；領取《勞務派遣經營許可證》自決定之日起5個工作日內 。
一、核心申請材料
“申請單位蓋章”處所蓋印章的字跡應清楚；擬新開設勞務派遣單位的不需蓋章，只需填寫工商行政管理部門預先核準的企業名稱，并在企業名稱后面加上“（預先核準）”；同時要在申請的行政許可事項前劃“√”等填寫規范 。
營業執照是企業合法經營的憑證，如果執照尚未下發可提供《企業名稱預先核準通知書》，以證明企業的身份信息和注冊情況 。
公司章程規定了企業的基本運營規則和股東權利義務等重要事項。驗資報告（針對新成立公司）或者財務審計報告（針對往年成立公司）則反映了企業的資本情況，確保企業滿足注冊資本不少于200萬元的要求 。
經營場所的使用證明可以是房屋租賃協議或產權證明等，證明企業有固定的經營場所。辦公設施設備和信息管理系統清單則體現企業具備開展勞務派遣業務的硬件和軟件條件 。
明確企業法定代表人的身份信息，是企業申請的必要條件之一 。
包括勞動合同、勞動報酬、社會保險、工作時間、休息休假、勞動紀律等與勞動者切身利益相關的規章制度文本，以及擬與用工單位簽訂的勞務派遣協議樣本。這些制度和協議樣本能夠反映企業在勞務派遣業務中的管理模式和對員工權益的保障措施 。
二、其他可能需要的材料
有助于管理部門了解企業的人員構成情況，包括員工的基本信息等 。
集體合同涉及到員工群體的權益保障等內容，如果企業存在集體合同，需要提供樣本以便審查 。
一、國家層面政策法規依據
19該辦法是為了規范勞務派遣，根據《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國行政許可法》等法律制定。明確了勞務派遣行政許可的申請受理、審查批準以及相關的監督檢查等適用規則。規定了人力資源社會保障部負責對全國的勞務派遣行政許可工作進行監督指導，縣級以上地方人力資源社會保障行政部門按照省、自治區、直轄市人力資源社會保障行政部門確定的許可管轄分工，負責實施本行政區域內勞務派遣行政許可工作以及相關的監督檢查。同時，在申請材料、辦理流程等方面做出了具體的規定，是勞務派遣許可證辦理的重要依據 。
22依據《中華人民共和國勞動合同法》和《中華人民共和國勞動合同法實施條例》等法律、行政法規制定。該規定對勞務派遣單位經營勞務派遣業務、用工單位使用被派遣勞動者等方面做出了規范，例如用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者，這間接影響了勞務派遣許可證的發放與管理，因為它從業務規范的角度對勞務派遣企業提出了要求，企業必須在符合這些規定的前提下才能合法開展勞務派遣業務并取得許可證 。
二、地方政策法規補充（以松桃所在地區為例）
松桃隸屬于貴州省銅仁市，地方可能會根據國家相關法律法規出臺適合本地實際情況的補充性政策或執行細則。這些地方政策可能會在申請材料的具體要求、辦理流程的細節、對企業的監管措施等方面做出進一步的規定，在實際辦理過程中，
松桃勞務派遣許可證的審批部門為當地有許可管轄權的人力資源社會保障行政部門，一般為當地的人社局。在人社局內部，通常由勞動關系科負責此項審批工作。這一部門設置是基于人力資源社會保障行政部門的職能定位，其在勞動關系管理、勞動者權益保障等方面具有專業的管理能力和職能權限。例如，人力資源社會保障行政部門負責監督檢查勞務派遣單位的經營活動是否符合相關法律法規規定，在審批過程中可以對企業的注冊資本、經營場所、管理制度等方面進行核查，確保企業具備開展勞務派遣業務的條件，以保護被派遣勞動者的合法權益 。
一、有效期相關規定
勞務派遣許可證是有有效期的，按照一般情況，有效期屆滿后企業若要繼續從事勞務派遣業務需要進行續期申請。如果企業在有效期屆滿后未申請延續，或者延續申請未被批準，將會面臨相關的處理措施。
二、續期申請規定
勞務派遣單位需要延續經營許可有效期的，應當在有效期屆滿60日前向許可機關提出延續經營許可的書面申請，并提交3年以來的基本經營情況。如果逾期提出延續經營許可的書面申請的，按照新申請《勞務派遣經營許可證》的操作規程辦理 。
除了提交3年以來的基本經營情況外，還需要向許可機關提交原勞務派遣經營許可證正本、副本原件等材料。審批部門在收到申請后會對企業的經營情況進行審查，包括是否仍然滿足注冊資本、經營場所、管理制度等方面的要求，以決定是否準予延期。如果在規定期限內提出行政許可延續申請的，審批部門務必在有效期屆滿前做出是否準予延期的決定，如果未決定的，按照默認延續的方式來處理 。
辦理資質許可，所屬行業不同，詳情會有所差異，為了精準快速的解決您的問題，建議您向專業的顧問說明詳細情況，1對1解決您的實際問題。
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