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2024-10-14 09:19:15
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各類資質· 許可證· 備案辦理
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建筑行業規模實現了跨越式發展。2021年末，全國各種類型建筑業企業達到226萬家，從業人員總數 萬人，總產值達到了 萬億，比2020年總產值高出近3萬億。2022年前三季度建筑業總產值達 萬億，同比增長 %，拉動經濟增長 個百分點。前三季度建筑業增加值占GDP比重為 %，低于2021年建筑業增加值占GDP的比重( %)。但通常建筑行業第四季度的產值占比更高，全年建筑業增加值占GDP比重預計不會有大的下滑，建筑行業的國民經濟支柱地位穩固。
國家資質管理政策也在不斷變化。針對建設工程企業和測繪資質類別過細、等級過多、準入門檻高手續繁等問題，國家住房和城鄉建設部實施資質等級和類別的合并或縮減。比如，593項企業資質類別和等級壓減至245項，縮減幅度超過50%。勘察資質由26項壓減為7項，設計資質由395項壓減為156項，施工資質由138項壓減為61項，監理資質由34項壓減為21項。
資質服務企業數量增長方面，2022年上半年，全國資質服務行業相關企業數量達71096家，企業基數龐大。2017年以來，企業總量增速逐年放緩，2019年-2020年期間，企業注冊量增速下降最明顯，凈增量僅有2527家。2022年12月份，六年間企業凈增共17313家。從注銷情況來看，2020年-2021年間企業注銷數量快速增長，2022年注銷量達到峰值。除了疫情的影響，2021年起建筑資質相關政策不斷出臺，放寬準入限制、下放審批權限，對資質服務企業的業務造成一定影響。
未來，建筑業“強者愈強，弱者愈弱”的兩極分化現象將更加明顯，中小型建筑企業生存環境可能會進一步惡化。國家加大資質管理改革力度，審批權限下放，準入機制放寬，但審批更加嚴格，建筑企業對資質服務的需求上升。
資質服務行業傳統營銷過度依賴人脈關系獲客，精準度低，難以形成差異化競爭，提升效率成為制勝關鍵點。同時，資質服務業務轉化周期長，客戶流失率高，“留”量運營助力企業客戶留存、提升轉化、找到增量變得至關重要。
資質服務業務內卷，市場進一步透明化，采取價格戰、打信息差等方法將失效。數字化、智能化銷售成為突圍關鍵。
從事建筑資質行業，工作前期不需要陌生拜訪，通常先通過電話簡單溝通，有意向的客戶才會進行拜訪。都是獲客渠道之一。
建筑資質顧問的崗位職責包括通過電話或其他渠道與意向客戶有效溝通，了解客戶需求，明確意向辦理資質業務；熟悉資質新辦、買賣業務的流程；協助部門上級人員完成資質業務簽單；負責意向客戶檔案的建立和業務簽單等。
從招聘要求來看，建筑資質顧問學歷要求不限學歷占比較多，經驗要求不限經驗的占比較大。薪酬方面，底薪加上高提成、績效獎金和五險一金，年收入有機會達到10萬以上。
建筑資質顧問的就業形勢也存在一定挑戰。2022年7月職位數量對比去年同期下降了78%，但2021年較2020年增長了8%。建筑資質顧問的職業發展與行業發展密切相關，需要不斷提升自身能力以適應市場變化。
成功的案例通常涉及已有資質升級和首次申請資質等情況。例如，在鄭州，有企業原本持有較低級別的資質，通過不斷努力提升自己的技術力量和管理水平，最終成功升級至更高級別的資質。在江蘇省，也有多家企業成功獲得建筑資質入庫，如“江蘇XX建設集團有限公司”在獲取建筑總承包特級資質后實現了全面發展。還有眾多企業通過并購重組、分立平移等方式成功取得建筑資質。
對工程勘察、工程設計、施工企業、工程監理等企業資質進行了變革調整，這次改革史無前例。
住房和城鄉建設部印發“十四五”建筑業發展規劃，旨在指導和促進“十四五”時期建筑業高質量發展。
建筑資質改革對行業產生了多方面的影響。行業生態改變，目前的行業結構呈“金字塔”型，改革后資質等級縮減為綜合、甲級、乙級，更加扁平化。改革促使企業提高自身的技術水平和專業能力，技術力量薄弱、專業能力不足的企業將面臨巨大的挑戰。新政策推動建筑行業的創新和轉型升級，強調對綠色建筑和智能建筑的支持。
辦理資質許可，所屬行業不同，詳情會有所差異，為了精準快速的解決您的問題，建議您向專業的顧問說明詳細情況，1對1解決您的實際問題。
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