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2024-09-19 08:47:32
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各類資質· 許可證· 備案辦理
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勞務派遣資質辦理需要滿足以下條件：
注冊資本不得少于人民幣200萬元。這是為了確保勞務派遣單位具備一定的經濟實力，能夠承擔相應的法律責任和經營風險。
有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施。經營場所不能是臨時的，必須是固定的，且設施要能滿足業務開展的需要。例如，要有辦公桌椅、電腦、打印機等基本辦公設備。
有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度。這些制度應涵蓋勞動合同、勞動報酬、社會保險、工作時間、休息休假、勞動紀律等與勞動者切身利益相關的方面，以保障勞動者的合法權益。
法律、行政法規規定的其他條件。
辦理勞務派遣資質通常遵循以下流程：
再按照有關規定到所在地稅務部門進行稅務登記。
開辦勞務派遣組織，主辦單位按隸屬關系經過勞動局和社會保障局等主管部門審核。
到人力資 社會保障局行政許可機構處申請行政許可。
提交勞務派遣經營許可申請書，營業執照等材料。
勞動行政部門依法審核，審核通過后下發《勞務派遣經營許可證》，有效期一般為3年。
辦理勞務派遣資質需要準備以下材料：
《勞務派遣經營許可申請書》。
營業執照或者《企業名稱預先核準通知書》。
公司章程以及驗資機構出具的驗資報告或者財務審計報告。
經營場所的使用證明以及與開展業務相適應的辦公設施設備、信息管理系統等清單。
法定代表人的身份證明。
勞務派遣管理制度，包括勞動合同、勞動報酬、社會保險、工作時間、休息休假、勞動紀律等與勞動者切身利益相關的規章制度文本；擬與用工單位簽訂的勞務派遣協議樣本。
新成立公司提供驗資報告，往年成立公司提供審計報告。
與勞務派遣有關的辦公設施設備清單。
與勞務派遣相關的信息管理系統。
經營場地的使用證明或房屋租賃協議或產權證明。
職工花名冊。若有集體合同提供集體合同樣本。
在辦理勞務派遣資質時，需要注意以下幾點：
勞務派遣單位的選擇。從事勞務派遣機構需要滿足一定的條件，且需要取得行政許可證后方可實行勞務派遣業務。因此，用工單位在選擇相應的勞務派遣單位時一定要審查相關資質，規模等事項，否則一旦勞務派遣單位無相關資質，用工單位不僅無法達到預期目的，還可能帶來事實勞動關系的隱患，承擔用工主體責任。
勞務派遣限制條件。勞務派遣只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施，這便表明用工企業使用勞務派遣屬于非常規的的用工方式，不得長期使用。企業決定使用勞務派遣之前，需明確所需崗位性質屬于臨時性、輔助性、或替代性崗位，明確工作崗位的實際需要時間，與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議進行用工。
與勞務派遣資質辦理相關的政策法規主要包括：
《勞務派遣行政許可實施辦法》，對勞務派遣行政許可的申請、受理、審查、決定等方面進行了規定。
《勞務派遣暫行規定》，主要對適用范圍，勞務派遣用工比例，勞動合同的訂立、履行、解除和終止，跨地區勞務派遣的社會保險，法律責任以及用工比例調整過渡期等作了具體規定。
以下是一些成功辦理勞務派遣資質的案例：
案例一：汪某與A公司簽訂勞動合同，約定汪某同意由A公司安排至公司項目部擔任操作工，項目部服務客戶為B公司；合同期內B公司項目為臨時性項目，當項目結束或生產發生變化等原因導致工作量減少時，汪某同意按照A公司安排調劑至其他項目部工作。后B公司以汪某在工作中出現重大失誤導致嚴重經濟損失為由將其退回。汪某遂主張與A公司、B公司存在勞務派遣關系。
案例二：于某與C公司簽訂勞務派遣合同，約定于某經C公司派遣至D公司工作，派遣期間月工資由用工單位D公司支付。C公司與D公司另有合同約定D公司承擔于某的工傷責任。后于某在勞務派遣工作期內工傷，鑒定為因工致殘程度八級。現于某提起仲裁，要求C公司支付一次性傷殘就業補助金等。
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