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2024-09-20 09:31:50
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各類資質· 許可證· 備案辦理
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勞務資質年限的計算方法會因具體情況而有所不同。一般來說，對于新申請的勞務資質，其年限從獲得資質證書的日期開始計算。在涉及企業合并、分立、改制、重組等情況時，勞務資質的年限計算會更為復雜。例如，企業發生合并、分立、改制、重組以及跨省變更等事項，承繼原資質的企業應當同時申請重新核定，并按照相關規定辦理。
根據相關規定，建筑業企業資質證書有效期為5年。自企業取得本套證書的首個建筑業企業資質時起算，期間企業除延續、重新核定外，證書有效期不變；重新核定資質的，有效期自核定之日起重新計算（按簡化審批手續辦理的除外）。
同時，建筑業企業施工勞務資質由審批制改為備案制。在這一政策變化后，備案制下的勞務資質有效年限可能會有新的規定和調整。
例如，成都市住房和城鄉建設局規定，其核發的建筑業企業資質除施工勞務資質序列外，施工總承包序列三級資質、專業承包序列三級資質及預拌混凝土、6月30日期間屆滿的，
例如，對于特種工程專業承包資質，其包含的建筑物糾偏和平移、結構補強、特殊設備起重吊裝、特種防雷等工程內容，可由省級住房城鄉建設主管部門根據企業擁有的專業技術人員和技術負責人個人業績情況，批準相應的資質內容。
另外，對于通過審批制取得施工勞務企業資質（包含新辦、舊版）的企業，待資質證書有效期屆滿前90天內可向相關部門申報備案獲取施工勞務資質證書。
在勞務資質年限計算方面，有一系列的政策法規進行規范。例如，《中華人民共和國人力資 社會保障部令（第22號） 勞務派遣暫行規定》對勞務派遣的相關內容進行了規定。
同時，《勞動合同法實施條例》第十條規定，勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。
在實際情況中，有許多關于勞務資質年限計算的案例。例如，AB公司工作。A根據B公司要求先后與C1人力資源有限公司、C2人力資源有限公司、C3人力資源有限公司簽訂勞動合同，由上述公司將A安排至B公司工作。A與BA入職后，一直在B的營業部擔任業務員工作，工作地點和崗位均無變化，B公司的工作年限。
又如，包利英訴上海申美飲料食品有限公司勞動合同糾紛案中，勞動者仍在原工作場所、工作崗位工作，勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位的，應當認定屬于“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”，工作年限應當連續計算。
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