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2024-09-25 09:09:50
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各類資質· 許可證· 備案辦理
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施工資質不夠是建筑企業面臨的一個常見問題。以下是一些可能的解決辦法：
加盟工程資質分公司：現階段，多數工程人選擇加盟工程資質分公司來解決接工程缺乏資質的問題。所謂資質加盟，指的是總公司在您當地注冊辦理一家分公司/分支機構。分公司具備營業執照、稅務登記證、組織機構代碼證、分公司公章、財務等相關手續。
電子化審批與通知承諾制度試點：近年來，為了有效解決施工資質審批流程復雜的問題，對一些細節進行了修改，如取消施工安全質量風險低、不涉及聲明財產安全的資質、電子化審批，甚至開展通知承諾制度試點。
提升施工資質對于建筑企業的發展至關重要。以下是一些常見的途徑：
人員達標：建筑資質升級有人員標準，數量需要滿足要求，對于人員職稱也有要求。企業往往會犯人員重復注冊的錯誤，
業績達標：企業業績達不到要求是資質升級的常見問題。企業在提供業績時，可能會出現一些小錯誤，比如不完整的圖紙或施工圖與提供的業績不符，導致資質升級不成功。
政策改革：住房和城鄉建設部關于印發建設工程企業資質管理制度改革方案，將10類施工總承包企業特級資質調整為施工綜合資質，可承擔各行業、各等級施工總承包業務；保留12類施工總承包資質，將民航工程的專業承包資質整合為施工總承包資質；將36類專業承包資質整合為18類；將施工勞務企業資質改為專業作業資質，由審批制改為備案制。
在施工資質不夠的情況下，企業可以采取以下策略來應對：
重視業績積累和品牌建設：資質弱化后，業績是能力的重要體現，建筑業企業要更加重視業績積累和品牌建設。
緊跟國家政策形勢：建筑業企業一定要緊跟國家政策形勢，深入了解國家戰略和政策走向，把準地區發展脈絡，從業態策劃和規劃前端入手，梳理專項債券、PPP/ABO/EOD/TOD/F+EPC、片區綜合開發、特許經營、鄉村振興、城市更新等項目，實施前置策劃。
為了彌補施工資質的不足，企業可以考慮以下方面：
解決人員不足問題：建筑企業在人員不足時，應注意人員需要滿足相應的專業、執業資格、工作經驗等要求，才能算有效人員。建議人員不夠的建筑企業在找人員時，最好直接找業績符合要求的證書。
應對業績不足問題：目前，主要是在建筑資質升級時會考察企業的工程業績是否足夠。不少企業因為業績不足而升級失敗，企業應提前規劃和準備，確保業績的真實性和完整性。
當面臨施工資質不夠的情況時，可以采取以下補救措施：
承接符合資質等級的項目：施工企業應承接與自身資質等級相符的項目，避免因承接超資質等級的項目而導致問題。
采取補救施工質量問題的方法：對于施工中出現的質量問題，可根據具體情況采取補救措施，如對于輕微的施工質量問題，通過填補或加固等方法修復；對于嚴重的問題，需要返工重做。
辦理資質許可，所屬行業不同，詳情會有所差異，為了精準快速的解決您的問題，建議您向專業的顧問說明詳細情況，1對1解決您的實際問題。
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