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2024-10-25 09:55:07
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各類資質· 許可證· 備案辦理
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建筑施工設計資質新標準是為了適應建筑行業的發展和改革需求而制定的。 住建部發布了新版《建筑業企業資質標準》的相關解讀。同時,住房和城鄉建設部印發了建設工程企業資質管理制度改革方案,旨在深化建筑業“放管服”改革,做好建設工程企業資質認定事項壓減工作。 住房和城鄉建設部擬發布《建筑業企業資質標準》等4項資質標準,并向社會征求意見。
施工資質方面
施工特級資質改為綜合資質,不分等級,可承擔各類別各等級工程施工總承包及項目管理業務。
施工總承包序列類別增多,由原來的12個增加到13個,新增了民航工程。
施工總承包資質等級壓減為甲、乙兩級,建造師要求有所調整,如甲級需10個專業一級建造師,乙級需5個建造師(部分專業有特殊要求)。
專業承包資質類別減少,由36個整合為18個,等級也壓減為甲、乙兩級。
專業作業資質不分等級,實行備案制。
勘察設計資質方面
工程設計資質分為4個序列:工程設計綜合資質、工程設計行業資質、工程設計專業資質、建筑工程設計事務所資質。
綜合資質要求較高,具有一級注冊建筑師、勘察設計注冊工程師執業資格(二級注冊結構工程師除外),或者勘察設計類工程系列高級專業技術職稱的人員150人以上,其中具有一級注冊建筑師、勘察設計注冊工程師(二級注冊結構工程師除外)執業資格的人員30人以上。
行業資質和專業資質的等級也進行了壓減,業務規模也有相應調整。
對于企業來說,資質標準的調整可能會影響其業務范圍和市場競爭力。綜合資質的出現使得部分大型企業能夠拓展更廣泛的業務領域,但同時也對企業的技術實力和業績提出了更高要求。
對于從業人員,特別是建造師,新標準對其業績和專業能力的重視程度提高,有業績的建造師將更受歡迎,而沒有業績的建造師可能面臨價值下降。
從行業發展角度看,資質標準的改革有助于優化建筑市場結構,促進企業加強自身能力建設,提高行業整體水平。
企業應當按照其擁有的資產、主要人員、已完成的工程業績和技術裝備等條件申請建筑業企業資質。具體來說:
資產方面,不同等級和類別的資質有相應的凈資產要求。
主要人員包括注冊建造師、技術負責人、職稱人員等,其數量和資質要求根據資質類別和等級而定。
工程業績方面,部分資質升級需要滿足一定的業績條件。
技術裝備也需符合相關標準。
以某建筑企業為例,該企業原本擁有施工總承包二級資質,在新標準下,若想升級為甲級資質,需要滿足資產、人員、業績等方面的更高要求。例如,在人員方面,需要增加一級建造師的數量,并確保技術負責人具有豐富的施工技術管理經驗和高級職稱。在業績方面,需要提供更多大型、高質量的工程項目業績。通過成功升級資質,企業能夠承擔更大型、更復雜的工程項目,提升市場競爭力。
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