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2024-09-26 10:04:47
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各類資質· 許可證· 備案辦理
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工程資質社保認繳是指建筑企業在申請相關資質時，按照規定為其員工繳納社會保險的行為。其目的在于加強對建筑活動的監督管理，維護公共利益和規范建筑市場秩序，保證建設工程質量安全，促進建筑業的健康發展。
根據相關規定，企業應當按照其擁有的資產、主要人員、已完成的工程業績和技術裝備等條件申請建筑業企業資質。其中，人員社保是重要的考量因素之一。
社保證明材料內容中應包括：繳納保險單位名稱、人員姓名、社會保障號 (或身份證號)、險種、繳費期限等；同時應附企業的繳費憑證 (社保繳費發票、或銀行轉帳憑證、或地稅局出具的稅收通用繳款書 (完稅證明)等。
最近，住建部發文，明確提出，申請建筑業企業資質，不再提交社會保險證明，改為書面承諾。但需要由資質申報企業的法定代表人對人員社保真實性、有效性簽字承諾，并承擔相應法律責任。因此社保這塊的工作依然馬虎松懈不得，企業在申請資質前，向有關部門了解清楚，嚴格按照標準執行。
建企在注冊所在地為員工購買社保的，人員社保符合資質辦理的需要。
建企在注冊地以外為人員購買社保的，企業在出示當地的社保登記證明后，人員社保材料有效。
企業分公司在注冊地以外為員工購買的社保，也可以用作建筑企業的資質辦理，需提供分公司營業執照和在當地的社保登記證明。
企業要準備的社保證明材料一般來說應當包含這些信息：繳納保險單位名稱；繳納社保人員姓名；社會保障號或身份證號；需繳納的險種、繳費期限；企業的繳費憑證，包括繳費的發票憑證等。
需要注意的是，人員社保必須以辦理資質的企業名義支付，以個人名義繳納的款項無效；建企一定要避免社保被檢查出重復，否則人員會被認定為“掛證”，最后導致資質申報失敗；建企提供的社保證明文件必須要加蓋社保局的公章才算作有效。
企業在招聘職稱員工時，除了要查看員工的職稱證書符合資質要求外，還要檢查員工社保是否有注冊在其他企業，否則上繳材料后被查出有社保重復繳納的情況，企業和員工都會面臨資質證書被撤銷的處罰。
如果企業的分支機構需要為注冊地以外的分公司員工購買社保，必須提供分公司的營業執照和社保登記證等相關證明。
隨著社保聯網和資質申辦電子化，以及告知承諾制的試點實施，現在辦理建筑資質已不再需要提供社保證明。
不同地區根據自身的經濟社會發展水平和職工平均工資等因素，會設定不同的社保繳費基數和比例。因此，在不同地區參保，個人和單位需要繳納的社保費用可能會有所不同。
不同地區對于靈活就業人員的社保補貼政策，存在一定的差異。主要體現在兩個方面：一方面是社保補貼享受的年齡和年限存在變化，不同地方規定的申請年齡從男性滿50周歲、女性滿40周歲開始，或者是男性滿55周歲、女性滿45周歲開始，而申請年限也有3年或5年等不同要求；另一方面是社保補貼的標準存在差異，通常經濟條件較好的地區，標準會相應提高。
案例一
2018年4月，劉某等四人應聘到某公司，公司在待遇方面提出如果職工堅持要求辦理社會保險的話，從職工工資中每月扣除300元。劉某等覺得還是多拿點工資好，至于辦不辦社會保險，也沒什么關系。于是雙方簽訂了三年的勞動合同，在合同中規定每月工資2000元，對社會保險事宜，公司不予負責。2019年12月，勞動保障部門在進行檢查中發現該單位沒有依法為簽訂勞動合同的職工辦理社會保險，遂對其下達限期整改指令書，要求該公司為劉某等辦理參加社會保險手續。該公司則認為，公司不負責社會保險是經雙方協商同意，在勞動合同中已明確約定的。后經勞動保障部門工作人員對其宣講國家有關社會保險的法律法規和政策規定，雙方依法修改了合同內容并為劉某等辦理了參加社會保險手續。
案例二
A公司招用王某在其公司從事副經理的工作，雙方簽訂了書面勞動合同，約定合同期限為兩年，試用期為二個月，工資 8000元/月，雙方約定公司為職工繳納的社會保險費含在工資中，由職工自己繳納社會保險費。
辦理資質許可，所屬行業不同，詳情會有所差異，為了精準快速的解決您的問題，建議您向專業的顧問說明詳細情況，1對1解決您的實際問題。
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