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好順佳集團
2024-09-25 09:09:57
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各類資質· 許可證· 備案辦理
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注冊資本：不少于人民幣二百萬元。
申請報告：需提交申請開辦勞務派遣組織的報告。
可行性報告和實施方案：成立勞務派遣組織的可行性報告和實施方案。
章程及規章制度：具備勞務派遣組織的章程及有關規章制度。
辦公用房證明：提供辦公用房證明，如契約、租用協議、產權證的復印件。
法定代表人相關：包括法定代表人職務任命書及身份證復印件。
工商核準通知書：工商行政管理部門核準的《名稱預先核準通知書》。
符合公司法規定：根據《中華人民共和國勞動合同法》第五十七條、五十八條規定，勞務派遣單位應當依照公司法的有關規定設立。
稅務登記：勞務派遣組織具備法人資格后，應依照有關規定，到市、縣區稅務部門進行稅務登記。
審核：
主辦單位按隸屬關系經區縣勞動局(勞動和社會保障局)，市屬企業主管部門審核。
向市勞動和社會保障局提出申請。
審批：市勞動和社會保障局自接到申請之日內20個工作日進行審核。
發證：對符合條件的，核發《資質證書》。
經營場所和設施：有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施。
管理制度：有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度。
申請材料審核：許可機關決定受理申請的，應當對申請人提交的申請材料進行審查。根據法定條件和程序，需要對申請材料的實質內容進行核實的，許可機關應當指派2名以上工作人員進行核查。
法律規定：
- 《中華人民共和國勞動合同法》第五十七條規定，經營勞務派遣業務應當具備下列條件：
- 注冊資本不得少于人民幣二百萬元。
- 有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施。
- 有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度。
- 法律、行政法規規定的其他條件。
- 經營勞務派遣業務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可；經許可的，依法辦理相應的公司登記。未經許可，任何單位和個人不得經營勞務派遣業務。
云南佑成勞務派遣有限公司案例：
- 案情：在肯德基工作了11年的徐某，因工作中的疏忽被肯德基辭退。徐某起訴要求肯德基支付自己的當月工資和2萬元解除勞動合同的經濟補償金。法院經審理認為，徐某與時代橋公司簽訂有勞動合同，確立了雙方之間的勞動關系；后徐某作為時代橋公司的職員被派遣到肯德基工作，但在他和肯德基之間并沒形成事實勞動關系。故判決駁回了徐某的訴訟請求。
- 法理：本案存在三方勞務派遣關系，即勞動者（徐某）、用工單位（肯德基）與勞務派遣單位（時代橋公司）。在勞務派遣關系中，依法設立的勞務派遣機構和勞動者訂立勞動合同后，依據與接受派遣單位訂立的勞務派遣協議，將勞動者派遣到接受派遣單位工作。根據《勞動法》規定，徐某應向勞動合同相對方，即時代橋公司主張解除勞動合同的經濟補償金。
- 案情：農民工張某在某建筑公司打工近16年，2004年6月公司讓其待崗后一直未安排工作，未給付任何補償和未繳納三險。張某起訴要求確認其與建筑公司存在勞動關系，并要求為其補繳三險。法院經審理查明，某建筑公司與“農民工整建制隊伍”簽訂有《建筑勞務合作合同》，約定由整建制隊伍提供勞務人員，建筑公司提供勞務費。但誰給勞務人員繳納社會保險，雙方未約定。該合同后所附《外地施工企業職工花名冊》中，有張某的名字，但經核對與本人身份證不符，系事后加上。故法院認定，張某與建筑公司之間存在事實勞動關系，判決建筑公司為張某繳納養老及失業保險。
- 法理：本案雙方雖未簽訂書面勞動合同，但原告為被告提供了勞動，被告也向原告支付了工資，已形成事實勞動關系。建筑公司作為事實勞動關系的用人單位，有義務為勞動者繳納社會保險。
絡公司案例： 絡公司是一家專業從事網站建設、軟件開發、物聯網開發、小程序開發、app開發、系統平臺搭建等互聯網方面的公司。作為一家經驗豐富、高效專業的互聯網服務公司，已經成功為許多企業提供了專業的互聯網解決方案。
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