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甲級設計資質延續業績

內容摘要：一、甲級設計資質延續業績的要求甲級設計資質延續業績的要求因資質類型和地區而有所不同。以下為您詳細介紹：建筑設計甲級資質具有獨立企業...

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甲級設計資質延續業績的要求因資質類型和地區而有所不同。以下為您詳細介紹： 建筑設計甲級資質

具有獨立企業法人資格。
注冊資本不少于6000萬元人民幣。
近3年年平均工程勘察設計營業收入不少于10000萬元人民幣，且近5年內2次工程勘察設計營業收入在全國勘察設計企業排名列前50名以內；或近5年內2次企業營業稅金及附加在全國勘察設計企業排名列前50名以內。
具有2個工程設計行業甲級資質，且近10年內獨立承擔大型建設項目工程設計每行業不少于3項，并已建成投產。或同時具有某1個工程設計行業甲級資質和其他3個不同行業甲級工程設計的專業資質，且近10年內獨立承擔大型建設項目工程設計不少于4項。其中，工程設計行業甲級相應業績不少于1項，工程設計專業甲級相應業績各不少于1項，并已建成投產。

建筑裝飾工程設計專項甲級資質（上海市） 不考核企業業績，但需要上傳人員業績。

公路施工總承包特級資質 按照資質標準補齊整套設計人員，公路行業甲級一共需要匹配40個人員，36個主導專業人員要人員業績，公路特級成功案例人員業績分配是公路甲級17名、交通甲級9名、特大橋梁5名、特長隧道5名。

工程設計乙級資質（部分地區） 主導專業的非注冊人員，個人業績應當要在四庫一平臺上查到，且數據等級為B級。

不同類型的甲級設計資質延續業績所需準備的材料有所差異，以下為您列舉部分常見的材料： 建筑智能化設計甲級資質

人員必須配齊：甲級延續一共需要20個職稱，中級職稱有（自動化3個，計算機4個，機電一體化2個，給排水2個，暖通空調2個，機械2個）一共15人，注冊類專業職稱電氣2人，通信信息專業3人。由于通信信息專業目前還沒有開通注冊渠道，則必須由高級職稱代替。
業績：
- 人員業績：高級職稱（注冊類職稱）主持完成過不少于2項大型建筑智能化系統項目的設計；中級職稱完成過不少于2項中型以上建筑智能化系統項目的設計。
- 企業業績：企業承擔過不少于2項大型建筑智能化系統設計項目的專項設計，或中型項目不少于3項。大型項目：項目大于1000萬的工程或國家重點項目，中型項目：項目在500萬——1000萬的工程。

公路施工總承包特級資質 按照公路行業甲級的人員及相應業績進行準備，具體包括公路甲級、交通甲級、特大橋梁、特長隧道等專業的人員及業績匹配。

上海市建筑裝飾工程設計專項甲級資質 企業可以用自己公司的工程師，提交自己公司的真實業績即可。若公司的工程師沒有滿足設計資質的人員要求缺幾個工程師，可以找朋友公司借幾名工程師，借的工程師的業績可由提供工程師的一方提供。

洛陽延續道路設計資質

甲級建筑行業設計資質的延續流程通常包括以下環節：

資料準備階段：企業需要按照要求整理相關資料，確保齊全、準確。包括企業基本信息、近期項目業績、專業技術人員情況、質量管理體系運行情況、安全生產管理情況等。這些資料需要真實、準確地反映企業的實際情況，并經過相關部門的審核確認。
申報材料提交：將準備好的資料按規定提交給資質管理部門。不同地區和資質類型可能對提交的方式和渠道有所要求，例如有些需要通過線上平臺提交，有些則需要線下提交紙質材料。
資格評定：資質管理部門對提交的資料進行審核評定，檢查企業是否符合資質延續條件。審核的內容包括但不限于企業的人員配備、業績情況、技術能力等方面。
資質認定：經過評定合格的企業將獲得新的資質認定，其建筑行業設計資質得以延續。如果企業未通過審核，可能會被要求補充材料或進行整改，嚴重的可能導致資質延續失敗。

以下為您介紹一些成功延續甲級設計資質業績的案例： 公路施工總承包特級資質 按照公路行業甲級的人員及相應業績進行匹配，如公路甲級17名、交通甲級9名、特大橋梁5名、特長隧道5名的人員業績分配，成功完成資質延續申報。

J&A杰恩設計 J&A于11月順利通過國家建設部建筑裝飾甲級資質延續審批。J&A是國內首家以個人名義命名的甲級裝飾設計公司，在2007已取得了甲級設計資質，此次順利通過甲級資質延續審批，是對J&A幾年來業績的充分肯定。

在甲級設計資質延續業績的過程中，可能會遇到以下常見問題及相應的解決辦法：

人員業績不符合要求：
- 問題：或者業績的規模、類型不符合資質標準。
- 解決辦法：及時補充和完善人員業績，確保其符合資質要求。嘗試與相關部門溝通，提供其他有效的證明材料。
企業業績不足：
- 問題：企業承擔的項目數量或規模未達到資質延續的標準。
- 解決辦法：積極尋找更多符合要求的項目，或者對已完成的項目進行整理和優化，以滿足業績要求。
材料準備不齊全或不準確：
- 問題：提交的材料缺失關鍵信息，或者存在錯誤和矛盾之處。
- 解決辦法：在準備材料前，仔細研究資質延續的要求和標準，確保材料的完整性和準確性。如有疑問，及時咨詢相關部門或專業人士。
審核過程中的溝通不暢：
- 問題：在資質審核過程中，企業與審核部門之間的溝通不及時、不清晰，導致審核進度受阻。
- 解決辦法：指定專人負責與審核部門的溝通，及時回應審核部門的疑問和要求，積極配合審核工作的進行。