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建筑業企業資質要取消

內容摘要：建筑業企業資質取消的相關政策建筑業企業資質取消是一個逐步推進的過程。近年來，相關政策不斷出臺，以降低建筑市場的準入門檻，促進建筑業...

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建筑業企業資質取消是一個逐步推進的過程。近年來，相關政策不斷出臺，以降低建筑市場的準入門檻，促進建筑業的轉型和發展。

自2017年以來，住建部不斷發布政策，降低各級資質的注冊人員標準，減少掛靠較為嚴重的公用設備、電氣等專業注冊人員要求，以減輕企業負擔，激發企業活力。
住房和城鄉建設部發布相關文件，取消對持有建筑企業最低資質標準的崗位證書的崗位管理人員的考核，建筑企業首次申請企業資質時，不必再為建筑八大員或市政七大員操心，降低了資質準入門檻。
住建部發布《住房和城鄉建設部辦公廳關于做好建筑業"證照分離"改革銜接有關工作的通知》，附件所列資質證書繼續有效，有效期屆滿的，統一延期至新的建設工程企業資質標準實施之日。新的建設工程企業資質標準實施后，持有上述資質證書的企業按照有關規定實行換證。
施工企業取消三級資質，分為甲乙級。
襄陽市行政審批局發布《關于明確取消的建筑業企業資質對應的安全生產許可證無需辦理延期手續的公告》，取消的建筑業企業資質對應的安全生產許可證繼續有效，有效期屆滿的，統一延期至新的建設工程企業資質標準實施之日。

建筑業企業資質取消對企業產生了多方面的影響，既有不利的一面，也有一定的積極作用。

不利影響：
- 失去市場競爭優勢。在激烈的市場競爭中，企業失去資質將難以證明自身實力，可能導致客戶流失，生存難度增加。
- 營收下降。建筑行業通常需要相關資質才能承接業務，沒有資質則無法開展業務，從而導致營收減少，企業面臨經濟損失。
- 影響員工就業。企業失去資質后，可能需要縮減業務范圍和人員，導致員工失業。
- 影響企業發展。資質是企業的重要投入，失去資質可能反映出企業經營管理存在問題，限制企業拓展業務和開展新項目，影響企業提升實力和核心競爭力。
積極影響：
- 減少企業資質維護成本。一些“雞肋”的資質取消或合并，降低了企業每年在資質維護方面的投入。

其他國家在建筑業企業資質管理方面，通常不采用單位資質管理制度，而是由政府對執業個人直接進行監管，實行與市場經濟相適應的個人執業資格制度。例如，在一些市場經濟發達的國家，政府更注重對個人執業能力、水平及執業責任的追究，通過嚴格的個人資格審查和監管，保障建筑市場的規范和質量。

建筑業企業資質取消后，行業呈現出一些新的發展趨勢。

“人證合一”成為趨勢。住建部調整建筑業企業資質標準，意在強化個人執業資格，未來建造師的重要性將更加突出，掛靠現象將逐漸減少，行業人才需求加大，對人才素質要求提高。
市場活力進一步激活。資質在市場中的作用減小，建筑類企業數量可能猛增，中小企業也能參與競爭，行業將更加多元化和充分競爭。
行業監管重點轉變。簡化資質審查條件后，將重點評估企業的信用等級與業績，如“信譽好”的企業可以超資質承接工程項目，同時嚴查“業績”造假。