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2024-10-25 09:55:32
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揚州市靈活就業/個體參保政策
揚州市發布了一系列關于靈活就業和個體參保的政策法規。例如，江蘇省明確了2021年下半年及2022年靈活就業人員社會保險繳費基數。
揚州市還印發了《揚州市區就業困難人員靈活就業社會保險補貼實施細則》，對補貼的范圍、對象、條件、標準、期限、程序、資金渠道、管理及責任罰則等方面進行了詳細規定。
申請人必須是在揚州市戶籍或者在揚州市連續繳納社保滿6個月以上的靈活就業人員，且所從事工作合法合規。
靈活就業人員退休辦理需要滿足年滿60周歲、連續繳納社保滿15年、已取得揚州市居民身份證等條件。
關于印發《揚州市靈活就業人員繳存使用住房公積金管理辦法（試行）》，對靈活就業人員繳存使用住房公積金進行了規范。
企業和個人的條件要求
從勞動者角度，靈活用工可以提供不同場景切換的工作環境，因此企業和求職者對靈活用工存在著需求。
揚州享受靈活就業社保補貼須同時滿足以下條件：具有揚州市區戶籍；曾在揚州市區參加過失業保險（登記失業的軍隊退役人員，其軍齡視同參加失業保險繳費年限）；已被認定為就業困難人員；在揚州市市區按靈活就業形式繳納社會保險費。
已被認定為就業困難、按靈活就業形式繳納社會保險費的人員，可申請靈活就業社保補貼。
辦理靈活就業人員社保的流程
市區靈活就業人員（參加工作至退休前）可以辦理。揚州市區以靈活就業人員身份參加社保的人員，邗江區和江都區有戶籍要求。如需在揚州市外參加社保，需咨詢當地社保局有無戶籍限制。
政策依據包括《江蘇省社會保險費征繳條例》《江蘇省企業職工養老保險規定》（省政府36號令）《揚州市市區城鎮職工靈活就業人員參加醫療保險暫行辦法》（揚府辦發 103號）。
辦理材料包括身份證、社會保障卡。
自納入省人力資源社會保障一體化信息平臺經辦業務之日起，實行靈活就業人員就業登記和社會保險登記業務統一辦理。靈活就業人員就業登記與社會保險登記可采取現場辦理或網上辦理兩種方式。現場“一窗式”受理，也可通過人社網上辦事服務大廳、移動應用程序、自助服務終端等進行自助辦理。辦理時應填寫《靈活就業人員就業和社會保險登記表》。
靈活就業人員可通過手機下載“江蘇智慧人社”APP或微信、“江蘇智慧人社”，或電腦登錄“江蘇人社網辦大廳”進行線上辦理參保或停保。線上辦理參保成功的靈活就業人員，可通過微信、“江蘇稅務社保繳納”進行社保費繳納。
靈活用工的優勢
能最大化降低組織用人成本。在硅谷，很多科技公司的“靈活用工群體”——臨時工、合同工，已經超過了企業員工的一半，這種靈活用工模式已經成為現代企業常態化的用人方式。現在，靈活用工已經成為越來越多的企業降低運營成本的選擇，全職員工的招聘規模正逐漸縮小，以業務外包、平臺型用工為代表的靈活用工已經成為現今社會的一大趨勢。
彈性靈活幫助企業應對消長不定的業務需求。靈活用工能有效滿足業務季節性波動需求。諸如富士康這類以季節性訂單為主要生產方式的企業優勢必會受到時間性因素波動的影響，這在很大程度上關系到企業成本資源利用的最大化，尤其在如今裁員非常困難的情形下，構成了企業在招聘或使用員工時必須要考慮到的重要因素，故選擇靈活用工也就成了解決問題的有效之舉。
節約用工成本。傳統用工需要企業支付員工基本工資、五險一金、加班費等費用。而靈活用工平臺可以根據企業需求和用工規模提供多種計費方式，如按小時計費、按日計費、按項目計費等。這可以大大節約企業用工成本。
提高用工效率。靈活用工平臺不僅提供在線招聘、面試、人才管理等服務，還可以根據企業篩選的條件進行人才推薦和匹配，縮短招聘周期。同時，由于靈活用工平臺上的人才多為高素質的自由職業者和兼職人員，用工效率和質量都會得到提高。
靈活應對用工需求。傳統用工需要企業承擔員工的全部用工責任和風險。而靈活用工平臺的自由職業者和兼職人員在合同到期后可以選擇是否續約，這樣可以讓企業更加靈活地應對用工需求和變化。
靈活用工的風險
靈活用工員工缺少組織歸屬感。傳統剛性組織的臨時員工都是處于組織邊緣位置，因而外包和臨時員工也不愿融入企業雇主。同時，面對外包員工及兼職員工，企業缺少相應的激勵機制，在實際管理過程中，無法真正實現為企業“降本增效”。因而企業雇主需要建立相應的激勵機制，與正式員工一同實行績效考核，并將職位和薪資透明化，實現真正的公平管理。最根本的還是應該將非正式員工納入企業的價值觀文化，這才能真正提升靈活用工員工對企業的歸屬感與認同感。
用工管理不可控。相比傳統用工，企業降低了用工成本，但往往會忽視員工的過程管控。如在勞動力質量、工作積極性、工作保密度等方面存在不可控因素，靈活用工到底降低了看得見的用人成本，還是提高了看不見的用工質量的潛在風險，這取決于企業針對靈活用工是否具備成熟的管理制度和技術基礎。
靈活從業者人身權益遭受侵害問題開始暴露，平臺企業良莠不齊，
靈活用工可能面臨稅務風險，需要選擇正規的靈活用工平臺，嚴格遵守金稅政策，輸出合法解決方案，降低企業用工轉型風險。
案例展示
有企業在服裝走秀項目活動策劃中采用靈活用工，解決了C端人員不固定、按次結算勞務費用、企業支付傭金方式不合規且風險高的問題。通過靈活用工平臺，企業享受了合法合規的稅收優惠政策，保持了合同流、資金流、發票流的“三流合一”，降低了風險。
在房地產經紀服務中，靈活用工解決了C端人員按次結算勞務費用、企業支付傭金方式不合規且風險高的問題。通過靈活用工方案，企業降低了用工成本，增加了收益。
某全球領先的半導體芯片研發制造公司進行工廠遷址和用工方式調整，委托萬寶盛華大中華進行約50人的“產線外包”合作。萬寶盛華大中華通過資源整合和精細化管理，滿足了企業商業訴求，實現了企業和靈活用工員工對其的信賴，達成了更高性價比的員工招聘和產線管理，以及保質保量的生產結果交付。
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