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2024-10-11 09:29:33
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各類資質· 許可證· 備案辦理
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注冊資本：企業的注冊資本不得少于人民幣 200 萬元。
經營場所和設施：有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施，且這些場所和設施不能是臨時的，須是固定的。
管理制度：有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度，包括勞動合同、勞動報酬、社會保險、工作時間、休息休假、勞動紀律等與勞動者切身利益相關的規章制度文本。
其他條件：法律、行政法規規定的其他條件。
具備法人資格并稅務登記：再按照有關規定到所在地稅務部門進行稅務登記。
主管部門審核：開辦勞務派遣組織，主辦單位按隸屬關系經過勞動局和社會保障局等主管部門審核。
向市勞動局和社會保障局提出申請：向市勞動局和社會保障局提出申請。
審核與核發資質證書：市勞動局和社會保障局自接到申請之日起 20 日內進行審核，對符合條件的，核發《資質證書》。
勞務派遣經營許可申請書：明確申請經營勞務派遣業務的意向和相關信息。
營業執照或《企業名稱預先核準通知書》：證明企業的合法身份或名稱。
公司章程以及驗資報告或財務審計報告：反映企業的組織架構和資金狀況。
經營場所的使用證明以及相關清單：包括與開展業務相適應的辦公設施設備、信息管理系統等清單，證明具備實際經營的條件。
法定代表人的身份證明：確認法定代表人的身份信息。
勞務派遣管理制度：涵蓋勞動合同、勞動報酬、社會保險、工作時間、休息休假、勞動紀律等與勞動者切身利益相關的規章制度文本，以及擬與用工單位簽訂的勞務派遣協議樣本。
崗位限制：勞務派遣用工只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。臨時性工作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。
用工比例：用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的 10%。用工總量是指用工單位訂立勞動合同人數與使用的被派遣勞動者人數之和。用工單位未將《勞務派遣暫行規定》施行前使用的被派遣勞動者數量降至符合規定比例之前，不得新用被派遣勞動者。
工會組織：被派遣勞動者有權在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會。
禁止行為：
用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。
用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者，其中，不得設立勞務派遣單位的主體不僅指本單位不得設立，而且本單位所屬單位不得出資或者合伙設立。
用工單位應當按照勞動合同法第六十二條的規定，向被派遣勞動者提供與工作崗位相關的福利待遇，不得歧視被派遣勞動者。
《勞務派遣行政許可實施辦法》：對勞務派遣行政許可的申請受理、審查批準以及相關的監督檢查等進行了規定。
《勞務派遣暫行規定》：規范了勞務派遣，維護了勞動者的合法權益，對用工范圍、用工比例、勞動合同、勞務派遣協議的訂立和履行等方面作出了具體規定。
目前由勞務派遣引發的勞動爭議案件主要有四類：勞務派遣服務機構不具有資質產生的糾紛、未依法支付工資和社會保險的爭議、實際用工單位要求派遣員工遵守本單位規章制度引起的爭議，以及勞務派遣服務機構缺乏支付能力產生的爭議。在實際的案例中，對于勞務派遣法律關系的認定、勞務派遣期間法律責任的確定、勞務派遣退回的審查等方面都存在著不同的情況和處理方式。例如，在涉及勞務派遣法律關系認定的案例中，需要綜合考慮合同約定、實際用工情況等因素來確定是否構成勞務派遣關系；在涉及勞務派遣期間法律責任的案例中，需要根據具體的合同約定和法律規定來確定責任承擔主體；在涉及勞務派遣退回的案例中，需要審查退回理由的合法性以及后續的處理是否符合法律規定。
辦理資質許可，所屬行業不同，詳情會有所差異，為了精準快速的解決您的問題，建議您向專業的顧問說明詳細情況，1對1解決您的實際問題。
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