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長寧區辦理人力資源許可證

好順佳集團
2024-09-30 09:50:51
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內容摘要：一、辦理流程在長寧區辦理人力資源許可證，按照原來的規定，需要經歷以下6個流程：網上提交申請并上傳材料：同時上傳相應的材料。這一步驟...

各類資質· 許可證· 備案辦理

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一、辦理流程

在長寧區辦理人力資源許可證，按照原來的規定，需要經歷以下6個流程：

網上提交申請并上傳材料：同時上傳相應的材料。這一步驟是借助網絡平臺，方便申請單位提交初步的申請信息和相關材料，開啟辦理流程。例如，企業需要將自身的基本信息、業務范圍相關的材料等進行上傳。
審批部門網上初步審核后遞交書面材料：審批部門會對網上提交的申請和材料進行初步審核。審核通過后，申請單位需要到受理窗口遞交書面材料。這一步驟確保了申請材料的完整性和準確性，既利用了網絡的便捷性進行初步篩選，又通過書面材料的遞交進一步核實信息。
審批部門出具受理通知：當申請單位遞交的書面材料符合要求后，審批部門會出具受理通知。這一通知標志著申請正式進入受理階段，企業可以依據此通知了解到自己的申請已被受理，并且可以進一步關注后續的辦理進程。
審批部門安排實地勘察：審批部門會安排專門的時間到申請單位的實際經營場所進行實地勘察。這一步驟是為了核實申請單位的實際運營情況是否與所提交的材料相符，例如辦公場所的規模、設施設備是否滿足開展人力資源服務業務的要求等。
審批部門履行審批職責：在完成前面的步驟后，審批部門會根據所掌握的信息，包括網上申請材料、書面材料以及實地勘察的結果等，進行最后的審批工作。

長寧區人社局依托“一網通辦”平臺，創新探索“網核”“預制證”模式，打造“移動窗口”，讓企業有可能實現一次也不用跑的便捷辦理體驗，大大提高了辦理的效率和便捷性。

二、辦理條件

組織管理方面
- 要有規范的名稱，這是企業合法身份和識別性的重要體現。明確的業務范圍有助于界定企業的經營活動邊界，例如明確是從事人力資源供求信息的收集和發布，還是就業和創業指導等具體業務。健全的組織章程和管理制度是企業有序運營的保障，包括人員管理、財務管理、業務流程管理等方面的制度。
人員資質方面
- 需要有3名以上具有大專以上學歷，并取得人力資社會保障機關頒發的人力資源服務從業人員上崗培訓證書的專職工作人員。這些工作人員是企業開展人力資源服務業務的核心力量，他們的專業知識和技能水平直接影響服務質量。
場所與資金方面
- 要有與所申請的業務相適應的固定服務場所、辦公設施和資金。固定的服務場所是開展業務的基礎，辦公設施如電腦、辦公桌椅等是日常運營的必要條件，而足夠的資金則能保證企業的正常運轉，例如支付員工工資、場地租賃費用等。
法律主體方面
- 要有獨立承擔民事責任的能力，法人或其他組織均可設立，個人不得設立。這一規定明確了申請主體的資格要求，法人或其他組織在法律上具有獨立的人格，可以獨立承擔民事責任，保障了人力資源服務業務的穩定性和可靠性。
其他法定條件
- 還需要滿足法律、法規規定的其他條件。這是一個兜底條款，確保企業在辦理人力資源許可證時，遵守所有相關的法律法規要求，例如遵守勞動法律法規、稅務法律法規等。

三、辦理所需材料

申請表類
- 需要申請書、經營性人力資源服務機構從事職業中介活動行政許可申請表。這些表格是申請的重要載體，通過填寫申請表，企業能夠清晰地闡述自身的基本情況、申請的業務范圍等信息，便于審批部門進行審核。
證照類
- 工商行政管理部門核發的營業執照副本及統一社會信用代碼證書是必不可少的。營業執照副本能夠證明企業的合法經營身份，統一社會信用代碼是企業在社會經濟活動中的身份識別碼，方便審批部門查詢企業的相關登記信息。
人員相關材料
- 機構法定代表人身份證或護照、簡歷，這有助于審批部門了解企業法定代表人的身份信息和工作經歷等情況。工作人員基本情況（勞動合同及單位繳納社保證明）也是需要提供的，這可以證明企業員工的雇傭關系以及企業依法為員工繳納社保的情況，保障員工的合法權益，同時也體現企業的合規運營。
場地相關材料
- 注冊地房產使用證明，這一材料能夠證明企業有固定的經營場所，是企業開展人力資源服務業務的基礎條件之一。例如，是自有房產需要提供房產證，租賃房產則需要提供租賃合同等相關證明文件。
業務相關材料
- 工作設備情況，工作規范和章程以及其他相關材料。工作設備情況反映企業開展業務的硬件條件，工作規范和章程則體現企業的內部管理和業務操作流程的規范性，其他相關材料可能包括企業之前開展相關業務的業績證明、合作協議等，有助于審批部門全面了解企業的業務能力和運營情況。

四、相關部門

在長寧區，辦理人力資源許可證的相關部門主要是長寧區人力資社會保障局。長寧區人社局在整個辦理過程中起著關鍵的作用，從接受申請、審核材料、實地勘察到最后的審批發證等環節都由其負責。例如，依托“一網通辦”平臺，長寧區人社局推進業務流程再造，實現人力資源服務許可全程網辦，以“減時間、減環節、減材料、減跑動”為目標，打造“移動窗口”，為企業和群眾辦事提供便利。同時，根據相關規定，人力資源服務許可證的審批工作也是由人力資源社會保障行政部門負責，長寧區人社局在長寧區范圍內履行這一職能，確保企業在滿足相關條件、提交正確材料的情況下，依法獲得人力資源許可證。

五、注意事項

業務范圍標注
- 對從事網絡招聘服務的經營性人力資源服務機構，人力資源社會保障行政部門應當在其服務范圍中注明“開展網絡招聘服務”。所以在辦理人力資源許可證時，企業如果涉及網絡招聘服務業務，一定要明確說明，避免遺漏此項內容而導致不符合從業條件，從而面臨被處罰的風險。
業務內容合規性
- 經營性人力資源服務機構主要開展人力資源供求信息的收集和發布、就業和創業指導、人力資源管理咨詢、人力資源測評、人力資源培訓、承接人力資源服務外包等人力資源服務業務。企業在辦理許可證時，要確保自身的業務內容符合這些規定的范圍，并且在后續的經營過程中也要按照規定開展業務，不得超范圍經營。
服務外包相關規定
- 經營性人力資源服務機構接受用人單位委托提供人力資源服務外包的，不得改變用人單位與個人的勞動關系，不得與用人單位串通侵害個人的合法權益。這一規定是為了保護勞動者的權益，企業在辦理許可證和開展相關業務時都要嚴格遵守，否則將承擔相應的法律責任。
材料填寫細節
- 在填寫申請材料時應當注意單位是“元”或“萬元”等細節內容，確保材料填寫的準確性和規范性，避免因小的失誤而影響整個申請的審批進程。例如在填寫資金相關的內容時，要按照規定的單位進行填寫，以免造成誤解或審核不通過的情況。