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2024-10-11 09:31:03
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各類資質· 許可證· 備案辦理
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施工勞務序列不分類別和等級，企業資產和企業主要人員符合相應規定的企業，可以承擔各類施工勞務作業。按《建筑業企業資質管理規定》，從事建筑活動的建筑施工企業應在其資質等級許可的范圍內從事建筑活動。目前有地方在試行取消建筑勞務資質的制度，住建部發布的《住房城鄉建設部關于批準浙江、安徽、陜西3省開展建筑勞務用工制度改革試點工作的函》，同意三省開展建筑勞務用工制度改革試點工作。對設有資質的專業工程進行分包時，應分包給具有相應專業承包資質的企業。施工總承包企業將勞務作業分包時，應分包給具有施工勞務資質的企業。
勞務資質的具體要求和辦理程序會因地區而異。常見的差異主要包括以下幾個方面：
目標人群和范圍：不同地區對于申請勞務資質的企業類型和業務范圍的規定有所不同。
技術工人要求：部分地區要求企業至少有50名技術工人，而有的省份對技術工人不做硬性要求。
辦理流程和審核標準：各地在申請表格的填寫要求、審核的嚴格程度等方面存在差異。
企業在辦理建筑勞務資質前，務必先向當地住建部門或資質代辦公司了解本地的資質標準，例如2024年，部分省市的建筑勞務資質標準都存在一定差異。
2021年勞務資質改革將對建筑勞務企業、建筑工人、建筑行業環境造成多方面的影響。
對勞務企業的影響：勞務企業資質辦理難度降低，以往資質辦理流程繁瑣、耗時費力、成本高昂，一些實力不足的中小型企業難以承擔。而改革精簡了辦理流程步驟，縮短了申報到領證的周期，使達到資質標準的中小型企業有機會承攬更大規模工程，促進企業發展壯大。
對建筑工人的影響：為工人創造更安全的就業環境。過去建筑行業制度不完善、監管不到位，導致拖欠農民工工資等現象頻發。改革后，行業更加規范，工人權益更有保障。
對行業環境的影響：減少了人才從業壁壘，減輕了人才負擔和社會成本，釋放了人才創新創業新活力，推動了政府在人才管理方面的職能轉變，提高了職業資格管理的科學化和規范化水平。
要確定符合自身需求的最新勞務資質施工范圍，需要綜合考慮多方面因素：
企業規模和發展規劃：如果企業規模較小，初期可能只需滿足基本的施工勞務需求；若有長遠發展規劃，可能需要申請更高級別的資質以承接更大型的項目。
項目類型和規模：不同類型和規模的項目對勞務資質的要求不同。例如，大型基礎設施項目可能對資質要求更高。
當地政策和市場需求：了解當地住建部門對于勞務資質的具體規定，以及當地建筑市場對不同勞務作業的需求情況。
申請施工總承包一級資質、專業承包一級資質的企業，應當滿足《建筑業企業資質標準》（建市〔2014〕159號）要求的注冊建造師人數等指標要求。技術負責人必須為一級或二級注冊建造師且有工程業績。
以下是一些與最新勞務資質施工范圍相關的案例：
住建部《關于培育新時期建筑產業工人隊伍的指導意見（征求意見稿）》（建辦市函 763號）則規定，“取消建筑施工勞務資質審批，設立專業作業企業資質，實行告知備案制。”雖然該文件系征求意見稿，但也可以體現出取消勞務資質的趨勢。
在雇傭無資質工人施工的案例中，如被告李某因自建宅基地房屋，雇傭無資質的被告馬某施工隊進行施工，導致工人受傷，引發了責任糾紛。
辦理資質許可，所屬行業不同，詳情會有所差異，為了精準快速的解決您的問題，建議您向專業的顧問說明詳細情況，1對1解決您的實際問題。
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