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2024-09-27 09:30:53
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勞務資質取消專業劃分是建筑行業勞務用工制度改革的重要舉措。自2016年起，就有不少省份試點取消建筑施工勞務企業資質，設立專業作業資質。以下是一些具體的政策
四川省：試點地區（綿陽、瀘州、內江、宜賓、巴中）停止受理新辦施工勞務分包企業資質申請。取消建筑勞務作業“必須分包給施工勞務分包企業”的限制，勞務企業不得將建筑勞務作業再分包給專業作業企業。暫設立7個專業：砌筑、混凝土、鋼筋、木工、防水、水電、其他專業作業。
河南省：試點區域（濟源市、固始縣、長垣縣、林州市）內取消建筑勞務資質。試點區域新開工項目必須全部采用總承包、專業承包企業自有工人施工或分包給專業作業企業。
黑龍江省：在全省范圍內的房屋建筑和市政工程建設活動中，取消對施工勞務企業的資質要求。
江蘇省：正式取消勞務資質。
山東省：正式取消勞務資質。
陜西省西安市：取消建筑施工勞務資質。
安徽省：取消建筑勞務企業資質。
浙江省：2016年起，逐步取消建筑勞務企業資質。
勞務資質取消專業劃分對建筑企業和工人產生了多方面的影響：
對建筑企業：
社保和稅務成本增加：企業需要為員工繳納五險一金以及個稅，增加了支出。
組織和管理難度加大：建筑公司直接組織工人團隊，組織和管理麻煩又費時費力。
用工模式多元化：建筑市場將采用多元化的就業方式，包括建立穩定的骨干技術工人隊伍、選擇專業作業公司、分配臨時任務給勞務派遣人員。
對建筑工人：
流動性帶來的社保問題：建筑工人流動性高，短期項目的社保支付成為難題。
實名制執行環境不佳：施工現場難以實現良好的實名制執行環境。
就業模式變化：專業作業公司取代了包工頭和勞務公司，建筑工人需要適應新的就業模式。
勞務資質取消專業劃分后，行業出現了以下變化：
資質類別和承接范圍調整：打破資質序列限制，允許總承包、專業承包、勞務企業相互申請資質。施工總承包企業、專業承包企業和施工勞務企業的承接范圍也發生了變化。
鼓勵成立專業作業施工公司：取消建筑勞務資質后，大都鼓勵成立專業的作業施工公司，像如專門的木工公司、鋼筋工公司等，而且還鼓勵一些以施工班組為基礎的小微型專業作業施工公司。大型的勞務公司將逐漸退出建筑業市場。
沒有關于其他國家勞務資質具體劃分情況的詳細內容。
勞務資質取消專業劃分的未來發展可能呈現以下趨勢：
用工模式轉變：未來可能形成以工程總包培養的精英建筑工人、專業承包企業培養的特種作業建筑工人以及小微專業作業企業組成的用工模式。
企業轉型：大型勞務公司和包工頭向總承包單位和專業承包單位轉型，中型勞務公司和包工頭構建咨詢用工機構，小型勞務公司和包工頭申請小微專業作業企業。
行業規范化：隨著政策的推進，建筑行業的用工將更加規范化，保障勞務工人的合法權益，提高建筑工程的質量和安全水平。
辦理資質許可，所屬行業不同，詳情會有所差異，為了精準快速的解決您的問題，建議您向專業的顧問說明詳細情況，1對1解決您的實際問題。
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