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2024-10-21 09:38:27
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各類資質· 許可證· 備案辦理
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勞務派遣經營許可證的許可申請和審批流程包括以下幾個步驟：
申請人需進行稅務登記，確保企業符合稅收法規的要求。
企業需要經過主管部門或區縣勞動局的核準，以確認其開辦勞務派遣業務的資格。
申請人需向市勞動和社會保障局窗口提出設立申請，并提交相關材料。窗口工作人員會對申請材料進行審核，符合要求后發放《行政許可受理通知書》。
在受理申請后，勞動行政部門會安排現場考察，對申請人的經營場所、設施和管理制度等進行評估。
完成現場考察后，勞動行政部門會對申請材料進行復審，并作出是否許可的決定。
如果許可，將制作《準予行政許可決定書》和《勞務派遣經營許可證》，并送達申請人。
如果不予許可，將作出書面決定并說明理由。
辦理勞務派遣許可證需要滿足以下條件：
注冊資本不得少于人民幣200萬元。
有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施。
有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度。
法律、行政法規規定的其他條件。
申請者必須是具有法人資格的企業或組織，并能夠獨立承擔民事責任。
申請者需要建立完善的勞務派遣管理制度，包括用工管理、工資支付、社會保險、職業培訓等方面的制度。
申請者需要建立完善的風險防控機制，包括用工風險評估、合同審查、保險保障等方面的制度。
申請者需要擁有固定的辦公場所和必要的設施設備，能夠滿足勞務派遣業務的生產經營需要。
辦理勞務派遣許可證需要準備以下材料：
勞務派遣經營許可申請書。
營業執照或者《企業名稱預先核準通知書》。
公司章程以及驗資機構出具的驗資報告或者財務審計報告。
經營場所的使用證明以及與開展業務相適應的辦公設施設備、信息管理系統等清單。
法定代表人的身份證明。
勞務派遣管理制度，包括勞動合同、勞動報酬、社會保險、工作時間、休息休假、勞動紀律等與勞動者切身利益相關的規章制度文本；擬與用工單位簽訂的勞務派遣協議樣本。
勞務派遣涉及到用人單位、用工單位及勞動者三方，可以三方共同簽訂勞務派遣協議，明確各方的權利和義務。
用人單位可以分別與勞動者簽訂二年以上的《勞動合同書》（此合同中應當明確載明勞動者被派遣到的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況），與用工單位簽訂《勞務派遣協議》，該協議中應當約定派遣崗位、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任，建議如在該協議中沒有派遣人員名單，只有人數，應當在簽訂協議時與用工單位單獨附頁簽章確認被派遣勞動者的人員名單。
用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%。用工總量是指用工單位訂立勞動合同人數與使用的被派遣勞動者人數之和。用工單位未將《勞務派遣暫行規定》（2014.3.1施行）施行前使用的被派遣勞動者數量降至符合規定比例之前，不得新用被派遣勞動者。
用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。
用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者，其中，不得設立勞務派遣單位的主體不僅指本單位不得設立，而且本單位所屬單位不得出資或者合伙設立。
用工單位應當按照勞動合同法第六十二條的規定，向被派遣勞動者提供與工作崗位相關的福利待遇，不得歧視被派遣勞動者。
人力資源社會保障部負責對全國的勞務派遣行政許可工作進行監督指導。縣級以上地方人力資源社會保障行政部門按照省、自治區、直轄市人力資源社會保障行政部門確定的許可管轄分工，負責實施本行政區域內勞務派遣行政許可工作以及相關的監督檢查。
人力資源社會保障行政部門實施勞務派遣行政許可，應當遵循權責統一、公開公正、優質高效的原則。
人力資源社會保障行政部門應當在本行政機關辦公場所、網站上公布勞務派遣行政許可的依據、程序、期限、條件和需要提交的全部材料目錄以及監督電話，并在本行政機關網站和至少一種全地區性報紙上向社會公布獲得許可的勞務派遣單位名單及其許可變更、延續、撤銷、吊銷、注銷等情況。
勞務派遣單位應當于每年3月31日前向許可機關提交上一年度勞務派遣經營情況報告，如實報告相關事項。
辦理資質許可，所屬行業不同，詳情會有所差異，為了精準快速的解決您的問題，建議您向專業的顧問說明詳細情況，1對1解決您的實際問題。
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