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2024-10-10 10:31:58
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各類資質· 許可證· 備案辦理
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機電三級資質人員招聘通常有以下要求：
企業資產方面，凈資產需達到 800 萬元以上。
企業主要人員方面：
機電工程、建筑工程專業注冊建造師不少于 5 人。
機電工程相關專業中級以上職稱人員不少于 10 人。
持有崗位證書的施工現場管理人員不少于 15 人。
經考核或培訓合格的中級工以上技術工人不少于 30 人。
技術負責人（或注冊建造師）主持完成過本類別資質二級以上標準要求的工程業績不少于 2 項。
常見的招聘渠道包括：
網絡招聘平臺，如新疆人才網，這是新疆較具規模和影響力的大型人才招聘網站之一，構建了網絡招聘、委托招聘、現場招聘會、專場招聘、人才定制等人力資源服務。
吸引有針對性的求職者。
公共招聘網站，如國家能源集團人力資源招聘系統等。
利用自治區的人才引進政策，吸引符合條件的人才。
一般招聘流程如下：
發布招聘公告：通過師市政務網、十三師人力資源微信公眾平臺和其他公共招聘網站等媒體面向社會公開發布招聘信息。
報名：采用網上報名的方式，報名者應在規定時間內將相關材料發送至指定郵箱。
資格審查：對報名人員提供的相關身份信息、學歷學位、任職證明等材料進行資格審查，貫穿招聘工作全過程。
能力測試：包括筆試和面試。筆試采取閉卷形式，對應聘人員的計算機應用基礎、綜合業務、管理類知識等方面開展職業能力和專業基礎知識測試；面試重點考核應聘者工作思路、專業知識技能、分析判斷能力、溝通協調能力、應變能力和語言表達能力等。
背景調查：通過查閱檔案、調閱資料的形式重點考察入圍人員的政治思想表現、道德品質、能力素質等情況。
體檢：由公司指定體檢機構，統一時間開展體檢。
討論決定：通過公司內部決策程序，集體討論做出招聘決定。
遞補：在體檢環節之前，若有人員不符合要求或主動放棄本次招聘的，視情況依次遞補后續招聘人員。
確定擬聘人選及公示：根據綜合成績、背景調查和體檢結果情況，綜合考慮考察對象的各方面情況，經公司相關會議研究確定擬聘用人選，并進行公示。
錄用：錄用人員簽訂勞動合同，試用期為一定期限，試用期滿后，考核合格者正式錄用；考核不合格者解除勞動關系。
在招聘過程中，需要注意以下幾點：
嚴格審查報名人員的資格，確保其提供的材料真實有效，凡發現提供虛假材料及其他違法違紀情況的，取消資格。
招聘工作實行信息公開，及時公布進展情況，接受監督。公司紀檢監察部門全程監督，對招聘過程中弄虛作假、營私舞弊的，嚴肅查處，堅決糾正；對違反審查、考試紀律的人員，視情節輕重給予相應處分或取消錄用資格。
確定的擬聘任人選須在入職前辭去原單位所任職務并解除勞動（或人事）關系。在聘任期間，未經同意不得兼任其他職務。
以下是一些成功的招聘案例：
浙江可勝技術股份有限公司在吐魯番招聘機電工程師，要求本科以上學歷，工作經驗 3-4 年，崗位職責包括負責鏡場施工質量、進度、安全等的監督和管控等，任職要求包括熟悉相關專業知識和具有較強的能力等。
寶鋼集團新疆八一鋼鐵有限公司招聘機電專業工程師，要求本科學歷，在校生/應屆生亦可，負責現場設備的故障解決和智慧制造推進等工作。
靈寶黃金集團股份有限公司在阿勒泰招聘機電工程師，要求大專及以上學歷，在校生/應屆生亦可，崗位職責包括負責礦山單位機電設備運行管理及日常搶修、維修管理工作等。
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