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2024-10-11 09:32:58
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打人是一種違法行為。根據《中華人民共和國治安管理處罰法》和《中華人民共和國刑法》的相關規定，如果打人行為造成輕微傷以下的傷害，打人者可能會受到治安處罰，如罰款、拘留等；如果造成輕傷及以上的傷害，打人者則可能構成故意傷害罪，需要承擔刑事責任。
對于資質代辦員工被打這一情況，需要考慮打人行為的具體情節和造成的傷害后果。同時，但這并不影響對打人行為的法律認定和處理。
需要注意的是，無論在何種情況下，打人都是不被法律允許的，都應當受到相應的法律制裁。
以下為您列舉一些資質代辦員工被打相關的處理案例：
案例一：馬老板為使自己的裝修公司獲得建筑資質，委托一家公司代辦資質并訂立協議。馬老板支付部分款項后，因對方進度太慢不愿支付剩余款項，代辦公司起訴，最終法院判定代辦資質協議無效，馬老板無需支付剩余款項，且有權要求返還已支付的款項。
案例二：某建筑公司為辦理建筑資質，未經杜某同意使用其中級專業技術資格證書，并為其繳納社保，導致杜某失業保險金停發。經法院調解，建筑公司同意賠償杜某損失12000元。
資質代辦員工被打后的賠償標準，需要根據被打員工的受傷程度來確定。一般來說，被人打了不僅可以要求打人者賠償物質損失，還能要求精神損害賠償。
根據相關法律規定和司法解釋：
如果損傷達不到輕微傷的程度，打人者不會受到治安處罰，但仍需承擔醫藥費、誤工費、護理費、交通費等費用。
如果損傷達到了輕微傷的程度，打人者不僅會受到治安處罰，同時也要承擔賠償責任，包括上述費用以及住院伙食補助費、營養費等。
如果損失達到了輕傷或者重傷的程度，被打的人便需要承擔刑事責任，所承擔的民事賠償一般在刑事訴訟附帶的民事訴訟中提出，在刑事判決宣判的同時會一并作出民事賠償金額的判決；如果是未提起附帶民事訴訟的或急需醫藥費的，也可以單獨提起民事訴訟或先審理附帶民事訴訟要求賠償。因輕傷、重傷造成的傷害程度較高，一般還需要進行傷殘程度、有無喪失勞動力的鑒定。如果造成殘疾或喪失勞動能力的，還需要除醫藥費、誤工費、護理費、交通費、住院伙食補助費、營養費之外，承擔殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養人生活費（如果有的話）。一般物質損失都能得到賠償，而精神損害賠償的認定相比物質損失要求更高。如果造成受害人傷殘情況的，根據受害人承受的肉體與精神痛苦情況可以要求施暴者給予一定精神損害撫慰金；如果僅造成輕微傷害的，受害者要求精神賠償一般不被支持，當然如果侵權手段惡劣的情況，如使用侮辱性的打人手段等，仍然可以要求精神損害賠償。
資質代辦員工被打后，可以通過以下幾種途徑進行維權：
最基本的解決途徑有：協商、調解、勞動監察、仲裁和訴訟。
可以先向公安機關報案，陳述自己被打的經過，由公安機關對該起傷害事件進行調查。
申請做傷情鑒定，派出所或法院均可指定具有資格的司法傷害鑒定機構進行司法傷害等級鑒定。
如果是私下協商賠償的，需要雙方對傷害事實、損傷程度、賠償數額、賠償標準等達成一致才能要到賠償。無論是在行政案件，還是刑事案件，對于賠償部分均可以調解、協商賠償。
當資質代辦員工被打后，處理流程大致如下：
確保被打員工的安全，盡快離開危險現場。
及時報警，向警方陳述被打的經過和相關情況。
就醫治療，保留好所有的醫療記錄和費用憑證。
配合警方進行調查，包括提供證人證言、相關證據等。
根據受傷情況申請傷情鑒定。
如果雙方愿意，可以通過警方主持調解、人民調解委員會主持調解、雙方自愿和解等方式解決賠償問題。
如果調解不成或者不愿意調解，可以通過向法院起訴主張賠償。
如果傷害構成刑事犯罪，則需要在刑事案件移送法院起訴之后，提起刑事附帶民事訴訟（檢察院與法院會通知），或者等刑事案件結案后，另行提起民事訴訟。
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