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建筑工程資質怎么找人員,建筑工程資質怎么找人員的

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各類資質· 許可證· 備案辦理

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建筑工程資質所需人員類型主要包括以下幾類：

技術負責人：在項目經理的領導下工作，負責整個項目的技術工作，包括編制施工方案及施工計劃、核實進場材料、按公司的要求做整個項目的工程成本控制工作等。技術負責人需要具備一定年限的工程施工技術管理經驗，
現場管理人員：包括質量員、材料員、安全員、施工員、勞務員、造價員、機械員等，俗稱為九大員，現在延伸為十六大員。并非所有資質都需要配齊這十六大員，根據工程特點，準備一部分即可，同時這些人員必須持有崗位證書。
職稱人員：企業應當配備一定數量的中級以上職稱人員，分別考核專業和數量。一般根據學歷、工作年限、任職年限等來考核，還要通過考試，高級職稱可能包括論文、科技成果等，沒有確切的標準。
注冊建造師：建造師是指從事建設工程項目總承包和施工管理關鍵崗位的執業注冊人員。建造師分為一級和二級，并且有若干專業。一級資質企業基本都要求是一級建造師，而且不同類別資質對建造師專業要求也不同。
技術工人：技術工人是指掌握一定技術的工人。辦理建筑資質需要的技術工人，必須持有相應的證書，經過考試或培訓合格。其中，部分資質對技術工人的規定有明確要求。

需要注意的是，建筑企業申請資質，根據資質等級和類別不同，需要的人員會有不同。同時，人員年齡不應超過 60 周歲，企業準備的資質申請材料中，要有企業人員的職稱資格證書、身份證件、社保證明等。部分資質還對技術負責人的工程業績有要求，且中級職稱人員可能會有相關專業的要求。

招聘建筑工程資質相關人員可以參考以下步驟：

在招聘過程中，要注重對候選人專業能力和實踐經驗的考察，確保招聘到符合資質要求的人員。

常見的建筑工程資質人員招聘渠道主要有以下幾種：

公司自有渠道：通過內部競聘、內部推薦、官網獲取等方式招聘人員。這種方式成本小，應作為企業的基礎工程進行長期建設，伴隨著企業的發展，最終實現人才的“自留地”。
第三方招聘平臺：如BOSS直聘、前程、智聯招聘等綜合性招聘平臺，以及筑招網、325建筑網、建筑英才網等專注于建筑行業的招聘平臺。這些平臺能夠提供大量的求職者資源，企業可以根據需求發布招聘信息，篩選合適的候選人。
社交媒體網絡：利用微信、微博、抖音等社交媒體平臺發布招聘信息，拓展招聘邊界，靶向鏈接潛在的求職者。
線下渠道：包括去勞務市場招聘或者通過熟人介紹。這種方式可以直接與求職者面對面交流，了解其實際情況，

以下是一些招聘建筑工程資質人員的技巧：

熟人介紹：老HR有自己的圈子，可以通過圈子里的朋友介紹符合要求的各種各樣的建筑人才。而且，一般通過熟人介紹的人才比較穩定，符合度也比較高。
網絡招聘：選擇專注于建筑行業的招聘網站，如筑招網、建筑英才網等，這些平臺上的建筑人才占比高，平臺也比較專業。在網絡招聘時，要注意招聘信息的準確和詳細，定期刷新簡歷，以提高招聘效果。
校園招聘：到擁有建筑專業或者專注建筑行業的學校進行校招，提前做好信息了解、招聘資料準備、選擇招聘的學校及專業、確定招聘人員、設計互動環節等工作。校園招聘可以為企業注入新鮮血液，學生的期末成績也可作為擇優錄取的參考。
內部招聘：在公司人員配備充足或者招聘管理崗的情況下，可以啟用內部招聘。內部人員配備充足時，可以為員工提供轉崗需求；管理崗缺人時，可直接啟用內部晉升機制。內部招聘可以節省招聘費用，人員也更快適應企業文化。

以下是一些常見的建筑工程資質人員求職平臺：

筑聘英才網：建筑英才網致力于建筑行業全職招聘服務平臺，建筑垂直領域專業的建筑招聘網、建筑人才招聘首選網站，匯集建筑招聘行業主流職位需求，包括建筑設計招聘、建筑施工招聘、房地產招聘等。
建設庫：為建筑業人士提供建筑企業施工資質查詢、工程快速投標等服務的網絡平臺，涵蓋全國建筑施工企業資質查詢、中標公示，四庫一平臺，建造師業績查詢、在建工程項目、建設工程招標投標中標等信息查詢。
BOSS直聘：提供建筑工程資質辦理相關的各類職位，求職者可以與招聘者直接溝通，反饋及時，方便快捷。