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勞務派遣和建筑資質一樣嗎

內容摘要：勞務派遣的定特點勞務派遣，又稱勞動派遣、勞動力租賃，是指由派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業給付勞務，勞動合同...

各類資質· 許可證· 備案辦理

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勞務派遣，又稱勞動派遣、勞動力租賃，是指由派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業給付勞務，勞動合同關系存在于派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發生于派遣勞工與要派企業之間。其主要特點包括：

崗位限制：勞務派遣只能在臨時性、輔助性、替代性的崗位上實施。臨時性崗位存續時間不超過6個月；輔助性崗位是為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；替代性崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。
隸屬關系：用工單位與被派遣勞動者之間不存在隸屬關系。在整個勞務派遣過程中，用工單位與被派遣勞動者之間始終不發生人事管理關系或者隸屬關系。
服務勞務派遣機構負責承擔勞動者的社會保險、勞動工資等權益，處理退工、勞動爭議等法律事務。同時，勞務派遣機構還會為用人單位完成人員聘用、檔案接轉、建立員工檔案，員工工資、獎金的統計、發放，各類社會保障建立及繳納、工傷申報勞動糾紛處理等諸多人力資源管理事務性工作。
法律責任：在法律上勞動者與勞務派遣公司是勞動關系，勞務派遣機構承擔法律上的主要責任，用工單位承擔連帶責任。

建筑企業資質管理，是一個企業得以有效發展的基本前提。建筑企業資質是指企業在從事土木工程、建筑工程、線路管道設備安裝工程、裝修工程的新建、擴建、改建等活動時，應當具備的相應資格。其主要特點包括：

勞務派遣和建筑資質在一定程度上都受到國家法律法規的規范和約束，以保障相關活動的合法性和規范性。同時，兩者都旨在促進勞動力市場或建筑行業的有序發展，提高資源配置效率。

勞務派遣：
- 行政許可：經營勞務派遣業務應當向所在地有許可管轄權的人力資源社會保障行政部門依法申請行政許可。未經許可，任何單位和個人不得經營勞務派遣業務。
- 申請條件：注冊資本不得少于人民幣200萬元；有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施；有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度；法律、行政法規規定的其他條件。
- 用工范圍：用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。
- 用工比例：用工單位使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%。
建筑資質：
- 企業資質管理：包括企業注冊資金管理、施工技術人員管理、施工設備管理以及相關工程建設業績管理等，對建筑企業的資質進行審查時，可以通過企業營業執照、建筑工程的合同以及后期工程驗收等方面來進行，以切實保證建筑企業的資質管理質量。
- 資質分類：建筑企業資質分為施工總承包資質、專業承包資質、施工勞務資質三個序列，其中施工總承包資質和專業承包資質按照工程性質和技術特點分別劃分為若干資質類別，各資質類別按照規定的條件劃分為若干資質等級。