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2024-10-17 08:52:05
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各類資質· 許可證· 備案辦理
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市政乙級設計院資質在人員、業務范圍等多方面有相應要求。
人員配備方面：乙級市政工程設計資質要求的專業人員配置如下：二級建筑師1名；一級結構師3名；注冊電氣（供配電）工程師2名；注冊公用設備（暖通空調）工程師1名；給水排水專業人員2名；注冊公用設備（給水排水）工程師2名；注冊公用設備（動力）工程師2名；動力專業人員2名；道路專業人員4名；注冊橋梁工程師4名；注冊造價工程師2名；注冊環保工程師2名；機械專業人員1名；自控專業人員1名。總計需要29名專業人員，其中19名需要是注冊人員。這些人員涵蓋建筑結構、電氣、設備、給排水、道路橋梁等多個專業領域，企業需要確保人員的專業資質和數量符合要求。
業務范圍方面：按照百度文庫的信息，取得乙級證書的市政設計單位，在給水排水工程方面，可承擔水質無需特殊處理，供水量不超過40000噸／日的一般給水工程；管徑不大于800毫米的輸水管道；人口不超過20萬人的城市配水管網。污水量不超過20000噸／日的一級污水處理廠；污水量不超過10000噸／日的二級污水處理廠；人口不超過20萬人的城市排水管網。在道路橋隧工程方面，可承擔工程投資不超過500萬元，無特殊地質結構，寬50米、車速小于80公里／小時的各種二級城市道路；單孔跨徑40米以下，橋長200米以下的小型橋梁和涵洞。在燃氣熱力工程等方面也有相應規定范圍的業務可承接。
準備階段
人員準備：人員準備是申請的關鍵一步。如前面所述要按照要求配備好各類專業人員，像注冊電氣工程師、注冊結構師等眾多專業人員。并且要確保人員的資質真實有效，部分人員可能還需要提供相關工作經驗證明等材料。
裝備和資產準備：雖然沒有明確提及余杭區市政乙級設計院在裝備和資產方面的特殊要求，但一般而言企業需要有滿足開展市政設計工作的辦公設備、設計軟件等裝備，同時企業的資產要滿足正常運營需求，例如有足夠的資金來支付人員工資、辦公場地租賃等費用。
申報階段
網上申報：參考建筑設計乙級資質申請流程，（一般為政務網），填寫資質申報信息。申報信息要準確無誤地填寫企業的基本信息、人員信息、業務范圍等內容。
紙質材料提交（若需要）：有些地區需要提交紙質材料，企業就需要向主管部門提交紙質申報材料，材料內容要和網上申報內容一致并且按照要求進行裝訂等處理；如果不需要提交紙質材料，則直接在電子申報系統中上報即可。
審核階段
主管部門審核：建設主管部門會在一定期限內對申報的材料進行審核，審核內容包括人員資質的真實性、企業是否滿足相關的條件等。如果審核中發現問題，主管部門可能會要求企業補充材料或者進行整改。
業績核查（若有要求）：企業可以找自己認識的設計院給人員配業績，企業要根據本省或住建部的業績核查要求，與設計院溝通好，配合后期的業績核查。例如在現行標準下的市政設計行業乙級申報可能會有業績考核內容，如橋梁專業，給水或排水專業和道路專業等工程業績的考核等。
提到了杭州市余杭城鎮規劃設計院有限公司。
企業概況：位于浙江省杭州市臨平區南苑街道世紀大道發展大廈801室。企業注冊資本300萬人民幣，實繳資本100萬人民幣。通過天眼查大數據分析，該公司參與招投標項目111次。
資質情況：該公司擁有省自然資源廳頒發的余杭區唯一的規劃設計資質（規劃乙級），同時還入股浙江經緯工程設計有限公司、合作浙江西城工程設計有限公司，擁有建筑行業甲級、城鄉規劃乙級、風景園林甲級、市政行業甲級設計資質，與國內一流規劃建筑設計單位有著長期合作，現有職工三十余人，其中90%以上為全日制本科學歷，中高級職稱有十余人，并有多名注冊規劃師、注冊建筑師、注冊建造師。
人員資質審核
專業和數量要求：如前面提到的人員配備要求，在審批時會嚴格核對各專業人員的數量是否達標，例如二級建筑師是否有1名，注冊橋梁工程師是否有4名等，同時要檢查人員的專業資質證書是否真實有效，是否在有效期內等。
人員業績考核（若有要求）：在現行的一些標準下，部分人員可能需要有相關的工程業績，例如在市政設計行業乙級申報中可能涉及到的人員在橋梁、給水排水、道路等專業工程中有相關的設計業績，這也是審批時可能會考量的內容。
企業條件審核
裝備和資產方面：企業需要具備基本的辦公裝備如電腦、設計軟件等以滿足市政設計工作需求，在資產方面雖然沒有明確余杭區的特殊標準，但要能夠維持企業正常運營，例如能夠支付人員薪酬、場地租賃等費用。
工程勘察設計增值稅考核：增加了對企業工程勘察設計增值稅的考核，近3年要年均50萬以上。
企業工程業績考核：目前至少要考核三個專業的企業工程業績，如橋梁專業，給水或排水專業和道路專業（道路專業也可以換成市政中的其他專業），每個專業至少得接了一個工程項目才可能通過審批獲得市政設計行業乙級資質。
滿足更高等級的人員要求
數量和專業擴充：如果要從乙級提升到甲級，人員數量和專業的要求會發生變化。以市政設計乙級升甲級為例，可能需要更多高級別的專業人員，并且在專業涵蓋面上可能更廣，需要對各個市政專業領域都有足夠的專業人員力量儲備。
人員素質提升：不僅是數量和專業的問題，現有人員的素質也需要提升。例如鼓勵員工參加更多的培訓、進修，獲取更高等級的專業資質證書，如注冊建筑師、注冊結構師等資質的升級，提高整體的技術水平。
企業經營業績的提升
項目數量和規模：在業績方面，要承擔更多數量和更大規模的項目。比如在市政設計乙級升甲級時，需要近10年內獨立承擔大型建設項目工程設計每行業不少于3項（針對某些特定情況），并且已建成投產，這就要求企業積極參與各類市政項目的投標，并且能夠高質量地完成項目。
項目類型的多元化：不能僅僅局限于少數類型的市政項目，如在給水排水方面有項目業績，還需要在道路、橋梁、燃氣熱力等多個市政專業項目類型上都有業績積累，以滿足更高資質等級對業務全面性的要求。
企業資產和營收的增長
注冊資本增加：從乙級升甲級可能需要增加注冊資本，例如市政設計乙級升甲級時，注冊資本不少于6000萬元人民幣。
營業收入提升：要提高近3年年平均工程勘察設計營業收入，如市政設計乙級升甲級時，近3年年平均工程勘察設計營業收入不少于10000萬元人民幣，且近5年內2次工程勘察設計營業收入在全國勘察設計企業排名列前50名以內；或近5年內2次企業營業稅金及附加在全國勘察設計企業排名列前50名以內。這就需要企業拓展市場，提高自身的競爭力，增加業務量，提高收費標準等多方面措施來實現營收的增長。
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