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鄭州建筑設計資質升級

  • 作者

    好順佳集團

  • 發布時間

    2024-09-30 09:50:46

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內容摘要:鄭州建筑設計資質升級的條件建筑設計資質升級需要滿足多方面的條件,主要包括以下幾個方面:企業基本條件:企業需要出示營業執照、資質證書...

各類資質· 許可證· 備案辦理

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鄭州建筑設計資質升級的條件

建筑設計資質升級需要滿足多方面的條件,主要包括以下幾個方面:

  • 企業基本條件

    • 企業需要出示營業執照、資質證書、建筑行業統計信息、經財務審計的財務報表、安全生產許可等。企業的注冊資本、資產總額應符合資質升級要求,如需增資,還需提供經財務審計的財務報表。涉及具體施工工程資質,有些對工業設備的數量、類型也有要求,同樣需要企業證明。

    • 企業要有較好的社會信譽和相適應的經濟實力,工商注冊資本不少于100萬元。

  • 人員要求

    • 有技術職稱的工作人員需要達標,相關人員身份證清晰且在有效期內,職業資格證是相關單位授予的正規證件。注冊建筑師的注冊公司與申請企業名字一致,不存在多家公司繳納社保的情況。項目負責人年齡符合要求,技術專業符合所申請辦理資質證書規定。所有人員繳納社保正常。

    • 單位專職技術骨干中,建筑、結構和其他專業人員各不少于8人、8人、10人;其中一級注冊建筑師和一級注冊結構工程師均不少于3人。

  • 業績要求

    • 企業所做的工程項目業績原材料應完整、準確,且工程項目已完成驗收。符合所申請資質證書等級要求的承攬業績范圍,企業不可跨等級承接高級別項目,也不可承接其他資質范圍的項目。對于所有的業績項目,企業需要在四庫一平臺進行登記備案,

    • 從事建筑設計業務6年以上,獨立承擔過不少于5項工程等級為一級或特級的工程項目設計并已建成,無設計質量事故。

    • 獲得過近四屆省級建設行政主管部門評優及以上級別評優的優秀建筑設計三等獎及以上獎項不少于3項,參加過國家或地方建筑工程設計標準、規范及標準設計圖集的編制工作或行業的業務建設工作。

    • 推行全面質量管理,有完善的質量保證體系,技術、經營、人事、財務、檔案等管理制度健全。

    • 達到國家建設行政主管部門規定的技術裝備及應用水平考核標準。在固定的工作場所,建筑面積不少于專職技術骨干每人15平方米。

鄭州建筑設計資質升級的流程

鄭州建筑設計資質升級的流程通常包括以下步驟:

  • 申請企業按照屬地管理的原則向所在區縣建筑業管理部門提交資質申請材料原件及復印件,區縣建筑業管理部門初審合格后報市建管處施工科。

  • 施工科對資質申請材料原件及復印件進行審核,同意后上報省建管局。

  • 省建管局核準后領取資質證書。

需要注意的是,不同類型和等級的建筑設計資質升級流程可能會有所差異。

鄭州建筑設計資質升級的材料準備

鄭州建筑設計資質升級需要準備的材料較為繁雜,主要包括以下幾類:

  • 綜合資料

    • 企業法人營業執照副本。

    • 企業資質證書正、副本。

    • 企業章程。

    • 企業近三年建筑業行業統計報表。

    • 企業經審計的近三年財務報表(資產負債表、損益表、審計報告)。

    • 企業法定代表人任職文件、身份證明、法人證書。

    • 企業經理和技術、財務負責人的身份證明、職稱證書、任職文件及相關資質標準要求的技術負責人代表工程業績證明資料。

    • 辦公場所的房屋產權證或房屋租賃合同;如有設備、廠房等要求的,應提供設備購置發票或租賃合同、廠房的房屋產權證或房屋租賃合同等相關證明,以及相關資質標準要求提供的其它資料。

    • 企業安全生產許可證(勞務分包企業、混凝土預制構件企業、預拌商品混凝土等企業可不提供)。其中,首次申請資質的企業,不需提供上述部分材料,但應提供企業安全生產管理制度的文件。

    • 申請特級資質的,按《建筑業企業資質管理規定實施意見》相關條款提供材料。企業還應提供反映近期的資產狀況的財務報表。

  • 人員資料

    • 職稱證書、身份證、勞動合同和社會保險繳納證明。

    • 注冊執業人員證明。

    • 部分資質標準要求企業必須具備的特殊專業技術人員的職稱證書、身份證明及養老保險憑證,還應提供相應證書及反映專業的證明材料。

    • 勞務分包企業應提供標準要求的人員崗位證書、身份證明。

  • 業績資料

    • 工程合同、中標通知書。

    • 符合國家規定的竣工驗收單(備案表)或質量核驗資料。

    • 上述資料無法反映技術指標的,還應提供反映技術指標要求的工程照片、圖紙、工程決算資料等。

鄭州建筑設計資質升級的注意事項

在鄭州進行建筑設計資質升級時,需要注意以下幾個方面:

  • 主項資質等級不能低于輔項資質等級,必須先升主項資質,然后升輔項資質。

  • 企業資質升級重點在于工程業績,包括中標、合同、圖紙等全套材料。

  • 注冊類的人員數量及專業必須符合資質標準最低要求。

  • 非注冊類人員數量必須達到資質標準最低限制,且不能使用假證書,企業近三年的財務狀況、機械設備需要達標。

  • 不同的工程準備的業績也不相同,建議先升一到兩項,別一起做,批下來的希望基本等于沒有。

  • 企業凈資產的要求,對于新辦資質的企業來說,只需將工商執照上的注冊資金提高至資質標準要求的金額即可,但辦理建筑資質升級時,由于企業在經營過程中會產生盈利或虧損,因此想要證明企業凈資產滿足標準,需要提供公司近一年來的財務清單和企業驗資報告。

  • 企業工程業績的要求,在企業業績考核方面,不但需要審核業績材料,還需要查詢企業業績備案信息,申報的工程業績沒有備案,會直接導致建筑資質升級失敗。企業在準備資質升級材料前,部分地區要求企業在辦理資質升級前,先要對工程業績進行評級,工程業績數據評級達標后才可用于資質升級。

  • 安全生產許可證,企業在成功辦理建筑資質升級后,同時也要記得升級安全生產許可證。因為企業在建筑資質升級后,之前的安全生產許可證標準就不再適用于升級之后的資質證書了,不過并不會強制要求企業立即更換安全生產許可證,在有效期屆滿前可以正常使用,在辦理安全生產許可證延續時,則要重新匹配新的資質證書要求。

  • 資質改革政策,企業在辦理建筑資質升級之前,應提前了解最新的政策走向,再考慮資質升級的相關事宜。例如在新資質標準中,二級資質與三級資質將會合并為乙級資質,此時辦理二級資質升級的提升不大,若企業在近期沒有二級資質的需求,可以暫緩辦理。

  • 了解升級失敗常見的原因,如日期問題、工程圖紙問題、企業業績不達標等。

鄭州建筑設計資質升級成功案例

但具體細節可能有限:

  • 雖然沒有特定的詳細案例提供,以展示這一過程的關鍵步驟和策略:案例背景:企業概況:河南省某中型建筑設計公司,已擁有輕型房屋鋼結構工程設計乙級資質多年,成功完成了多個中小規模的鋼結構設計項目。隨著業務擴張和市場對高質量鋼結構設計需求的增加,該公司決定申請晉升至甲級資質,以爭取更大規模和更復雜項目的市場機會。提升策略與實施步驟:1.公司組織專門團隊深入研究國家住建部關于輕型房屋鋼結構工程設計甲級資質的最新標準和要求。成果:明確了甲級資質在企業規模、技術力量、已完成項目案例、設計能力等方面的具體要求,對照發現公司在技術人員配置、業績證明方面存在差距。2.技術團隊強化與培養行動:招聘和培養關鍵崗位人員,尤其是增加高級設計工程師、注冊結構工程師等核心技術人員,同時加強內部培訓,提升團隊整體設計水平。成果:形成了滿足甲級資質要求的高水平設計團隊,確保了技術實力的提升。3.業績積累與案例展示行動:精心挑選并完成幾個影響力大、技術含量高的項目,作為資質升級的重要支撐。同時,整理過往成功案例,形成詳細的項目報告和設計成果集。成果:積累了足夠的高質量業績案例,展示了公司在復雜項目設計方面的實力。4.管理體系與質量控制優化行動:按照甲級資質標準,完善企業內部管理體系,建立更加嚴格的項目管理和質量控制流程,確保設計質量。成果:通過了第三方質量管理體系認證,提高了設計流程的標準化和規范化。5.材料準備與申請提交行動:包括企業資質證明、技術人員證書、業績報告、質量管理體系認證等,正式向河南省住房和城鄉建設廳提交資質升級申請。成果:成功提交了完整的申請材料,進入資質審核階段。6.審核與反饋響應行動:積極配合資質評審部門的現場核查和資料復核,對于評審中提出的疑問和建議,迅速進行補充說明或整改。成果:經過一系列的審核流程,最終獲得了輕型房屋鋼結構工程設計甲級資質的批準。通過上述步驟,該企業不僅提升了自身的資質等級,還增強了設計團隊的實力,優化了管理流程,為公司未來承接更多高規格、高標準的鋼結構設計項目奠定了堅實基礎,進一步推動了企業的市場競爭力和品牌影響力。此案例展示了資質提升是一個系統工程,需要企業從技術、管理等多方面進行綜合提升,才能成功跨越。
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