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建筑擴大勞務資質,建筑擴大勞務資質怎么辦

好順佳集團
2024-09-29 09:29:31
5194

內容摘要：建筑擴大勞務資質相關信息一、所需資質等級建筑擴大勞務通常需要 3 級資質證書。二、申請建筑資質證書的資料和材料企業法定代表人簽署的...

各類資質· 許可證· 備案辦理

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建筑擴大勞務資質相關信息

一、所需資質等級

建筑擴大勞務通常需要 3 級資質證書。

二、申請建筑資質證書的資料和材料

企業法定代表人簽署的《建筑業企業資質申請表》及電子文檔。
企業法人營業執照副本復印件，安全生產許可證副本。
企業資質證書正、副本復印件（含變更記錄欄）。
企業章程復印件（需附股東簽字或蓋章頁）組織代碼證復印件。
代表工程的中標通知書，施工合同，竣工驗收單或質量核驗資料，有必要是需提供圖紙，照片，工程結算單等。
近三年統計報表（《法人單位基本情況表》，《建筑企業生產情況》，《建筑業企業財務狀況與材料消耗情況》）。
經審計的近三年財務報表（資產負債表和損益表）。
資質標準對企業設備廠房有具體要求的，建筑資質代辦企業應出具設備購置或租賃合同，房屋產權證或租賃合同等相關證明。
法律法規定需要提供的其他材料。
法定代表人任職文件，身份證件復印件。
企業經理，技術，財務，經營負責人的任職文件，職稱證書，身份證及復印件。
注冊建造師的注冊執業證書。
企業工程技術和經濟管理人員的職稱證書，身份證件，勞動合同復印件。

三、申請建筑資質證書的步驟流程

需要先注冊一個建設工程類的公司，需要注意的是有地方對經營范圍也會做要求。
按資質標準要求，材料準備充分后，到所屬地區的建筑主管部門申請。
建筑部門對材料進行審批，審核企業的資格。
經主管部門審核合格，頒發相應資質。
資質辦理成功后，需要根據資質類型和級別，申請安全生產許可后，才能正常接業務施工。

四、申請建筑資質證書所需時間

建筑資質辦理，總流程時長一般為 2 - 3 個月。

五、辦理建筑資質的費用

找他人辦理肯定會比自己辦理多出一些代辦費之類的費用，但是不一定的是，自己辦理不見得會比找他人辦理來的費用少。然后就是分情況來確定費用的多少，一般情況下：

費用因素	說明
人員費用	建筑資質標準中都會有一些人員的要求，也就是建造師的要求。而聘用這些人員都是需要花錢的，還有就是社保的錢。假如公司本身就有一些人員配置，那需要花的錢就少一些。
資質等級	一般資質等級高的，花費的費用一般就更多！
辦理資質許可，所屬行業不同，詳情會有所差異，建議您向專業的顧問說明詳細情況，1 對 1 解決您的實際問題。

六、建筑擴大勞務資質的重要性

提高建筑公司的競爭力。在建筑市場中，許多項目都需要具備勞務資質的企業才能參與競標。因此，擁有勞務資質可以使建筑公司在競爭中更具優勢，獲得更多的業務機會。
提升公司的專業水平。勞務資質包括各種技能和人員的專業認證，以及企業的施工能力和管理水平。通過獲得勞務資質，建筑公司可以引進更多的專業人才，提高企業的施工和管理水平，使公司在行業中更具專業性。
提高公司的信譽度。在建筑行業中，信譽度是非常重要的。通過獲得勞務資質，建筑公司可以向客戶展示自己的專業性和可靠性，從而贏得更多的合作伙伴的信任和支持。
帶來更多的經濟效益。擁有勞務資質可以使建筑公司獲得更多的業務機會，提高公司的施工和管理水平，增強公司的競爭力。這些都可以帶來更多的經濟效益，促進公司的長期發展。

七、勞務資質升級建筑資質

在申請升級建筑資質時，企業需要滿足一些基本條件，如注冊資本、人員數量等。同時，企業還需要滿足一些特定的要求，如擁有一定數量的專業技術人才，以及在過去的幾年中完成了一些質量合格的建筑項目等。在滿足基本條件和特定要求后，企業可以向相關部門提交申請材料。在審核申請材料時，相關部門會根據企業實際情況進行評估，并決定是否給予升級資格。如果企業獲得了升級資格，就可以在原有勞務資質的基礎上增加建筑資質，從而拓展業務范圍和增加市場競爭力。需要注意的是，不同地區和不同行業的建筑業企業在申請升級建筑資質時可能會存在一些差異。因此，企業在申請升級建筑資質時應該仔細了解相關政策和規定，并按照要求進行準備和申請。

八、建筑勞務企業的改革方向

取消建筑勞務資質。自試點工作開始之日起，取消建筑勞務企業資質和安全生產行政許可管理，各級住房城鄉建設主管部門不再將建筑勞務資質列入建筑市場監督執法檢查違法分包打擊范圍。
加快企業轉型升級。鼓勵現有建筑勞務企業采取獨資、控股、混合所有制或通過收購、兼并等多種形式，組建法人經濟實體做大做強，引導有一定管理能力的班組長組建小微專業作業企業做專做精。支持鼓勵建筑施工企業將一部分技能水平高的農民工招用為自有工人，支持基本具備條件的勞務企業向施工總承包（專業承包）企業發展。取締無實際勞務作業人員的“空殼公司”和“僵尸企業”。
建立“三項制度”清單。建立勞動合同管理制度，用工企業與作業人員簽訂勞動合同，繳納各類保險。建立實名制管理制度，實行建筑作業人員實名制管理。建立培訓上崗制度，堅持“先培訓，后上崗”。
明晰“三方用工”關系。厘清建筑施工總承包（專業承包）企業、建筑勞務（專業作業）企業和作業人員三者之間的關系，明確三方責任。施工總承包（專業承包）企業對所承包項目的建筑專業作業活動負總責；建筑勞務（專業作業）企業對本企業的用工行為負直接責任，按月公示工資支付清單；施工總承包（專業承包）企業對專業作業人員工資支付情況負監督責任，對建筑勞務（專業作業）企業未按時間節點支付工資的行為負連帶責任。