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2024-09-19 08:47:35
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各類資質· 許可證· 備案辦理
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北京代辦資質升級的流程通常包括以下幾個主要步驟：
咨詢與評估：資質代辦升級公司會對建筑公司進行詳細的咨詢和評估，了解具體需求和現狀，深入了解公司運營情況、人員配置、業績表現等方面的信息。
準備材料：根據評估結果和資質升級的要求，準備相關的材料。這可能包括企業的基本資料、人員證書、業績證明等。例如，企業注冊資金需符合升級要求，按資質標準的凈資產準備相關材料（若沒有達標準，則提供上一年度的財務審計報告，以財務審計報告的企業凈資產為準，若還沒有達標，變更注冊資金或重新做財務升級報告）。
業績備案：企業往往想進行企業備案，但卻苦于不知道應該準備什么樣的材料，不知道在哪里進行備案，他們對于企業業績備案相關的流程都是很模糊的。再進入資質管理系統，里面有業績備案。
提交申請：將準備好的材料提交給相關部門，進行資質升級的申請。
審核與審批：相關部門會對提交的材料進行審核和審批，這個過程可能需要一定的時間。
獲取新資質：如果審核通過，企業將獲得升級后的資質證書。
以下是一些北京的資質升級代辦公司推薦：
北京 天下咨詢有限公司：本公司是經工商機關批準成立的一家北京資質代辦公關公司，主要業務方向定位于包括建設部（全國企業部批資質審批），北京市建委（施工、監理、造價、房地產開發等資質新辦、升級），北京市規委（勘察）等方面。
筑建偉業(北京)企業管理有限公司：位于北京海淀區，服務全國。主要為建筑企業代理建委資質辦理和增項服務，提供建委資質代辦審批、資質托管、資質買賣、公司注冊、代理記賬、學歷提升、社保代繳等綜合服務。公司擁有豐富的行業資 良好的政府關系，在最短的時間內為客戶提供精確的解決方案。
北京建業信達咨詢有限公司：成立于 2012 年，是一家專業的資質代理機構。公司有著資深的資質相關專家，一流的資質服務團隊以及小組，在各種資質問題上有多年的經驗。
在進行北京代辦資質升級時，需要注意以下幾個重要方面：
業績備案：企業要重視業績備案，明確備案流程和所需材料。再進入資質管理系統進行備案。同時，注意整理業績備案資料，避免因資料繁瑣導致備案困難。
人員要求：確保企業人員配置符合資質升級的標準，包括人員數量、專業和資質等方面。例如，總包資質需取得安許一年以上，且企業需要有升級的總包資質相應帶 B 本的專業建造師二人（8 個月），專包資質需取安許半年以上，且企業需要有升級的專包資質相應帶 B 本的專業建造師二人（6 個月）。
企業資料一致性：企業的營業執照的所有信息需和資質證書、安許證書一致，保持“三證一致”。
業績真實性：在提供業績證明時，要確保其真實有效，避免弄虛作假。相關部門會通過組織實地核查、向工程所在地地市級以上建設行政主管部門函詢等方式，對工程業績進行抽查核實。發現企業及個人提供虛假證明材料等弄虛作假行為，將按照相關法律法規嚴肅處理。
北京代辦資質升級的費用受到多種因素的影響，主要包括以下幾個方面：
申請基礎及實力：公司的整體規模與資質辦理息息相關。只有規模達標了，才有申請資質的資格。在這個過程中，就需要支付辦公場地租賃、公司核名、以及銀行開戶等相關費用。
資質等級：資質等級分為特級、一級、二級、三級，不同的等級，費用也不盡相同。相對應的，等級低的要求不高，收費自然也比較平民化。等級高的資質申請，費時費力，審批嚴格，所需要的費用就會比較高。
人員要求：建筑資質申請中，人員是必不可少的。為達到人員配備標準，必須根據公司規模進行專人招聘，其中會支出一部分費用。如果條件合適，還可招聘一些兼職人員，成本會有所降低。
人員社保費用：是否給企業員工繳納社保費用，也是資質申請的關鍵所在。不繳納社保的企業，不予通過；新成立的企業，一般要求繳納一個月的社保；如果是現有資質升級，則需要最少三個月的社保證明材料。
服務代理費用：不同的代理機構收費五花八門、參差不齊，一般是根據資質等級高級、申請類別（如是新辦，還是升級，還是延續）以及企業的其他要求來定。簽訂代辦合同時，可以要求代辦企業列明費用明細。
以下是一些北京代辦資質升級的成功案例：
北京建業信達咨詢有限公司成功辦理了總包資質、專業承包資質、勞務資質、勘察設計資質等的升級案例。
京昌建業(北京)企業管理有限公司在建筑工程施工總承包資質、公路工程施工總承包資質、石油化工工程施工總承包資質等方面的升級服務案例。
北京市對于代辦資質升級有以下政策要求：
資質證書換領和延續：針對取消的建設工程企業資質，企業應在資質證書有效期屆滿前換領有效期 1 年的相應專業資質證書。施工總承包、專業承包三級資質換領相同專業二級資質證書，有關工程監理企業資質按規定換領相應專業等級資質證書。企業換證取得有效期 1 年的相應專業資質后，應在該資質證書有效期屆滿前，按有關資質管理規定和資質標準申請延續。
企業重組分立及合并資質核定：企業因發生重組分立申請資質核定的，需對原企業和資質承繼企業按資質標準進行考核。企業因發生合并申請資質核定的，需對企業資產、人員及相關法律關系等情況進行考核。
強化建筑業企業資質主要人員考核要求：企業申請專業承包資質序列一級資質、施工總承包資質序列、專業承包資質序列二級資質時，需滿足相應的人員條件要求。
完善企業申報業績認定：企業代表工程業績應當是在全國建筑市場監管公共服務平臺上滿足資質標準要求的 A 級工程項目。專業技術人員個人業績應當是在全國建筑市場平臺上滿足資質標準要求的 A 級或 B 級工程項目。同時，加強對工程業績真實性的核查。
加強信用管理：對存在資質申請弄虛作假行為、發生工程質量安全責任事故等違反法律法規和工程建設強制性標準的企業和從業人員，住房城鄉建設主管部門加大懲戒力度，依法依規限制或禁止從業，并列入信用記錄。
落實公開公示制度：建立企業資質申報過程的公示制度，公開申報企業提供的業績、人員資料，公開審批結果，破除信息壁壘，便于社會監督、舉報企業申報出現的弄虛作假行為，同時督促市場主體主動整改、自主選擇、自擔風險。
建立函詢制度：住房城鄉建設主管部門就資質申請相關投訴舉報、申報材料等問題向企業發函問詢，被函詢的企業應如實對有關問題進行說明。經函詢，企業承認在資質申請中填報內容不實的，按不予許可辦結。
辦理資質許可，所屬行業不同，詳情會有所差異，為了精準快速的解決您的問題，建議您向專業的顧問說明詳細情況，1對1解決您的實際問題。
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