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好順佳集團
2024-09-24 09:36:17
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各類資質· 許可證· 備案辦理
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一、提升行業整體素質
新的資質要求更加注重企業的人員能力和從業素質，著力提升人員從業素質和能力，為建設“人才強國”提供支撐。這意味著企業需要加強對員工的培訓和能力提升，以滿足新的資質標準。過去建筑企業資質管理制度還不夠成熟時，存在造假申報資質的現象，大批名不副實的企業充斥。新資質的實施有助于淘汰這些不良企業，凈化市場環境，推動行業向更加規范、專業的方向發展。
二、促進市場平衡發展
相關部門為了解決建筑行業發展不平衡的問題，出臺了一系列資質改革政策。例如，停止受理部分低等級資質申請，這使得資源能夠向更有實力和競爭力的企業集中，優化市場結構，提高行業的整體效率和質量。
三、重塑企業競爭格局
資質是企業參與市場競爭的“通行證”，企業資質等級的高低，直接影響其在市場中的地位和競爭力。新的資質標準可能會導致一些擁有特級資質的企業在未來競爭中占得領先優勢，而部分擁有低等級資質的企業則面臨更大的挑戰。這將促使企業不斷提升自身實力，以適應新的競爭環境。
一、大幅壓減資質類別和等級
住房和城鄉建設部發布《建設工程企業資質標準框架（征求意見稿）》，按照“能減則減、能并則并”的原則，大幅壓減企業資質類別和等級。例如，將工程勘察、設計、施工、監理企業資質類別和等級由593項減至245項。
二、提高企業資信能力要求
在新的資質標準中，企業資信能力的要求有所變化。如新增“具有施工總承包甲級資質中的2項以上”，取消“企業注冊資本金3億元以上”的要求等。
三、強調人員素質和專業能力
新資質更加注重企業人員的專業素質和能力，對注冊建造師等人員的數量和專業要求進行了調整和明確。
一、機遇
“十四五”期間，預計基建領域仍有較大發展空間。在相關規劃中，多次提及基礎設施建設領域，為建筑業帶來了更多的項目機會。
工程總承包模式將成為建筑業未來主要發展模式，為企業提供了新的業務模式和發展方向。
國家明確了“十四五”時期在綠色建筑、可再生能源應用等方面的重點任務，推動了相關領域的發展，為建筑業企業提供了新的市場空間。
二、挑戰
新資質標準下，企業需要投入更多的資源來提升人員素質和技術能力，以滿足資質要求，這增加了企業的運營成本。
市場競爭格局的變化，使得部分企業面臨更大的競爭壓力，需要不斷創新和提升自身實力，才能在市場中立足。
一、國內資質改革
國內的建筑業企業資質改革主要體現在大幅壓減資質類別和等級，除最高等級綜合資質和需跨部門審批的資質外，其他等級資質一律下放至省級及以下部門審批。
二、國外資質管理模式
日本對承包商采用許可制度，將建筑業分為28個小類，企業每進入一個行業分類，都需獲得該行業分類的許可證，且沒有行業分類許可證數量的限制。
在數字化領域，中國建筑企業信息化率只有 %，國際建筑業信息化水平是 %，10倍左右。
一、中建集團的創新實踐
中建集團將“綠色建造、智慧建造和建筑工業化”作為集團建造技術三大發展方向，以創新驅動實現高質量發展，打造建筑業全產業鏈智慧創新高地。例如，在雄安新區建設中，通過自主研發的智慧建造管理平臺，實現了建造過程的數字孿生，推動了工地生產的智慧化、透明化、綠色化。
二、CMC組合模塊建筑案例
該技術通過精細的優化設計和高效的模塊化建造流程，將傳統的建筑工地轉變為工廠內的精密制造環境，顯著提升施工速度，極大縮短工程周期。
辦理資質許可，所屬行業不同，詳情會有所差異，為了精準快速的解決您的問題，建議您向專業的顧問說明詳細情況，1對1解決您的實際問題。
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