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2024-10-22 17:54:26
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各類資質· 許可證· 備案辦理
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建筑行業資質新政主要包括以下方面：
為貫徹落實2019年全國深化“放管服”改革優化營商環境電視電話會議精神和李克強總理重要講話精神，按照相關通知要求，深化建筑業“放管服”改革，做好建設工程企業資質認定事項壓減工作。
如將10類總包特級資質調整為施工綜合資質，施工綜合資質不分等級，取得該資質的企業可承擔各類工程的施工總承包、項目管理業務。
對企業資信能力、企業主要人員等方面的要求也有所調整，例如新增“具有施工總承包甲級資質中的 2 項以上”的要求，取消“企業注冊資本金3億元以上”的要求，規定申報施工綜合資質的 2 項施工總承包甲級資質對應專業的一級注冊建造師均不少于 20 人，技術負責人必須為一級注冊建造師，且完成主持過甲級資質要求的至少2項工程業績等。
進一步優化建筑市場營商環境，減輕企業負擔，激發市場主體活力。例如住房和城鄉建設部辦公廳發布通知，對工程勘察、工程設計、建筑業企業等資質有關事宜進行規定。
建筑行業資質新政的影響范圍廣泛，涵蓋了多個方面：
對各類建筑企業產生影響，包括大型企業和中小企業。
對于大型企業，如擁有特級資質的企業，資質整合為綜合資質后，競爭格局發生變化，綜合資質企業之間的競爭加劇。
對于中小企業，降低準入門檻，將原來的三、三級資質合并為二級資質，放寬了一些資質承攬業務范圍，有利于企業的孵化和成長，促進建筑業的健康發展。
對建筑市場的競爭格局產生影響，綜合資質的出現使得企業之間的競爭更加激烈。
對建筑行業的人才需求和流動產生影響，如對建造師等專業人員的要求和需求發生變化。
建筑行業資質新政在實施過程中面臨一些難點：
企業在資質升級方面面臨挑戰，改革前資質升級只考核企業近五年的業績符合資質標準要求就行，改革后要求更加明確和嚴格。
提高了行業門檻，使得那些技術實力不強、管理水平不高的企業難以獲得更高等級的資質，從而促進了行業的優勝劣汰。
對掛證的調查和處理將變得更加容易，一旦全國社會保障網聯網，每個人都將有一個獨立的社會保障賬戶，一個擁有多個地區的建筑工程師證書的人將被社會保障系統直接發現。
建筑行業資質新政對企業產生了多方面的具體影響：
對企業的準入門檻產生影響，降低了準入門檻，改革方案的出臺實施，將原來的三、三級資質合并為二級資質，現行企業資質注冊管理方式不變，放寬了一些資質承攬業務范圍，對中小企業來說是一個極大的利好，有利于企業的孵化和成長，促進建筑業的健康發展。
對企業的承包業務范圍產生影響，建筑工程特級資質整合為綜合資質，部分資質的承攬業務范圍明顯擴大。
對企業的人員配置產生影響，原資質標準要求技術負責人必須具有職稱或者建造師執業資格，改為由建造師擔任，征求意見稿要求技術負責人必須為一級或二級注冊建造師且有工程業績，有良好業績的建造師含金量將大漲。取消職稱人員、崗位人員、技術工人，理論上申請新的施工資質無需再配置職稱人員，為企業進一步減負。
建筑行業資質新政的未來發展呈現以下趨勢：
加快智能建造與新型建筑工業化協同發展，推動建筑業向高質量發展方向轉型升級。
隨著城市化進程的深入推進和基礎設施建設的不斷完善，市場需求將持續釋放，為行業的發展提供源源不斷的動力。
政府對建筑業的支持政策將繼續加大，為行業的發展提供良好的外部環境。
辦理資質許可，所屬行業不同，詳情會有所差異，為了精準快速的解決您的問題，建議您向專業的顧問說明詳細情況，1對1解決您的實際問題。
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