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建筑企業資質不足怎么辦

好順佳集團
2024-09-13 09:47:32
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內容摘要：建筑企業資質不足的解決辦法工程業績不足重視業績管理公司對業績辦理報備這件事不夠重視，沒有專業管理業績，對報備工作不留意或不在意，...

各類資質· 許可證· 備案辦理

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建筑企業資質不足的解決辦法

工程業績不足

重視業績管理 公司對業績辦理報備這件事不夠重視，沒有專業管理業績，對報備工作不留意或不在意，直到要升級資質證書時因為業績不足只能后悔不已。要進行資質更新一定要讓企業業績更新資質標準，這是公司資產，必須重視。
明確業績材料 公司想做業績報備工作，但不清楚該準備什么材料，不清楚在哪里做辦理報備，對于與企業業績辦理報備相關的流程也十分模糊，因此導致想業績辦理報備的公司找不到方向。公司需進入當地建廳官網，再進入資質證書智能管理系統，內有業績評定辦理報備操作。只需按提示操作，保證提交材料無誤即可。
避免業績報備失敗 相關業績辦理報備的材料過于復雜，整理起來很不方便，導致辦理報備不成功的情形很普遍。市場上專業做公司業績報備的服務中心很少，建筑建筑企業竣工后，由于一些材料缺失或有誤，都會導致業績報備不成功，從而變為無效業績。
查詢有效業績 全國各地建筑市場管理綜合服務平臺上，可以查出的業績才能被看作真正的有效業績。在資質更新全過程中，若申報材料存在謊報，很容易在系統中被發現，一旦被發覺，影響將十分嚴重，不僅工程建筑公司資質證書可能被吊銷，建筑建筑企業在一段時間內不能再辦理資質，更會被列入公司征信黑名單。可以咨詢專業資質代辦企業，了解有哪些可以幫助的方法。

人員不足

新成立的公司通常沒有相關的人員，由于資質辦理的壓力，許多公司必須通過中介機構或其他特殊渠道聘證，但是這種方式也有很多的問題，例如人員社保不能轉移、注冊不成功等等。一旦出現這些問題，就會導致資質申請失敗。要解決人員難尋的問題也比較簡單，許多建筑資質代辦機構現在都有自己的合作人才培訓機構或在線人才簡歷，如果找資質代辦機構辦理資質，一般資質代理機構都會提供相應的人員完成資質辦理。

社保問題

社會保障問題是解決人員問題后必須解決的問題，相關標準規定，企業辦理資質人員社保必須提供近三個月的證明，近一個月的社保繳納明細。為了節省開支，有些企業只有在接近申請材料時才給予員工繳納社保，這樣主管部門很容易在當地社會保障局查到，尤其是主要人員的社保繳納，資質辦理完成之后，人員的社保也不能立馬停掉。同時，必須詳細打印繳納的社保明細，并加蓋當地社會保障局的印章，如果沒有蓋章，會被視為無效。

注冊資金問題

注冊資本的每個專業要求都不同，重要的是要注意，不要在申請資質前一個月或兩個月注冊資金，這樣很可能在申報資質時被退回。解決這個問題的最佳方法是提前至少提前半年進行注冊，這樣就沒有問題了。

其他解決途徑

沒有資質的建筑企業有兩種方式可以獲取所需資質證書。第一種方式：新辦建筑資質，企業承包工程項目，需要辦理相應的資質證書。企業需各方面符合資質標準要求，接受主管部門審核，審核通過之后，公示，獲取資質證書。第二種方式：辦理資質轉讓，辦理資質轉讓途徑有二：整體轉讓，剝離分立。建筑企業根據自己所需，結合實際情況，選擇合適的資質轉讓方式。資質轉讓過程中伴隨著些許風險，企業還需做好充分準備工作，核查清楚轉讓公司情況。