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2024-10-07 09:15:37
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各類資質· 許可證· 備案辦理
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在探討建筑業新資質標準與老資質標準的對比時，以下是對兩者在主要方面的對比：
老標準：通常對企業的技術負責人、注冊建造師、工程師等人員的數量、資格和業績有明確要求。例如，可能要求企業具備一定數量的高級職稱人員或注冊建造師。 - 新標準：新標準在人員要求方面可能更加注重人員的實際能力和業績。例如，新標準可能會取消或降低對人員數量的具體要求，而更多地關注技術負責人的個人業績（如主持完成的項目數量和規模）以及注冊建造師的專業匹配度和實際工作經驗。新標準還可能取消或降低對企業經理、財務負責人等非技術類人員的考核要求。
老標準：可能對企業的科技研發能力、專利數量、技術創新能力等方面有一定要求。 - 新標準：新標準在科技水平方面可能更加注重企業的實際科技投入和創新能力。例如，新標準可能會將“科技活動經費支出”作為重要考核指標，并設定具體數額（如近3年科技活動經費支出平均達到800萬元以上）來評估企業的科技投入水平。新標準還可能取消或降低對專利數量、獲獎情況等具體指標的考核要求，而更多地關注企業的技術創新能力和實際應用效果。
新標準還可能取消或降低一些與當前行業發展不相適應的考核要求，如固定場所、質量管理體系認證等。
同時，新標準可能增加對企業信息化水平、綠色環保能力等方面的考核要求，以適應行業發展的新趨勢和新要求。
建筑業新資質標準與老資質標準在多個方面存在顯著差異。新標準更加注重企業的實際經營能力、人員實際能力和業績、項目實際質量和影響力以及科技投入和創新能力等方面的考核，以更好地適應行業發展的新趨勢和新要求。
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