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2024-09-23 08:57:42
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各類資質· 許可證· 備案辦理
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建筑資質 5 年一審的審核流程主要包括以下幾個方面：
人員考核：原有人員可以有變更，但必須符合資質標準要求。
工程業績考核：會考核企業工程業績是否符合延續資質的標準。
違法違規行為審查：還會考核企業在經營過程中是否存在質量、安全、市場行為等方面的違法違規行為。
資質動態考核：資質年審有兩種，一種是資質動態考核，也就是抽查，由市級主管部門下達通知后，企業再上報材料。
提交申請與初次篩選：建筑資質審核的第一步是提交申請，審核部門在收到申請后，將對申請資料進行初次篩選。初次篩選的目的是排查明顯不符合要求的申請，如基本資質不全、經營許可證到期、技術人員不符合資質等。通過初次篩選的建筑單位將進入下一步審核流程。
現場考察：通過初次篩選的建筑單位將接受現場考察，這一步是審核流程中極其重要的環節。現場考察的目的是了解申請單位的實際情況，包括企業規模、財務狀況、項目業績等。現場考察將由審核部門派遣專業人員前往申請單位實地調查。
建筑資質 5 年一審需要準備的材料如下：
企業資質證書和營業執照副本。
企業人員相關材料：包括企業人員是否滿足資質申報時的標準，原有人員可以有變更，但必須符合資質標準要求。
企業工程業績相關材料：考核企業工程業績是否符合延續資質的標準。
需要注意的是，建筑企業資質年審由資質審批部門負責，對施工總承包特級和一級企業、專業承包一級企業的資質年審，建設部委托各省、自治區、直轄市人民政府建設行政主管部門辦理；其中涉及鐵道、交通、水利、信息產業、民航等方面企業資質年審，由建設部會同有關部門。
建筑資質 5 年一審的審核標準主要包括以下幾個方面：
人員標準：企業人員是否滿足資質申報時的標準，原有人員可以有變更，但必須符合資質標準要求。
工程業績標準：企業工程業績是否符合延續資質的標準。
經營行為標準：考核企業在經營過程中是否存在質量、安全、市場行為等方面的違法違規行為。
《建筑業企業資質管理規定和資質標準實施意見》規范了建筑業企業資質申請、許可、監管和變更的程序和條件。
建筑資質 5 年一審的注意事項如下：
關注審核時間：安全生產許可證為三年一審，施工資格證書為五年一審，原人員可以更換。企業資質年檢一般分為以下兩類：對資質的動態評定(抽查)不規范。
準備充分材料：原有人員可以有變更，但必須符合資質標準要求；資質年審會考核企業工程業績是否符合延續資質的標準；還會考核企業在經營過程中是否存在質量、安全、市場行為等方面的違法違規行為。
在建筑資質 5 年一審過程中，常見的問題及解決辦法如下：
施工資質分類問題：施工資質分為三個類別：12 項總承包資質、36 項專業承包資質、1 項勞務資質。每項資質設有多個等級。
資質申請表獲取問題：企業可以登錄工商注冊所在地建設行政主管部門網站下載并打印資質申請表。
新設立企業辦理資質材料問題：新設立的企業辦理資質需要提交企業法人營業執照、建筑業企業資質申請表、企業章程、企業法定代表人和企業技術、財務、經營負責人的任職文件、職稱證書、企業項目經理資格證書、企業工程技術和經濟管理人員的職稱證書、需要出具的其他有關、資料，如：驗資報告等材料。
資質工程業績證明材料問題：企業需要明確資質工程業績證明材料的具體要求和準備方法。
申請資質的途徑問題：企業需要向工商注冊所在地省級住房城鄉建設主管部門提出申請，如果是國務院國資委直接監管的企業及其下屬企業申請工程勘察資質、工程設計資質和建筑企業資質的，可以直接向住房城鄉建設部提出申請。申請省級 (包含以下)的審批資質，由省級住房城鄉建設主管部門按規定審核，其中國務院國資委直接監管的企業及其下屬企業申請企業資質增項的，可以直接向住房城鄉建設部提出申請。
相關人員配置問題：相關人員一般是指建造師、技術負責人、九大員等。資質等級越高對人員要求越嚴格，要符合資質標準并不容易。配置人員簡單來說也就兩條途徑：招聘和檔案保留。企業可以根據自身需要，分析一下當前是否還需要招聘人才，既能滿足資質需要又能在項目施工中發揮作用，如果人員已經飽和，只是需要證書，那么可以選擇檔案保留的方式。
資質證書有效期延續問題：建設工程企業資質證書的有效期為 5 年。企業應在資質證書載明的有效期屆滿 60 日前，向原資質許可機關按原申報程序申請辦理資質證書有效期延續手續。資質證書上的所有資質應同時提出延續申請。逾期未提出延續申請的，資質證書自動失效。
辦理資質許可，所屬行業不同，詳情會有所差異，為了精準快速的解決您的問題，建議您向專業的顧問說明詳細情況，1對1解決您的實際問題。
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