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2024-09-29 09:28:09
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各類資質· 許可證· 備案辦理
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勞務外包是指企業將部分業務或工作內容外包給其他單位或個人來完成。根據相關規定，勞務外包的承接方需要具備一定的條件和資質。
承包單位應具備相應的勞務承包資質、用工資質及安全生產條件。一般在實踐中，取得承包資質的法人單位均經過行政主管機關的安全生產審查。企業應注意合同有效期需在該單位資質有效期之內，一旦承包單位資質被行政機關吊銷，企業應當及時終止勞務外包合同。
注冊這類公司最少50萬元，根據各地政策略有差異。
建筑類外包合同應及時足額支付工程價款。對于建筑工程項目外包，發包人需在欠付工程價款范圍內對實際施工人承擔責任。因此，企業應按照工程外包合同約定及時足額向承包單位支付工程款，否則實際施工人受到損害時，可將發包人列為被告，并由發包人承擔相應的賠付責任。
作業場地安全及生產設施設備安全。在簽訂合同時，可盡量約定由承包單位負責對作業場地進行必要的安全防護，由承包單位自行準備作業所需設施設備及安全防護器具。
勞務派遣是指由勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣單位支付服務費用的一種用工形式。
再按照有關規定到所在地稅務部門進行稅務登記。
開辦勞務派遣組織，主辦單位按隸屬關系經過勞動局和社會保障局等主管部門審核。
向市勞動局和社會保障局提出申請。
市勞動局和社會保障局自接到申請之日起20日內進行審核。對符合條件的，核發《資質證書》。
申請經營勞務派遣業務應當具備以下條件：
注冊資本不得少于人民幣200萬元。
有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施。
有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度。
法律、行政法規規定的其他條件。
申請時需要向許可機關提交以下材料：
勞務派遣經營許可申請書。
營業執照或者《企業名稱預先核準通知書》。
公司章程以及驗資機構出具的驗資報告或者財務審計報告。
經營場所的使用證明以及與開展業務相適應的辦公設施設備、信息管理系統等清單。
法定代表人的身份證明。
勞務派遣管理制度，包括勞動合同、勞動報酬、社會保險、工作時間、休息休假、勞動紀律等與勞動者切身利益相關的規章制度文本；擬與用工單位簽訂的勞務派遣協議樣本。
勞務派遣和勞務外包在多個方面存在明顯區別：
適用法律不同：
勞務派遣受《勞動合同法》及相關規定約束。
勞務外包受《合同法》約束。
管理主體不同：
勞務派遣中，實際用工單位直接管理被派遣勞動者。
勞務外包中，由承包單位直接管理勞動者。
合同標的不同：
勞務派遣的合同標的是“人”。
勞務外包的合同標的是“事”。
經營資質要求不同：
經營勞務派遣業務需要一定的資質，應取得《勞務派遣經營許可證》后方可經營勞務派遣業務。
勞務外包一般無特別經營資質要求，除非外包的項目涉及國家規定的特許內容。
崗位要求不同：
勞務派遣用工只能在臨時性、輔助性或者替代性崗位上實施。
勞務外包對崗位沒有特殊限定和要求。
法律關系不同：
勞務派遣涉及三方關系，即勞務派遣單位與用工單位之間的勞務派遣合同關系，勞務派遣單位與被派遣勞動者之間的勞動合同關系，用工單位與被派遣勞動者之間的實際用工關系。
勞務外包涉及兩方關系，即發包單位與承包單位之間的合同關系，承包單位與勞動者的勞動合同關系。
支配與管理不同：
用工單位直接對被派遣勞動者日常勞動進行指揮管理，被派遣勞動者受用工單位的規章制度管理。
勞務外包的發包單位不參與對勞動者指揮管理，由承包單位直接對勞動者進行指揮管理。
工作成果衡量標準不同：
在勞務派遣中，用工單位根據勞務派遣單位派遣的勞動者數量、工作內容和時間等與被派遣勞動者直接相關的要素，向勞務派遣單位支付服務費。
在勞務外包關系中，發包單位根據外包業務的完成情況向承包單位支付外包費用，與承包單位使用的勞動者數量、
法律適用不同：
勞務派遣主要適用《中華人民共和國勞動合同法》《勞務派遣行政許可實施辦法》《勞務派遣暫行規定》。
勞務外包主要適用《中華人民共和國民法典》。
《勞務派遣暫行規定》對勞務派遣的用工范圍、用工比例、勞動合同、勞務派遣協議的訂立和履行、勞動合同的解除和終止、跨地區勞務派遣的社會保險以及法律責任等方面進行了詳細規定。
《長三角地區勞務派遣合規用工指引》提示了用工單位和勞務派遣單位在勞務派遣用工過程中應注意的事項和可能出現的法律風險，包括勞務派遣崗位使用范圍、用工比例、正確區分勞務派遣和勞務外包等內容。
對于勞務派遣資質的判斷，主要看企業是否取得《勞務派遣經營許可證》。
對于勞務外包資質的判斷，重點關注以下方面：
承包單位是否具備相應的勞務承包資質、用工資質及安全生產條件。
企業營業執照上的經營范圍是否包含相關外包業務。
建筑工程勞務外包還需關注合同是否去建設局備案，以及承包單位是否有資格參與招投標。
需要注意的是，在實際判斷中，要綜合考慮多方面因素，避免出現名為勞務外包實為勞務派遣的情形。例如，企業將其業務發包給其他單位，但承包單位的勞動者接受企業的指揮管理、按照企業的安排提供勞動，或者以企業的名義提供勞動等，可能會被認定為勞務派遣而非勞務外包。
辦理資質許可，所屬行業不同，詳情會有所差異，為了精準快速的解決您的問題，建議您向專業的顧問說明詳細情況，1對1解決您的實際問題。
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