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撫州勞務派遣資質代辦

好順佳集團
2024-10-07 09:16:12
5433

內容摘要：辦理撫州勞務派遣資質代辦的相關信息辦理材料《勞務派遣經營許可申請書》一式兩份計劃設立的公司法人提供《企業名稱預先核準通知書》公司章...

各類資質· 許可證· 備案辦理

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辦理撫州勞務派遣資質代辦的相關信息

辦理材料

《勞務派遣經營許可申請書》一式兩份
計劃設立的公司法人提供《企業名稱預先核準通知書》
公司章程，計劃設立的公司法人提供驗資報告
經營場所的使用證明；以及與開展業務相適應的辦公設施設備、信息管理系統等清單，配備專職賬務人員及業務管理人員
法定代表人身份證明
符合勞務派遣法律規定的規章制度（包括勞動合同、勞動報酬、社會保險、工作時間、休息休假、勞動紀律等與勞動者切身利益相關的規章制度文本）；擬與用工單位簽訂的勞務派遣協議樣本

辦理需知

勞務派遣單位資質審查
- 派遣單位是否具有合法資質，用工單位切記要審查《勞動合同法》第 57 條規定：“勞務派遣單位應當依照公司法有關規定設立，注冊資本不得少于五十萬元。”對此，企業若想采用勞務派遣的用工方式，作為用工單位，勞務派遣單位的合法資質不容忽視。企業作為用工單位，與勞務派遣單位簽訂勞務派遣協議，若該勞務派遣單位不符合《勞動合同法》規定的設立條件，則可能導致已經簽訂的勞務派遣協議無效。若被視為勞動者通過職業介紹機構，直接向企業提供勞務，企業有可能承擔與該被“派遣”員工成立勞動關系的法律風險，從而必須對其履行一系列的義務。因此，企業在與勞務派遣單位簽訂勞務派遣協議時，對于勞務派遣單位資質的審查，應小心謹慎
派遣協議內容明確
- 明確派遣崗位和人員數量。對于被派遣員工的基本信息應予以明確，同時，對于工作崗位的基本情況，在協議中也應具體說明
- 明確勞務派遣期限。《勞動合同法》第 59 條第 2 款規定：“用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。”對此，企業作為用工單位應謹慎，規避違法規定勞務派遣用工期限帶來的風險
- 明確勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式。勞務派遣作為一種三方關系，企業作為用工單位與勞務派遣單位，應在協議中明確被派遣員工勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式，防止發生糾紛時責任不明的情況出現
- 明確違反協議的責任。《勞動合同法》第 92 條規定：“勞務派遣單位違反本法規定的……給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。”由于勞務派遣協議的雙方當事人為用工單位與勞務派遣單位，所以協議對于涉及被派遣員工責任承擔的條款，只能在用工單位與勞務派遣單位發生效力，若被派遣員工的權益在被派遣崗位上受損，則用工單位與勞務派遣單位必須承擔連帶責任。待承擔連帶責任之后，用工單位與勞務派遣單位再按原先約定承擔各自的責任