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2024-10-15 08:49:16
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各類資質· 許可證· 備案辦理
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勞務外包資質機構是指依法取得相關資質，具備從事勞務外包業務能力和資格的組織。勞務外包是指企事業單位將非核心的、輔助性的或者季節性強的崗位外包給這些機構，并由其負責相關崗位的招聘、管理等所有人力資源相關工作。
勞務外包資質機構在法律關系上受《合同法》相關法律法規調整，一般以雙方約定為準。其與勞務派遣機構有所不同，勞務派遣的合同標的是勞動力，而勞務外包合同的標的是勞動成果。例如，一家企業將其生產線的包裝工作外包給某資質機構，該機構按照約定完成包裝任務并交付成果，這就是勞務外包。
申請成為勞務外包資質機構通常需要滿足以下條件：
注冊資本：根據相關法律法規，經營勞務派遣業務的公司注冊資本不得少于人民幣二百萬元。
經營場所和設施：有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施，以確保業務的順利進行。
管理制度：有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度，包括勞動合同、勞動報酬、社會保險、工作時間、休息休假、勞動紀律等與勞動者切身利益相關的規章制度文本。
其他材料：
申請開辦勞務派遣組織的報告。
成立勞務派遣組織的可行性報告和實施方案。
勞務派遣組織的章程及有關規章制度。
辦公用房證明（契約、租用協議、產權證）復印件。
法定代表人職務任命書及身份證復印件。
工商行政管理部門核準的《名稱預先核準通知書》。
提交申請：申辦單位向注冊所在地縣級以上建設行政主管部門提出申請，接收申辦材料的主管部門會對材料文件進行核驗。
在選擇勞務外包資質機構時，企業可以從以下幾個方面進行考慮：
查看資質：確保機構具備合法的經營資質，如勞務派遣經營許可證、人力資源服務許可證等。不具備資質的勞務派遣機構不能與之合作。
行業經驗：了解機構在相關行業的服務經驗和口碑，選擇具有豐富經驗和成功案例的機構。
服務質量：考察機構的服務水平，包括招聘能力、員工培訓、管理服務等方面。
成本效益：對人力資源外包和勞務外包的成本效益進行分析，比較不同機構的報價和服務內容，選擇性價比高的方案。
風險承擔能力：評估機構在處理勞動糾紛、承擔用工風險等方面的能力和措施。
企業規模和信譽：選擇規模較大、信譽良好的機構，以保證服務的穩定性和可靠性。
法律法規在勞務派遣單位資質要求、派遣用工比例及崗位性質、用工單位義務及派遣單位義務等方面做出了較為細化的規定。就勞務外包的用工形式，其相關方受到《民法典》及相關法律法規的規制。
勞務派遣單位應當于每年3月31日前向許可機關提交上一年度勞務派遣經營情況報告，如實報告經營情況、被派遣勞動者人數及相關情況、勞動報酬支付情況、社會保險繳納情況、派遣崗位情況、勞務派遣協議情況以及設立子公司、分公司等情況。
人力資源社會保障行政部門負責人力資源服務領域行政許可、備案的機構和勞動保障監察機構，應當健全監督管理協作機制。人力資源社會保障行政部門應當加強與市場監督管理、公安等部門的信息共享和協同配合，健全跨部門綜合監管機制。
以下是一些知名的勞務外包資質機構：
北京外企人力資源服務有限公司：成立于1979年，是中國率先為外商駐華代表機構、外商金融機構、經濟組織提供專業化人力資源服務的公司。
廣州南方人才資源租賃中心：隸屬于中國南方人才市場，是華南第一家具有政府背景、專業從事人才派遣的人力資源公司。
上海中企人力資源咨詢有限公司：長期專注于人力資源服務領域，至今已擁有超過十五年的專業經驗。
深圳中普勞務派遣有限公司：是經深圳社會保障局和勞動廳批準成立的一家具有勞務派遣經營許可證的人力資源公司。
萬寶盛華集團(中國)：成立于1948年，為雇主提供涵蓋整個雇傭生命周期和商業周期的一系列服務。
上海任仕達人才服務有限公司：任仕達(Randstad)是全球最大的人力資源服務機構之一。
廣州駿伯人力資源有限公司：成立于2003年3月，是一家經人事、勞動及政府相關部門批準成立的知名的專業人力資源服務機構。
深圳鵬勞人力資源管理有限公司：成立于1998年5月，是國內較早從事人力資源外包及相關服務，具備人力資源派遣和勞動保障事務代理資質的專業人力資源服務外包機構。
蘇州匯思人力資源有限公司：匯思集團于2001年創始于蘇州，總部位于北京。
上海豫星勞務(派遣)服務有限公司：為事業單位改制組建，成立于2004年，總部位于上海張江高科技園區。
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