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2024-10-08 15:00:58
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各類資質· 許可證· 備案辦理
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如果勞務單位進場未報資質，可能會產生一系列嚴重的后果。依據相關法律法規和司法觀點，無勞務資質簽訂的勞務分包合同可能會被認定為無效。這意味著合同所約定的權利和義務可能無法得到法律的有效保障。
對于將來的勞務分包合同糾紛案件，如果勞務分包企業不具有相應資質，依據《民法典》第一百五十三條第一款的規定，“違反法律、行政法規的強制性規定的民事法律行為無效”。
在勞務派遣方面，無勞務派遣經營資質的公司進行勞務派遣業務，會被勞動行政部門責令停止并沒收違法所得。
在建筑領域，沒有勞務資質承包勞務的，勞務派遣單位、用工單位違反本法有關勞務派遣規定的，由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標準處以罰款，對勞務派遣單位，吊銷其勞務派遣業務經營許可證。
勞務單位進場資質申報是一個較為復雜的過程。從事建筑勞務分包業務的企業，必須取得施工勞務不分等級的建筑施工勞務資質及安全生產許可證，才能合法開展相應的工程項目。
具體流程如下：
向當地工商局進行核名，個人或集資人編寫企業章程，提交注冊所需材料，注冊建筑勞務公司，領取營業執照。在填寫經營范圍時，要包含“施工勞務”，注冊資金要在200萬元以上。
準備好公司營業執照、組織機構代碼證、銀行開戶許可證、公司租了合同憑證、辦公地址產權證明、街道辦開具的辦公場所使用證明、公司章程、公司驗資報告等。
找齊全或者把56個人的證件提交至大公無私信用評價公司（即：全國企業信用評價公系統）辦理1名高級、5名八大員，56名技術工證。成立公司之后，按照施工勞務資質標準所要求的情況招聘人員：
具有工程序列中級以上職稱或高級工以上資格的技術負責人。
持有崗位證書的施工現場管理人員不少于 5人，且施工員、質量員、安全員、勞務員等人員齊全。
經考核或培訓合格的技術工人不少于 50人。
在三庫一平臺網上注冊一個屬于企業資質的系統。把上面人員全部錄進去。
幫上面的人買社保，買好之后再把社保清單去社保局打印出來。
在三庫一平臺里面把申請表填寫好，打印出來蓋好公章，連同上面的資料一起裝訂成冊按屬地管理的原則向工商注冊所在地區縣建委部門或市人民政府住房城鄉建設主管部門提交申請資質申請材料原件及復印件，區縣建委部門初審合格后報市建管處施工科，工科對資質申請材料進行審核、公示；一般20個工作日以內完成審核，公示期7天，公示結束后可打印資質證書正副本。
公示完成后，沒有問題的的予以核準、報省建管局備案、打印資質證書。
資質證書完成辦理后，還需要申請安全生產許可證。
當發現勞務單位進場未報資質時，監理單位應及時發出通知要求其盡快完成資質報審。例如，監理通知單中會明確要求：
總承包單位應盡快提交包括營業執照、企業資質等級證書、安全生產許可文件、類似工程業績、專職管理人員和特種作業人員的資格等基本內容的分包單位資格報審。
分包單位資質及人員資質應按規定進行審查并確保真實有效。
分包單位進場主要管理人員必須與投標文件中一致，如發生變更必須報監理單位和建設單位批準。
總承包單位應制定對分包單位的管理制度，分包合同中應明確雙方安全生產方面的權力和義務。
滿足法律法規及標準規范的其他要求。
根據《住房城鄉建設部關于印發〈建筑業企業資質管理規定和資質標準實施意見〉的通知》等相關規定：
申請建筑業企業資質的，應依法取得工商行政管理部門頒發的公司法人《營業執照》。
企業申請住房城鄉建設部許可的建筑業企業資質應按照規定的申請程序提出申請。
企業申請省、自治區、直轄市人民政府住房城鄉建設主管部門許可的建筑業企業資質，按照省級住房城鄉建設主管部門規定的程序提出申請。
企業首次申請或增項申請建筑業企業資質，其資質按照最低等級資質核定。企業可以申請施工總承包、專業承包、施工勞務資質三個序列的各類別資質，申請資質數量不受限制。
企業申請資質升級（含一級升特級）、資質增項的，資質許可機關應當核查其申請之日起前一年至資質許可決定作出前有無相關違法違規行為，并將核查結果作為資質許可的依據。
根據相關規定：
企業應于資質證書有效期屆滿3個月前，按原資質申報途徑申請資質證書有效期延續。企業凈資產和主要人員滿足現有資質標準要求的，經資質許可機關核準，更換有效期5年的資質證書，有效期自批準延續之日起計算。
企業在資質證書有效期屆滿前3個月內申請資質延續的，資質受理部門應受理其申請；資質證書有效期屆滿之日至批準延續之日內，企業不得承接相應資質范圍內的工程。
企業不再滿足資質標準要求的，資質許可機關不批準其相應資質延續，企業可在資質許可結果公布后3個月內申請重新核定低于原資質等級的同類別資質。超過3個月仍未提出申請，從最低等級資質申請。
資質證書有效期屆滿，企業仍未提出延續申請的，其資質證書自動失效。如需繼續開展建筑施工活動，企業應從最低等級資質重新申請。
辦理資質許可，所屬行業不同，詳情會有所差異，為了精準快速的解決您的問題，建議您向專業的顧問說明詳細情況，1對1解決您的實際問題。
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