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2024-10-23 09:00:39
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各類資質· 許可證· 備案辦理
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辦理撫順勞務派遣許可證大致需要以下流程：
準備申請材料，包括勞務派遣經營許可申請書、營業執照或者《企業名稱預先核準通知書》、公司章程以及驗資機構出具的驗資報告或者財務審計報告、經營場所的使用證明以及與開展業務相適應的辦公設施設備、信息管理系統等清單、法定代表人的身份證明、勞務派遣管理制度（包括勞動合同、勞動報酬、社會保險、工作時間、休息休假、勞動紀律等與勞動者切身利益相關的規章制度文本）、擬與用工單位簽訂的勞務派遣協議樣本等。
提交申請材料。向所在地有許可管轄權的人力資源社會保障行政部門（以下稱許可機關）提交申請材料。申請材料存在可以當場更正的錯誤的，應當允許申請人當場更正；申請材料不齊全或者不符合法定形式的，應當當場或者在5個工作日內一次告知申請人需要補正的全部內容，逾期不告知的，自收到申請材料之日起即為受理；申請材料齊全、符合法定形式，或者申請人按照要求提交了全部補正申請材料的，應當受理行政許可申請。
許可機關審查。許可機關決定受理申請的，應當對申請人提交的申請材料進行審查。根據法定條件和程序，需要對申請材料的實質內容進行核實的，許可機關應當指派2名以上工作人員進行核查。
作出許可決定。許可機關應當自受理之日起20個工作日內作出是否準予行政許可的決定。20個工作日內不能作出決定的，經本行政機關負責人批準，可以延長10個工作日，并應當將延長期限的理由告知申請人。
領取許可證。申請人的申請符合法定條件的，許可機關應當依法作出準予行政許可的書面決定，并自作出決定之日起5個工作日內通知申請人領取《勞務派遣經營許可證》。
辦理撫順勞務派遣許可證需要滿足以下條件：
注冊資本不得少于人民幣200萬元。
有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施。經營場所不能是臨時的，須是固定的。
有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度，包括勞動合同、勞動報酬、社會保險、工作時間、休息休假、勞動紀律等與勞動者切身利益相關的規章制度文本。
法律、行政法規規定的其他條件。
辦理撫順勞務派遣許可證通常需要以下材料：
勞務派遣經營許可申請書。
營業執照或者《企業名稱預先核準通知書》。
公司章程以及驗資機構出具的驗資報告或者財務審計報告。
經營場所的使用證明以及與開展業務相適應的辦公設施設備、信息管理系統等清單。
法定代表人的身份證明。
勞務派遣管理制度，包括勞動合同、勞動報酬、社會保險、工作時間、休息休假、勞動紀律等與勞動者切身利益相關的規章制度文本；擬與用工單位簽訂的勞務派遣協議樣本。
原由撫順市人力資 社會保障局受理的勞務派遣行政許可事項，、清原縣、新賓縣、新撫區、望花區、東洲區、順城區人力資 社會保障局辦理。具體信息如下：
撫順縣人力資 社會保障局，地址：撫順市順城區新城路中段20-3號，聯系電話：57599965。
清原縣人力資 社會保障局，地址：清原鎮日紅街33號，聯系電話：53022534。
新賓縣人力資 社會保障局，地址：新賓滿族自治縣新賓鎮興京街28號新賓滿族自治縣人民政府一樓勞動關系股室，聯系電話：55080590。
新撫區人力資 社會保障局，地址：新撫區政務服務中心(新撫區新撫路71號)，聯系電話：58583719。
望花區人力資 社會保障局，地址：望花區科技街3號(望花區政務服務中心人社分中心)，聯系電話：56652037。
東洲區人力資 社會保障局，地址：東洲區龍鳳街道茨溝街2-1號人力資 社會保障局二樓行政審批科，聯系電話：58370255。
順城區人力資 社會保障局，地址：撫順市順城區政府409辦公室，聯系電話：57503753。
在辦理撫順勞務派遣許可證時，需要注意以下事項：
勞務派遣單位應當于每年3月31日前向許可機關提交上一年度勞務派遣經營情況報告，如實報告經營情況、財務審計報告、被派遣勞動者人數及相關情況、勞動報酬支付及社保繳納情況、派遣崗位及用工單位情況、勞務派遣協議情況、設立子公司或分公司情況等事項。
勞務派遣單位名稱、住所、法定代表人或者注冊資本等改變的，應當向許可機關提出變更申請。符合法定條件的，許可機關應當自收到變更申請之日起10個工作日內依法辦理變更手續，不符合法定條件的，應當自收到變更申請之日起10個工作日內作出不予變更的書面決定，并說明理由。
勞務派遣單位分立、合并后繼續存續，其名稱、住所、法定代表人或者注冊資本等改變的，應當按照規定執行。勞務派遣單位分立、合并后設立新公司的，應當重新申請勞務派遣行政許可。
勞務派遣單位需要延續行政許可有效期的，應當在有效期屆滿60日前向許可機關提出延續行政許可的書面申請，并提交3年以來的基本經營情況；逾期提出延續行政許可的書面申請的，按照新申請經營勞務派遣行政許可辦理。
勞務派遣單位有下列情形之一的，許可機關應當自收到延續申請之日起10個工作日內作出不予延續書面決定，并說明理由：逾期不提交勞務派遣經營情況報告或者提交虛假勞務派遣經營情況報告，經責令改正，拒不改正的；違反勞動保障法律法規，在一個行政許可期限內受到2次以上行政處罰的。
以下為一些可能的成功案例，但具體案例可能因企業隱私等原因未被詳細公開：
一些企業在滿足注冊資本不少于200萬元、有固定經營場所和設施、合法的勞務派遣管理制度等條件后，按照規定準備齊全申請材料，經過許可機關的審查和審批流程，成功獲得了撫順勞務派遣許可證。例如，某企業在準備申請材料時，精心制定了符合法律法規的勞務派遣管理制度，包括詳細的勞動合同、合理的勞動報酬規定、完善的社會保險方案、科學的工作時間和休息休假安排、嚴格的勞動紀律等，同時提供了真實準確的驗資報告和財務審計報告，最終順利通過審批，取得了許可證。
辦理資質許可，所屬行業不同，詳情會有所差異，為了精準快速的解決您的問題，建議您向專業的顧問說明詳細情況，1對1解決您的實際問題。
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