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成都建筑勞務分包資質

好順佳集團
2024-09-24 09:36:03
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內容摘要：成都建筑勞務分包資質的申請條件成都建筑勞務分包資質的申請條件主要包括以下方面：企業凈資產：企業凈資產在200萬以上。技術負責人：技...

各類資質· 許可證· 備案辦理

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成都建筑勞務分包資質的申請條件

成都建筑勞務分包資質的申請條件主要包括以下方面：

企業凈資產：企業凈資產在200萬以上。
技術負責人：技術負責人要求工程序列中級職稱或高級職工，且工程業績良好。
經營場所：擁有固定的辦公經營場所。
人員配置：
- 企業中級工人數不少于50人。
- 施工現場管理5人，施工員、安全員、勞務員等配置齊全。
企業制度：企業安全生產管理制度、組織人員管理制度、安全技術管理制度等制度健全。
其他條件：
- 根據《勞動合同法》第五十七條，勞務派遣單位的設立，經營勞務派遣業務應當具備下列條件：
  - 注冊資本不得少于人民幣二百萬元。
  - 有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施。
  - 有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度。
  - 法律、行政法規規定的其他條件。
- 經營勞務派遣業務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可；經許可的，依法辦理相應的公司登記。未經許可，任何單位和個人不得經營勞務派遣業務。

成都建筑勞務分包資質的辦理流程

成都建筑勞務分包資質的辦理流程如下：

準備階段：
- 成立勞務公司，取得營業執照，在經營范圍內，包含建筑施工勞務或者建筑勞務分包字樣，注冊資金不低于200萬。
- 配置辦勞務資質所需人才，技術負責人一名，50名技工，2A和3個C及2個特種工。
材料準備：
- 建筑業企業資質申請表及相應的電子文檔。
- 企業營業執照正副本復印件。
- 企業章程復印件。
- 企業資產證明文件復印件。
- 企業主要人員證明文件復印件，包括現場管理人員、技術負責人、技術工人的身份證明、崗位證書、職稱證書、職業技能證書、職業培訓合格證書等復印件。
- 企業主要人員申報前1個月的社會保險證明。
- 辦公場所證明，如產權證或租賃、借用合同。
- 其他可能需要的材料，如驗資報告、各職能部門的任職文件、所有人員的勞務合同、各種人員的職稱證、資格證掃描件及照片和身份證掃描件、各地區因當地主管部門要求的其他材料等。
申請提交：
- 建筑資格申請分為網上申請和實地申請，具體選擇哪個就看當地的要求。目前大多數地區已經實行在線申報，企業需要把上述資料整理為掃描件，方便上傳。
- 關于辦理部門，勞務資質的申報機關是企業工商注冊所在地的市建設行政主管部門。
- 申請施工勞務資格，必須符合要求，同時材料也要符合要求，所有的復印件必須加蓋企業印章。
審核與公示：
- 施工科對資質申請材料進行審核、公示。
核準領證：
- 公示完成后，沒有問題的予以核準、報省建管局備案、打印資質證書。

成都建筑勞務分包資質的有效期和續期要求

成都建筑勞務分包資質的有效期通常為5年。在有效期屆滿前，企業應于資質證書有效期屆滿60日前，按原資質申請途徑申請資質證書有效期延續。延期之后的建筑勞務分包資質還能進行勞務分包作業，沒有延期的資質將會作廢。在進行建筑勞務分包資質延期的時候，需要注意以下幾點：

證書形式：建筑業企業資質證書分為正本和副本，正本一份，副本若干份，由國務院建設主管部門統一印制，正、副本具備同等法律效力。
有效期起始：以企業首次取得最高等級主項資質的日期為資質證書有效期計算起始時間。企業資質發生變更的，有效期不變，其中涉及到主項升級，或分立、合并事項的，按新批準時間作為有效期的起始日。
申請條件：企業在資質證書有效期內遵守有關法律、法規，規章、技術標準和職業道德，信用檔案中無不良記錄且注冊資本和專業技術人員滿足標準要求的。
重新核定：經資質許可機關同意，在其資質證書副本上簽發有效期延續五年的意見，對有違法違規行為、信用檔案中有不良記錄或企業資質條件發生變化的，資質許可機關應對其資質情況進行重新核定。

成都建筑勞務分包資質的相關政策法規

與成都建筑勞務分包資質相關的政策法規主要包括以下方面：

根據《建筑法》第二十九條，建筑工程總承包單位可以將承包工程中的部分工程發包給具有相應資質條件的分包單位；必須經建設單位認可。施工總承包的，建筑工程主體結構的施工必須由總承包單位自行完成。建筑工程總承包單位按照總承包合同的約定對建設單位負責；分包單位按照分包合同的約定對總承包單位負責。總承包單位和分包單位就分包工程對建設單位承擔連帶責任。禁止總承包單位將工程分包給不具備相應資質條件的單位。禁止分包單位將其承包的工程再分包。
新《建筑業企業資質標準》明確規定：“施工勞務序列不分類別和等級。”取消了施工勞務企業的承包業務范圍限制，取得施工勞務資質的企業“可承擔各類施工勞務作業。”同時，適當提高了施工勞務企業的資質標準要求，如取消了原先對注冊資本金的要求，增加了企業凈資產200萬元以上的要求；明確強調施工勞務企業必須“具有固定的經營場所”；明確要求技術負責人應“具有工程序列中級以上職稱或高級工以上資格”；提高了對持證上崗人員和考核或培訓合格人員的要求；取消了對“工程業績”、“近3年最高年完成勞務分包合同額”和“與作業分包范圍相適應的機具”這三項指標的具體要求。