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建筑工程新資質標準,建筑工程新資質標準有哪些

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各類資質· 許可證· 備案辦理

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建筑工程新資質標準包括施工總承包資質、專業承包資質和專業作業資質等方面。

施工總承包資質方面，如建筑工程施工總承包資質分為甲級、乙級。甲級資質要求企業凈資產1億元以上，近3年上繳建筑業增值稅平均在800萬元以上，具有建筑工程專業一級注冊建造師10人以上等；乙級資質要求企業凈資產800萬元以上，具有建筑工程專業注冊建造師5人以上等。
專業承包資質方面，如地基基礎工程專業承包資質分為甲級、乙級等，不同等級在企業資產、人員等方面有不同要求。
專業作業資質不分類別和等級，實行備案制。

建筑工程新資質標準在多個方面發生了變化：

資質類別和名稱方面，施工總承包資質名稱中去掉了“企業”二字，部分類別名稱發生變化，如“房屋建筑工程”變為“建筑工程”。
考核指標方面，取消了對企業注冊資本金的要求，適當提高了對企業凈資產的要求，明確了對注冊建造師等級、數量及專業的要求，減少了對高級職稱人員的要求，強調了對中級職稱人員專業性的要求，增加了對持證上崗人員的要求。
資質等級劃分方面，施工總承包企業特級資質調整為施工綜合資質，不分行業，不分等級；施工總承包資質取消2級，設立甲乙級；專業承包資質多數分為甲級、乙級，部分專業不分等級。
人員要求方面，注冊人員數量有增有減，對人員業績的要求更加嚴格，如設計資質中，專業資質注冊類人員數量減少，且對人員業績的要求提高。
稅收方面，企業資質辦理升級難度增加，如乙升甲，資質標準中增加了稅收證明的要求，且稅額較高。
證書管理方面，各種證書管控力度增加，住建部逐漸落實工程技術人員、現場管理人員、技術工人等證書實行聯網，電子證書化，方便管理。
社保方面，人員社保聯網，避免人員掛證的情況發生。
審批系統方面，各地區資質審批系統更新，更加智能化，企業只能按標準執行，難度上升。

建筑工程新資質標準對建筑企業產生了多方面的影響：

精簡了資質等級劃分，大多數只有甲乙兩個級別，對企業的發展戰略和市場競爭格局產生影響。
施工資質取消2級，設立甲乙級，取消職稱人員，建造師數量不減少，但技術負責人需要具備建造師資格且帶相應的業績，增加了辦理難度。
設計資質中，專業資質注冊類人員有增有減，對人員業績的要求更加嚴格。
監理取消公路和水利，設10個專業。
取消若干輔助性專業承包資質，如土石方工程、混凝土預制構件、電梯安裝工程等8個專業承包資質被取消。
已取得建筑業企業資質的企業按原資質的承包范圍承攬業務，過渡期內，具有原標準中被并入相應施工總承包資質或專業承包資質的專業資質的企業，仍可在其資質承攬范圍內承接工程。

關于建筑工程新資質標準的實施時間，目前尚未有確切的統一規定。不同渠道和預測有不同的說法：

新資質標準出臺后，建筑企業面臨諸多問題和挑戰：

資質類別和數量的調整，如新版建筑業企業資質中總承包設12個類別，專業承包36個類別，勞務分包不設類別，而舊標準專業承包設置了60個類別，勞務分包設置了13個類別，導致有的施工資質標準被合并，有的則被刪減。
已擁有資質的企業需要按照新的資質標準進行重新申請，即資質就位，且有時間限制，未完成就位的企業資質將失效。
申請增項、升級建筑業企業資質的，既有全部建筑業企業資質應當滿足新的標準要求，否則不予批準其增項、升級。

補充信息

建筑資質是建筑企業合法開展業務的準入門檻，國家實施新資質標準是為了規范建筑市場，提高企業的忠誠度和合規性，保障工程質量和人民生命財產安全。
新資質標準降低了準入門檻，為建筑業公司節省了很多的人員要求，更強調了個人從業業績經歷，和企業項目經驗、納稅真實性等信息，出借資質的運營公司將難以存活，企業應注重培養技術性人才，提升技術和管理能力。
新資質標準實施后，對原有資質等級的建筑企業進行重新測評，根據新標準劃定的不同等級和具體要求，建筑企業需要重新評估其業績、技術實力、管理實力等方面的能力，以確定其較新的資質等級。