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2024-10-24 10:18:35
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南京人力資源許可證的年檢流程如下：
機構須在規定的申報時間內，登陸相關系統，進行網上申報年審。
將《人力資源服務許可證》正副本原件及書面材料報送所在地區人力社保局。
區人力社保局結合日常管理和監督檢查情況提出初審意見，連同《人力資源服務許可證》正副本原件及書面材料一并報送南京市人力資 社會保障局。
南京市人力資 社會保障局負責全面審查，對通過年審的，應在《人力資源服務許可證》上加蓋年審專用章。
南京人力資源許可證年檢通常需要準備以下材料：
《人力資源服務許可證年檢報告書》
《人力資源服務許可證》正、副本原件
《工商營業執照》副本
經營場地合法使用證明
從業人員的學歷、職業資格證書、勞動合同原件及復印件
對獲準經營“人才培訓、人才測評”等業務的人力資源服務機構，需出具相應的培訓、測評報告或證明材料
南京人力資源許可證年檢時間通常為每年的1月1日至1月31日之前。但需要注意的是，每年3月份南京各區人力資源許可證年檢通道就已經開啟了，凡是1月1日之前拿到證書的企業都需要年檢。各區人社部門（含園區、江北新區）4月30日后不再受理，逾期視為未參加年度核驗和信用評價。
南京人力資源許可證年檢未通過可能有以下原因：
提供虛假就業信息
發布的就業信息中包含歧視性內容
偽造、涂改、轉讓人力資源服務許可證
為無合法證照的用人單位或無合法身份證件的勞動者提供人力資源服務
在進行南京人力資源許可證年檢時，需要注意以下事項：
按照屬地管理的原則，區（園區）人力資 社會保障局、江北新區教育和社會保障局負責本轄區人力資源服務機構誠信評估工作的組織實施，牽頭進行評估賦分。市人力資 社會保障局對各區（園區）上報的考評結果進行復核和備案，統一公布人力資源服務機構誠信等級。誠信評估每年開展一次。
不同地區對年審材料的要求可能略有差異，企業需要仔細查看當地人力資 社會保障部門發布的年審通知，確保提交的材料齊全、準確。
逾期未申報年審或未通過年審的，將依法撤銷行政許可事項并注銷《人力資源服務許可證》。
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