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2024-09-29 09:28:10
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各類資質· 許可證· 備案辦理
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勞務派遣生產許可證是由省級機關受理，由省人力資 社會保障廳核實批準頒發的許可證之一。其主要用于規范勞務派遣服務和人力資源輸出中對派遣人員的各項管理。
勞務派遣有三個主體：派遣機構、派遣員工、用工單位。派遣機構按照用人單位的條件和要求招聘員工，并與之簽訂勞動合同，建立勞動關系，為其發放工資，繳納社會保險，并辦理其他勞動保障事務，但不直接使用員工。用工單位只管使用派遣機構派來的員工，不與之簽訂勞動合同，不建立勞動關系。派遣員工同時接受派遣機構和用人單位對其崗位的雙重管理，作為派遣機構的員工，他們必須按用人單位要求的數量和質量完成任務。勞務派遣不同于傳統的勞務中介，還在于對就業資源進行有效利用。勞務派遣經營許可證的作用主要體現在以下幾個方面：
合法性證明：持有勞務派遣經營許可證的單位可以證明其在進行勞務派遣業務時是合法合規的，具有經營資質和相應的管理能力。
權利保護：在勞務派遣過程中出現相關的糾紛或矛盾，持有勞務派遣經營許可證的企業可以依據相關法律法規來保護自己的合法權益。
拓展業務：通過獲得勞務派遣經營許可證，公司可以擴大業務范圍和客戶群體，開展更多的勞務派遣業務。
提升形象：持有勞務派遣經營許可證的公司可以在業內形成更加規范、專業、誠信的形象，提高企業的知名度和 度。
提高企業信譽度：持有勞務派遣經營許可證的企業，通常能夠提高在勞動市場中的信譽度和競爭力，有利于吸引更多的客戶和合作伙伴。
申請經營勞務派遣業務應當具備以下條件：
注冊資本不得少于人民幣 200 萬元。
有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施。
有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度。
法律、行政法規規定的其他條件。
申請時需要向許可機關提交以下材料：
勞務派遣經營許可申請書。
營業執照或者《企業名稱預先核準通知書》。
公司章程以及驗資機構出具的驗資報告或者財務審計報告。
經營場所的使用證明以及與開展業務相適應的辦公設施設備、信息管理系統等清單。
法定代表人的身份證明。
勞務派遣管理制度，包括勞動合同、勞動報酬、社會保險、工作時間、休息休假、勞動紀律等與勞動者切身利益相關的規章制度文本；擬與用工單位簽訂的勞務派遣協議樣本。
申請勞務派遣生產許可證的流程如下：
準備材料：包括《勞務派遣經營許可申請書》、公司營業執照、印章、章程（若執照未下可提供《企業名稱預先核準通知書》）、法定代表人的身份證明、新成立公司提供驗資報告（往年成立公司提供審計報告）、與勞務派遣有關的辦公設施設備清單、與勞務派遣相關的信息管理系統、經營場地的使用證明或房屋租賃協議或產權證明、勞務派遣管理制度（用于規范勞動合同、報酬、社保、工作時間等的規章制度文本）、擬與員工簽訂的勞動合同的樣本、擬與用工單位簽訂的勞務派遣協議的樣本、職工花名冊（若有集體合同提供集體合同樣本）。
提交申請：帶著上述材料于工作日到人社局去申請。
受理審查：窗口工作人員根據業務辦理指南審查申請人提交的資料是否齊全。申請材料齊全的，進行受理；不齊備的不予受理，并一次性告知需補充的材料。
審批發證：經審查符合條件的，予以批準并頒發勞務派遣生產許可證。
從申請到下發證件，一般需要 20 - 30 個工作日。
與勞務派遣生產許可證相關的法律法規主要包括：
《中華人民共和國勞動合同法》
《中華人民共和國行政許可法》
《勞務派遣行政許可實施辦法》
《勞務派遣暫行規定》
其中，《勞務派遣暫行規定》明確了用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。各地要嚴格執行相關法律法規規章，對不符合勞務派遣資質要求的勞務派遣單位，視不同情形，堅決依法予以撤銷、吊銷、注銷。
以下是一些勞務派遣合同糾紛的案例分析：
案例一：對勞務派遣中用工單位的退回權和勞務派遣單位的解除權，勞動合同法第 65 條第二款作了規定：“被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關”。
案例二：汪某與 A 公司簽訂勞動合同，約定汪某同意由 A 公司安排至公司項目部擔任操作工，項目部服務客戶為 B 公司；合同期內 B 公司項目為臨時性項目，當項目結束或生產發生變化等原因導致工作量減少時，汪某同意按照 A 公司安排調劑至其他項目部工作。后 B 公司以汪某在工作中出現重大失誤導致嚴重經濟損失為由將其退回。汪某遂主張與 A 公司、B 公司存在勞務派遣關系。
案例三：于某與 C 公司簽訂勞務派遣合同，約定于某經 C 公司派遣至 D 公司工作，派遣期間月工資由用工單位 D 公司支付。C 公司與 D 公司另有合同約定 D 公司承擔于某的工傷責任。后于某在勞務派遣工作期內工傷，鑒定為因工致殘程度八級。現于某提起仲裁，要求 C 公司支付一次性傷殘就業補助金等。
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