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施工企業資質人員

內容摘要：施工企業資質人員的定義施工企業資質人員是指在施工企業中，具備特定的專業知識、技能和經驗，能夠滿足企業申請和維持相應資質等級所要求的...

各類資質· 許可證· 備案辦理

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施工企業資質人員是指在施工企業中，具備特定的專業知識、技能和經驗，能夠滿足企業申請和維持相應資質等級所要求的各類人員。這些人員的存在和素質對于施工企業獲得和保持合法的經營資格，以及在建筑市場中開展業務具有重要意義。

施工企業資質人員通常包括以下幾類：

不同類型和等級的施工企業資質對人員的要求有所不同。以建筑工程施工總承包資質為例：

特級資質：企業經理具有10年以上從事工程管理工作經歷；技術負責人具有15年以上從事工程技術管理工作經歷，且具有工程序列高級職稱及一級注冊建造師或注冊工程師執業資格；財務負責人具有高級會計師職稱及注冊會計師資格；企業具有注冊一級建造師（一級項目經理）50人以上；企業具有本類別相關的行業工程設計甲級資質標準要求的專業技術人員。
一級資質：技術負責人具有10年以上從事工程施工技術管理工作經歷，且具有結構專業高級職稱。
二級資質：技術負責人具有8年以上從事工程施工技術管理工作經歷，且具有結構專業高級職稱或建筑工程專業一級注冊建造師執業資格。
三級資質：建筑工程、機電工程專業注冊建造師合計不少于5人，其中建筑工程專業注冊建造師不少于4人；技術負責人具有5年以上從事工程施工技術管理工作經歷，且具有結構專業中級以上職稱或建筑工程專業注冊建造師執業資格；建筑工程相關專業中級以上職稱人員不少于6人，且結構、給排水、電氣等專業齊全；持有崗位證書的施工現場管理人員不少于15人，且施工員、質量員、安全員、機械員、造價員、勞務員等人員齊全；經考核或培訓合格的中級工以上技術工人不少于30人。

施工企業獲取資質人員主要有以下幾種方式：

整體收購一家具有高資質的建設工程企業，從而獲得其原有的資質人員。
通過企業之間重組、合并、分立進行資質平移，例如企業吸收合并、企業新設合并、企業合并（吸收合并及新設合并）、企業全資子公司間重組、分立、國有企業改制重組、分立、企業外資退出、企業跨省變更等情況。在這些過程中，所涉企業如果注冊在兩個或以上省（自治區、直轄市）的，經資質轉出企業所在省級住房城鄉建設行政主管部門同意后，由資質轉入企業所在省級住房城鄉建設行政主管部門負責初審。以上七種類型的建設工程企業發生重組、合并、分立等情況申請資質證書，可按照有關規定簡化審批手續，經審核凈資產、企業主要人員等指標滿足資質標準要求，直接進行資質證書變更。

各級住房城鄉建設主管部門及其他有關部門對施工企業資質人員實施監督管理：

建立信用檔案，制定動態監管辦法，按照企業誠信情況實行差別化管理，積極運用信息化手段進行監督。
對企業取得建筑業企業資質后，資產和主要人員是否滿足資質標準條件和市場行為進行定期或不定期核查。
企業申請資質升級（含一級升特級）、資質增項的，資質許可機關應對其既有全部建筑業企業資質要求的資產和主要人員是否滿足標準要求進行檢查。
企業應當接受資質許可機關，以及企業注冊所在地、承接工程項目所在地住房城鄉建設主管部門和其他有關部門的監督管理。
對于發生違法違規行為的企業，違法行為發生地縣級以上住房城鄉建設主管部門應當依法查處，將違法事實、處罰結果記入建筑業企業信用檔案，在全國建筑市場監管與誠信平臺公布。

補充信息

資質證書相關：建筑業企業資質證書分為正本和副本，由住房城鄉建設部統一印制。新版建筑業企業資質證書有特定的規格和編碼規則。資質證書有效期為5年，企業應按規定申請延續、變更、補辦等。
申報材料要求：企業應按規定提交《建筑業企業資質申請表》及相關附件材料，材料應符合格式、內容、語言等方面的要求，必要時需配合實地核查。
其他特殊情況：如《標準》中特種工程專業承包資質的特殊規定，已取得工程設計綜合資質、行業甲級資質的企業申請建筑業企業資質的相關規定等。