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松江企業勞務派遣許可證

好順佳集團
2024-10-17 08:54:58
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內容摘要：松江企業勞務派遣許可證辦理流程勞務派遣經營許可可通過一網通辦進行網上操作。相關文書需要進行電子簽名或者電子蓋章。在申請過程中，《勞...

各類資質· 許可證· 備案辦理

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松江企業勞務派遣許可證辦理流程

勞務派遣經營許可可通過一網通辦進行網上操作。相關文書需要進行電子簽名或者電子蓋章。在申請過程中，《勞務派遣經營許可申請書》、《授權委托書》、《勞務派遣經營許可告知承諾書》將根據在線填報的內容自動生成，請下載后簽字或者蓋章，掃描后PDF上傳，其他材料也按要求上傳。如果上傳電子材料格式和質量不符合要求的，許可機關將按規定要求申請人重新申報或者提交紙質材料線下窗口辦理；如需要核對申請材料原件的，許可機關將告知申請人提交原件，核對后返還。經審核通過后，相關部門將頒發《勞務派遣經營許可證》，并通知申請人至線下窗口領取。整個流程下來大概40天左右可以拿到《勞務派遣經營許可證》正副本、營業執照正副本、公司一套章（公章、法人章、財務章）。

松江企業勞務派遣許可證申請條件

注冊資本要求
- 申請經營勞務派遣業務的企業，注冊資本不得少于人民幣200萬元。這一要求是為了確保企業有足夠的資金實力來承擔勞務派遣業務中的各種風險，例如員工工資支付、社會保險繳納等方面的風險。在申請時，《公司章程》上的注冊資本應當與申請人提交的驗資報告的實收資本相一致；已經營勞務派遣業務的公司申請勞務派遣許可時，提交的財務審計報告中資產負債表的實收資本應當與營業執照上的注冊資本相一致。
人員要求
- 至少有2名以上并具有相關經驗的專職管理人員，且必須持有崗位證書。這些管理人員負責企業日常的勞務派遣業務管理，包括對派遣員工的管理、與用工單位的溝通協調等工作。
- 至少有5名以上經市勞動保障局備案的專職勞動合同制員工，且員工與勞務派遣單位之間不存在勞動關系。這是為了保證企業有一定規模的員工隊伍，并且員工的勞動關系管理符合相關規定，避免出現勞動糾紛等問題。
經營場所要求
- 要有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施。經營場所與約定的生產經營場地要相符，且面積不小于各崗位需求。合適的經營場所是企業正常開展勞務派遣業務的基礎，能夠為員工提供辦公、培訓等必要的空間，也便于相關部門進行監管。
管理制度要求
- 要有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度，包括勞動合同、勞動報酬、社會保險、工作時間、休息休假、勞動紀律等與勞動者切身利益相關的規章制度文本，同時還需要擬與用工單位簽訂的勞務派遣協議樣本。完善的管理制度有助于規范企業的勞務派遣行為，保障派遣員工的合法權益，也有利于企業與用工單位之間的合作順利進行。

松江獲得勞務派遣許可證的企業名單

但可以通過松江區人力資社會保障局相關渠道查詢。例如松江區人社局會對企業申請實行勞務派遣許可等事項進行管理，并且會有行政許可事項清單。另外，松江區會對人力資源服務機構進行管理，2022年3月底，本區共有197家經營性人力資源服務機構取得《人力資源服務許可證》且正常通過2021年年檢，但這并不等同于勞務派遣許可證，不過可以推測這些機構中可能有部分也涉及勞務派遣業務，可進一步向松江區人社局核實相關企業名單。

松江企業勞務派遣許可證的相關政策法規

國家層面的政策法規依據
- 《勞務派遣行政許可實施辦法》（19號公布）是規范勞務派遣行政許可的重要法規。該辦法根據《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國行政許可法》等法律制定，旨在規范勞務派遣行為。它明確了勞務派遣經營許可的申請條件、申請材料、審批流程等內容，為松江企業申請勞務派遣許可證提供了基本的框架和標準。例如，在申請條件方面規定了注冊資本、人員、經營場所和管理制度等要求，這些要求在松江企業申請時同樣適用。
- 《勞務派遣暫行規定》依據《中華人民共和國勞動合同法》和《中華人民共和國勞動合同法實施條例》等法律、行政法規制定。其目的是規范勞務派遣，維護勞動者的合法權益，促進勞動關系和諧穩定。該規定對勞務派遣的用工范圍、用工比例、勞動合同、社會保險等方面進行了規范，松江企業在開展勞務派遣業務時必須遵守這些規定，以確保自身業務的合法性和合規性。
地方層面的政策法規補充
- 上海市也有相關的政策規定，如2021年5月，國務院出臺《關于深化“證照分離”改革進一步激發市場主體發展活力的通知》（國發〔2021〕7號）后，上海市在勞務派遣經營許可方面進行了相應的改革。在全國范圍內實行優化審批服務改革，同時勞務派遣經營許可在自貿區實行告知承諾改革，這些改革措施影響著松江企業申請勞務派遣許可證的流程和要求，例如可能會簡化一些審批手續，提高審批效率等。

松江企業勞務派遣許可證的監管要求

人員監管方面
- 企業必須保證至少有2名以上并具有相關經驗的專職管理人員，且這些管理人員要持有崗位證書。同時，至少有5名以上經市勞動保障局備案的專職勞動合同制員工，且員工與勞務派遣單位之間不存在勞動關系。監管部門會對企業的人員配備情況進行檢查，包括人員數量是否達標、人員資質是否符合要求等。如果企業在人員方面存在問題，例如管理人員沒有崗位證書或者員工數量不足等，可能會面臨整改或者處罰等措施。
資本監管方面
- 注冊資本不得少于人民幣200萬元，并且在申請過程中，《公司章程》上的注冊資本應當與申請人提交的驗資報告的實收資本相一致；已經營勞務派遣業務的公司申請勞務派遣許可時，提交的財務審計報告中資產負債表的實收資本應當與營業執照上的注冊資本相一致。監管部門會對企業的資本情況進行審查，防止企業虛報注冊資本或者抽逃資金等行為，以確保企業有足夠的資金實力來開展勞務派遣業務。
經營場所監管方面
- 企業的經營場所要與約定的生產經營場地相符，且面積不小于各崗位需求。監管部門會對企業的經營場所進行實地檢查，查看場所是否符合開展勞務派遣業務的要求，是否存在虛假申報經營場所等情況。如果企業的經營場所不符合要求，可能會被要求整改或者面臨其他處罰措施。
制度監管方面
- 企業要有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度，包括勞動合同、勞動報酬、社會保險、工作時間、休息休假、勞動紀律等與勞動者切身利益相關的規章制度文本，同時還需要擬與用工單位簽訂的勞務派遣協議樣本。監管部門會檢查企業的管理制度是否健全，是否按照制度執行，例如是否依法與派遣員工簽訂勞動合同、是否按時足額支付勞動報酬、是否依法為員工繳納社會保險等。如果企業在制度執行方面存在問題，可能會被要求整改或者受到處罰，以保障派遣員工的合法權益。