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2024-09-30 09:48:44
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各類資質· 許可證· 備案辦理
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建筑資質關鍵崗位系統是指在建筑行業中，為了規范企業資質管理，保證建筑工程質量和安全，對涉及到的關鍵崗位人員進行管理和監督的一套體系。例如，安徽省開展了建設工程企業關鍵崗位人員實名制管理和建筑業企業資質電子化審批工作。通常所說的建筑資質中的關鍵崗位包括施工員、質量員、安全員、標準員、材料員、機械員、勞務員、資料員等“八大員”。建筑資質專員也負責政府、行業的各項資質、人員證書的維護及管理等相關工作。
建筑資質關鍵崗位系統具有多方面的重要作用：
加強人員管理：通過實名制管理，對關鍵崗位人員的身份信息進行采集和登記，如完善政府監管人員實名制登記，明確其所在單位、職務等信息。
保障工程質量與安全：強化關鍵崗位人員到崗履職，對施工單位的項目負責人、技術負責人、安全員等和監理單位的總監理工程師等的到崗時間與頻次進行嚴格考評，促進施工現場改進安全生產管理，提升安全生產水平。
提升監管信息化水平：利用信息化手段，如優化實名制管理系統，加強對建筑工地關鍵崗位人員到崗履職的核查工作，從源頭治理關鍵崗位人員不在崗問題。
落實企業主體責任：有效監督企業按照中標通知書、合同約定等配置關鍵崗位人員，保證工程順利進行。
建立建筑資質關鍵崗位系統可以參考以下步驟：
完善人員實名制登記：各市、縣（市）要對負責建筑市場監管、質量安全監督等監管人員進行實名制登記，采集身份證信息，完善個人信息填報。
明確人員配置要求：按照中標通知書、合同約定、投標文件承諾人員配置情況以及相關規定的要求，確定關鍵崗位管理人員的配置。
采用先進身份識別技術：選擇成熟度高、適宜大規模應用的身份識別技術用于從業人員的身份識別，如虹膜識別、掌指靜脈識別、臉部識別等。
建立信息化管理平臺：通過相關管理系統錄入關鍵崗位人員基本信息，并進行考勤管理。
與建筑資質關鍵崗位系統相關的法規政策包括：
《建筑業企業資質管理規定》對建筑業企業資質的申請、許可程序等進行了規定。
住房城鄉建設部印發的《建筑業企業資質管理規定和資質標準實施意見》，規范了資質申請和許可程序。
安徽省住房城鄉建設廳開展的建設工程企業關鍵崗位人員實名制管理和電子化審批工作，并對相關事項進行通知和完善。
以下是一些成功的建筑資質關鍵崗位系統案例：
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