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2024-10-16 09:08:00
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各類資質· 許可證· 備案辦理
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經營勞務派遣業務的機構需要遵守一系列的規定。依據《中華人民共和國勞動合同法》和《中華人民共和國勞動合同法實施條例》等法律法規，勞務派遣單位經營勞務派遣業務應當具備相應條件。
用工范圍和比例方面，用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。臨時性工作崗位存續時間不超過 6 個月；輔助性工作崗位為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因特定原因無法工作的一定期間內，可由其他勞動者替代的崗位。用工單位決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定，并在用工單位內公示。同時，用工單位使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的 10%，用工總量是指用工單位訂立勞動合同人數與使用的被派遣勞動者人數之和。
勞動合同和勞務派遣協議方面，勞務派遣單位應當依法與被派遣勞動者訂立 2 年以上的固定期限書面勞動合同，且與同一被派遣勞動者只能約定一次試用期。勞務派遣協議應當載明派遣的工作崗位名稱和崗位性質、工作地點、派遣人員數量和派遣期限、勞動報酬數額和支付方式、社會保險費的數額和支付方式、工作時間和休息休假事項、被派遣勞動者工傷等期間的相關待遇、勞動安全衛生以及培訓事項、經濟補償等費用、勞務派遣協議期限、勞務派遣服務費的支付方式和標準、違反勞務派遣協議的責任等事項。
勞務派遣單位的義務方面，應當如實告知被派遣勞動者勞動合同法第八條規定的事項、應遵守的規章制度以及勞務派遣協議的內容；建立培訓制度，對被派遣勞動者進行上崗知識、安全教育培訓；按照國家規定和勞務派遣協議約定，依法支付被派遣勞動者的勞動報酬和相關待遇；按照國家規定和勞務派遣協議約定，依法為被派遣勞動者繳納社會保險費，并辦理社會保險相關手續；督促用工單位依法為被派遣勞動者提供勞動保護和勞動安全衛生條件；依法出具解除或者終止勞動合同的證明；協助處理被派遣勞動者與用工單位的糾紛等。
判斷國內勞務派遣機構資質的合法性可以從以下幾個方面入手：
查看資質和證書：正規的勞務派遣公司應該具有國家頒發的《對外勞務合作經營資格證書》，可以在商務部的網站上查詢。同時，也可以查看勞務派遣公司的營業執照等證件，確保其具有從事勞務派遣業務的資質。
了解公司信譽和口碑：通過互聯網、社交媒體、行業論壇等渠道，了解勞務派遣公司的信譽和口碑。查看其他用戶對該公司的評價和反饋，了解其服務質量和誠信度。
以下是一些國內知名的合法勞務派遣機構：
中國南方航空股份有限公司
上海思芮信息科技有限公司
上海仕卿人力資源有限公司
北京外企人力資源服務有限公司
廣州南方人才資源租賃中心
上海中企人力資源咨詢有限公司
深圳中普勞務派遣有限公司
萬寶盛華集團(中國)
上海任仕達人才服務有限公司
廣州駿伯人力資源有限公司
深圳鵬勞人力資源管理有限公司
蘇州匯思人力資源有限公司
上海豫星勞務(派遣)服務有限公司
國內勞務派遣機構資質的申請流程如下：
勞務派遣組織具備法人資格后，應依照有關規定，到市、縣區稅務部門進行稅務登記。
開辦勞務派遣組織，由主辦單位按隸屬關系經區縣勞動局（勞動和社會保障局），市屬企業主管部門審核。
向市勞動和社會保障局提出申請。
國內勞務派遣機構資質的審核標準主要包括以下方面：
注冊資本：不得少于人民幣 200 萬元。
經營場所和設施：有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施。
管理制度：有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度。
其他條件：法律、行政法規規定的其他條件。
許可機關收到申請材料后，應當根據不同情況分別作出處理。申請材料存在可以當場更正的錯誤的，應當允許申請人當場更正；申請材料不齊全或者不符合法定形式的，應當當場或者在 5 個工作日內一次告知申請人需要補正的全部內容，逾期不告知的，自收到申請材料之日起即為受理；申請材料齊全、符合法定形式，或者申請人按照要求提交了全部補正申請材料的，應當受理行政許可申請。許可機關決定受理申請的，應當對申請人提交的申請材料進行審查。根據法定條件和程序，需要對申請材料的實質內容進行核實的，許可機關應當指派 2 名以上工作人員進行核查。許可機關應當自受理之日起 20 個工作日內作出是否準予行政許可的決定。20 個工作日內不能作出決定的，經本行政機關負責人批準，可以延長 10 個工作日，并應當將延長期限的理由告知申請人。
辦理資質許可，所屬行業不同，詳情會有所差異，為了精準快速的解決您的問題，建議您向專業的顧問說明詳細情況，1對1解決您的實際問題。
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