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2024-10-14 09:20:12
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勞務派遣在世界范圍內引起了廣泛關注，國外勞務派遣制度的研究起步較早，美國是勞務派遣制度的“原產國”。但運行之初，由于其自身經營不規范，派遣就業機構的發展受到了嚴格的限制。20世紀70年代，勞務派遣及其相關制度的研究“東山再起”。綜合國外勞務派遣研究的文獻成果、現狀來看，其多集中于對勞務派遣特點、雇主責任承擔、勞動關系的研究。國外勞務派遣用工具有靈活性強、成本效益高的特點，能夠滿足企業在不同時期和不同地域對勞動力的需求，有利于企業在全球范圍內優化資源配置，同時可以降低企業的招聘、培訓和員工福利等方面的成本，提高企業的經濟效益。
但在中國，財政部發布通知嚴禁在政府購買服務中采用勞務派遣的方式，各地也有對勞務派遣進行規范整治的行動。例如河南開展了清理整頓人力資源市場秩序專項行動，嚴肅查處相關違法違規行為。
在美國，為了避免增加小企業的負擔，許多法律對小企業實行豁免，受雇于小企業的派遣雇員可以在不同的客戶公司工作，避免雇員福利的損失。勞務派遣的法律法規主要體現在《勞動合同法》、《勞動人事爭議處理辦法》等相關法律文件中。這些法規明確規定了勞務派遣雙方的權利和義務，為勞務派遣提供了更明確的合法性和可操作性。海外勞務派遣規定的法律依據主要包括《勞動合同法》《中華人民共和國勞動合同法實施條例》《中華人民共和國就業促進法》等。
在總體上，“第181號公約”要求成員國政府（通過法律和慣例）對勞務派遣機構嚴格監管：對勞務派遣機構實行許可或認證制度；限制其業務范圍，即禁止它為某些經濟部門、行業或崗位提供勞務派遣；切實保護勞工的所有權益。但不同國家和地區對勞務派遣的態度和法規存在差異。
但在中國，有相關的法規和政策對勞務派遣進行規范和管理。例如《對外勞務合作管理條例》對對外勞務合作企業的相關規定。
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