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無資質經營勞務派遣

好順佳集團
2024-09-26 10:05:57
4990

內容摘要：一、無資質經營勞務派遣的定表現無資質經營勞務派遣，指的是未依法取得勞務派遣業務經營許可證，擅自從事勞務派遣活動的行為。其表現形式...

各類資質· 許可證· 備案辦理

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一、無資質經營勞務派遣的定表現

無資質經營勞務派遣，指的是未依法取得勞務派遣業務經營許可證，擅自從事勞務派遣活動的行為。其表現形式多樣，例如一些單位或個人在未滿足法律規定的條件下，如注冊資本不足、沒有固定的經營場所和設施、缺乏勞務派遣管理制度等，就開展勞務派遣業務。還有的可能未與勞動者簽訂符合法律規定的勞動合同，未依法為勞動者繳納社會保險，或者在勞務派遣過程中存在欺詐、強迫勞動等違法行為。

二、無資質經營勞務派遣的法律后果

行政責任
- 未經許可擅自經營勞務派遣業務的，由勞動行政部門責令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。
- 勞務派遣單位、用工單位違反本法有關勞務派遣規定的，由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標準予以罰款，對勞務派遣單位，吊銷其勞務派遣業務經營許可證。
民事責任
- 用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。
- 與勞動者簽訂的勞動合同無效，造成勞動者損失的，承擔賠償責任。

三、如何識別無資質經營勞務派遣

查看勞務派遣單位是否具有營業執照，且營業執照的經營范圍中是否包含勞務派遣業務。
要求勞務派遣單位提供勞務派遣業務經營許可證，確認其是否具備合法的經營資質。
了解勞務派遣單位的注冊資本是否不少于人民幣二百萬元。
考察勞務派遣單位是否有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施，以及是否有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度。

四、整治無資質經營勞務派遣的措施

重點治理不具備法定資質條件的勞務派遣機構和用人單位自設的勞務派遣機構，嚴厲打擊超法定用工比例和“三性”崗位用工、拖欠和克扣勞動報酬、惡意規避參保義務、超時加班、“假外包、真派遣”等違法行為。
推進勞務派遣信息化管理，以人力資源社會保障部勞務派遣信息系統實時動態更新為契機，全面調查摸底，建立健全本地區勞務派遣管理信息臺賬。
加強對勞務派遣單位的日常監管，定期檢查其經營資質、勞動合同簽訂、社會保險繳納等情況。

五、相關案例分析無資質經營勞務派遣

案例一：合肥某甲公司（實際用工單位）與某乙公司（派遣單位）簽訂勞務派遣協議，乙公司臨時招用11名工人并將其派遣至甲公司，這11名工人未與甲公司或乙公司簽訂書面勞動合同，且乙公司無派遣資質。后因乙公司未向工人支付工資引發爭議，最終勞動仲裁院支持了勞動者的全部仲裁請求，甲公司因在與乙公司簽訂勞務派遣協議時未審核其資質，具有過錯，承擔連帶賠償責任。

案例二：某派遣公司在工商行政登記的經營范圍沒有勞務派遣資質，卻與A公司簽訂《保安服務合同》并派遣楊某到A公司工作。楊某猝死后，其家屬因工傷事宜申請仲裁，法院判決確認派遣公司與楊某存在勞動關系，派遣公司未依法辦理勞務派遣行政許可證而從事派遣勞務業務，屬于無資質的派遣單位。