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2024-09-13 09:50:02
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20 世紀 80 年代末以前,對企業自身的業績、技術水平及經營綜合能力等沒有任何要求。在建筑行業被定為國家發展的重要行業之后,就對其進行了一系列的變革創新,其中的一項重要內容就是實施企業資質管理。《建筑企業營業管理條例》這一文獻,其中對建筑企業的登記注冊、等級變更及營業范圍都進行了明確的規定,并且還按照專業性要求,劃分為房屋、土木工程建筑及設備安裝、機械化建筑兩方面。盡管此次建筑變革只包括集體所有制的建筑企業,但仍然形成了企業資質管理的基礎模型,為日后建筑業企業資質管理的有效進行奠定了良好的基礎。而到 20 世紀 90 年代初時, 46732 家企業進行了明確的評定劃分,其中一級企業有 520 家,占有 %的比重,而二級企業占有了 %的比重,三級企業占了 %的比重,四級企業占了 34%的比重,五級企業占了 %的比重。
在上述變革的基礎上,
在新時期的發展下,受到建筑市場發展的影響,根據相關法律的規定與要求,減少了審批環節,對原來單一的財務指標進行了及時的改變與調整,增設了營業稅指標,對相關工作人員的專業技能提出了更高的要求,從而促進了建筑行業的綜合發展。
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