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2024-09-28 15:25:10
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各類資質· 許可證· 備案辦理
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辦理洛陽勞務派遣許可證，一般需要經過以下流程：
申請：申請人向所在地有許可管轄權的人力資源社會保障行政部門提交申請材料。
受理：許可機關收到申請材料后，會根據情況進行處理。如果申請材料存在可以當場更正的錯誤，應當允許申請人當場更正；如果申請材料不齊全或者不符合法定形式，應當當場或者在5個工作日內一次告知申請人需要補正的全部內容，逾期不告知的，自收到申請材料之日起即為受理；如果申請材料齊全、符合法定形式，或者申請人按照要求提交了全部補正申請材料的，應當受理行政許可申請。
審查：許可機關決定受理申請的，應當對申請人提交的申請材料進行審查。根據法定條件和程序，需要對申請材料的實質內容進行核實的，許可機關應當指派2名以上工作人員進行核查。
決定：許可機關應當自受理之日起20個工作日內作出是否準予行政許可的決定。20個工作日內不能作出決定的，經本行政機關負責人批準，可以延長10個工作日，并應當將延長期限的理由告知申請人。申請人的申請符合法定條件的，許可機關應當依法作出準予行政許可的書面決定，并自作出決定之日起5個工作日內通知申請人領取《勞務派遣經營許可證》；申請人的申請不符合法定條件的，許可機關應當依法作出不予行政許可的書面決定，說明不予行政許可的理由，并告知申請人享有依法申請行政復議或者提起行政訴訟的權利。
在洛陽辦理勞務派遣許可證，需要滿足以下條件：
注冊資本不得少于人民幣200萬元。
有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施。
有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度。
法律、行政法規規定的其他條件。
辦理洛陽勞務派遣許可證，申請人應當向許可機關提交以下材料：
勞務派遣經營許可申請書。
營業執照或者《企業名稱預先核準通知書》。
公司章程以及驗資機構出具的驗資報告或者財務審計報告。
經營場所的使用證明以及與開展業務相適應的辦公設施設備、信息管理系統等清單。
法定代表人的身份證明。
勞務派遣管理制度，包括勞動合同、勞動報酬、社會保險、工作時間、休息休假、勞動紀律等與勞動者切身利益相關的規章制度文本；擬與用工單位簽訂的勞務派遣協議樣本。
洛陽勞務派遣許可證辦理的相關政策主要包括以下方面：
明晰許可權限：經營勞務派遣業務，應當向登記地縣級以上人力資源社會保障部門依法申請勞務派遣行政許可。未經許可，任何單位和個人不得經營勞務派遣業務。省人力資源社會保障部門負責全省勞務派遣行政許可工作的監督指導。省、市、縣（市）人力資源社會保障部門負責對本行政區域內同級市場監督管理部門登記注冊并申請經營勞務派遣業務機構實施行政許可，依法開展監督管理工作。有條件的設區的市級人力資源社會保障部門可將許可權限下放至區級人力資源社會保障部門，并由區級人力資源社會保障部門負責監督管理。中國（河南）自由貿易試驗區按照“實行告知承諾”方式，實施勞務派遣行政許可，并負責監督管理。
規范許可程序：各級人力資源社會保障部門要進一步規范勞務派遣行政許可工作流程，嚴格許可程序，對取得行政許可以及變更、延續、注銷、撤銷、吊銷行政許可的勞務派遣單位，按要求進行“雙公示”。要依法實施許可管理，明確許可環節紀律要求和崗位責任，對勞務。
在辦理洛陽勞務派遣許可證時，需要注意以下事項：
申請材料需要按照規定的格式和要求提交，確保材料的真實性、準確性和完整性。
企業應該依據自身經營范圍和特點選擇合適的勞務派遣經營許可證類別。
勞務派遣單位取得《勞務派遣經營許可證》后，應當妥善保管，不得涂改、倒賣、出租、出借或者以其他形式非法轉讓。
勞務派遣單位名稱、住所、法定代表人或者注冊資本等改變的，應當向許可機關提出變更申請。符合法定條件的，許可機關應當自收到變更申請之日起10個工作日內依法辦理變更手續，并換發新的《勞務派遣經營許可證》或者在原《勞務派遣經營許可證》上予以注明；不符合法定條件的，許可機關應當自收到變更申請之日起10個工作日內作出不予變更的書面決定，并說明理由。
勞務派遣單位分立、合并后繼續存續，其名稱、住所、法定代表人或者注冊資本等改變的，應當按照相關規定執行。勞務派遣單位分立、合并后設立新公司的，應當按照本辦法重新申請勞務派遣行政許可。
勞務派遣單位需要延續行政許可有效期的，應當在有效期屆滿60日前向許可機關提出延續行政許可的書面申請，并提交3年以來的基本經營情況；勞務派遣單位逾期提出延續行政許可的書面申請的，按照新申請經營勞務派遣行政許可辦理。
勞務派遣單位有下列情形之一的，許可機關應當自收到延續申請之日起10個工作日內作出不予延續書面決定，并說明理由：
逾期不提交勞務派遣經營情況報告或者提交虛假勞務派遣經營情況報告，經責令改正，拒不改正的。
違反勞動保障法律法規，在一個行政許可期限內受到2次以上行政處罰的。
勞務派遣單位設立子公司經營勞務派遣業務的，應當由子公司向所在地許可機關申請行政許可；勞務派遣單位設立分公司經營勞務派遣業務的，應當書面報告許可機關，并由分公司向所在地人力資源社會保障行政部門備案。
勞務派遣單位應當于每年3月31日前向許可機關提交上一年度勞務派遣經營情況報告，如實報告相關事項。
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