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2024-10-14 09:22:38
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各類資質· 許可證· 備案辦理
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人力資源服務行業的經濟角色愈發重要。受益于國內產業結構向高附加值上游發展、企業轉型升級以及全球化發展，市場對人力資源服務的整體需求快速增長，國家也頒發了一系列對人力資源服務業的利好政策推動其發展。2018年國家出臺了《人力資源市場暫行條例》，深圳政府結合本地實際情況，擬定了相應的人力資源服務機構監督管理辦法，將人力資源服務機構由原來的申請許可證更改為備案登記制度。這一變革對人力資源服務機構來說是個利好之事，它簡化了相關程序，同時也適應了行業發展的需求。
在深圳從事經營性人力資源服務機構開展人力資源供求信息的收集和發布、就業和創業指導、人力資源管理咨詢、人力資源測評、人力資源培訓、承接人力資源服務外包等人力資源服務業務的，應當自開展業務之日起15日內向人力資源社會保障行政部門備案。這明確了哪些業務需要進行備案，涵蓋了人力資源服務行業中的多個常見業務領域，有助于規范這些業務的開展，保障市場的有序運行。
雖然從許可證改為備案制度，但審批范圍并沒有改變，依然包含《人力資源招聘服務、人力資源服務外包、人力資源管理軟件、人力資源測評服務、人力資源管理咨詢服務》等內容。這意味著在監管方面，對于人力資源服務業務的核心內容依然保持著嚴格的把控。同時，備案制度下也有相應的監管措施，如每年1月1日至3月31日向備案機關上報年報，這有助于相關部門及時了解人力資源服務機構的運營情況，包括行政許可和備案事項、注冊資本實繳情況、經營活動情況、財務情況等，從而對整個行業進行有效的管理和監督。
值得注意的是，從事勞務派遣業務是必須要申請深圳勞務派遣經營許可證的，如果只是經營范圍里面增設了勞務派遣，是不可以從事勞務派遣相關業務的。這表明深圳人力資源許可證備案制度與勞務派遣經營許可證制度是相互獨立的，各自針對不同的業務范疇，企業需要根據自身的業務需求準確申請相應的許可或備案，避免違規經營。
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