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母公司與子公司的資質轉移

好順佳集團
2024-09-11 11:28:30
4826

內容摘要：母公司與子公司資質轉移的相關規定建筑資質通常不支持直接平移，建委官網也沒有平移的正常流程。但根據有關法律法規和企業資質管理規定，在...

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母公司與子公司資質轉移的相關規定

建筑資質通常不支持直接平移，建委官網也沒有平移的正常流程。但根據有關法律法規和企業資質管理規定，在特定情形下，建設工程企業發生重組、合并、分立等情況申請資質證書的，可按照有關規定簡化審批手續。以下是一些具體情形：

企業吸收合并，即一個企業吸收另一個企業，被吸收企業已辦理工商注銷登記并提出資質證書注銷申請，企業申請被吸收企業資質的。
企業新設合并，即有資質的幾家企業，合并重組為一個新企業，原有企業已辦理工商注銷登記并提出資質證書注銷申請，新企業申請承繼原有企業資質的。
企業合并（吸收合并及新設合并），被吸收企業或原企業短期內無法辦理工商注銷登記的，在提出資質注銷申請后，合并后企業可取得有效期1年的資質證書。有效期內完成工商注銷登記的，可按規定換發有效期5年的資質證書；逾期未提出申請的，其資質證書作廢，企業相關資質按有關規定重新核定。
企業全資子公司間重組、分立，即由于經營結構調整，在企業與其全資子公司之間、或各全資子公司間進行主營業務資產、人員轉移，在資質總量不增加的情況下，企業申請資質全部或部分轉移的。
國有企業改制重組、分立，即經國有資產監管部門批準，幾家國有企業之間進行主營業務資產、人員轉移，企業申請資質轉移且資質總量不增加的。
企業外資退出，即外商投資企業（含外資企業、中外合資企業、中外合作企業）外國投資者退出，經商務主管部門注銷外商投資批準證書后，工商營業執照已變更為內資，變更后新企業申請承繼原企業資質的。
企業跨省變更，即企業申請辦理工商注冊地跨省變更的，可簡化審批手續，發放有效期1年的證書。企業應在有效期內將有關人員變更到位，并按規定申請重新核定。在重組、合并、分立等過程中，所涉企業如果注冊在兩個或以上省（自治區、直轄市）的，經資質轉出企業所在省級住房城鄉建設行政主管部門同意后，由資質轉入企業所在省級住房城鄉建設行政主管部門負責初審。

上述情形以外的建設工程企業重組、合并、分立，企業申請辦理資質的，按照有關規定重新進行核定。

內資企業被外商投資企業（含外資企業、中外合資企業、中外合作企業）整體收購或收購部分股權的，按照《外商投資建筑業企業管理規定》等有關規定核定，變更后的新企業申請原企業原有資質可不提交代表工程業績材料。

發生重組、合并、分立等情況后的企業在申請資質時應提交原企業法律承續或分割情況的說明材料。

企業重組、合并、分立等涉及注冊資本與實收資本變更的，按照實收資本考核。

重組、分立后的企業再申請資質的，應申報重組、分立后承接的工程項目作為代表工程業績；合并后的新企業再申請資質的，原企業在合并前承接的工程項目可作為代表工程業績申報。

母公司向子公司資質轉移的流程

母公司向子公司進行資質轉移，一般需要經過以下流程:

準備工作：企業應事先核查自身資質情況和資產狀況，并與接受方進行初步溝通。
簽訂協議：在確定轉讓方案后，雙方需要簽訂正式協議，并進行公證。
轉移注冊：轉讓方需要在規定時間內向行政主管部門申請資質注銷，并向接受方提供申請記錄。
接受審核：接受方需要向行政主管部門申請資質轉移，并接受審核。

需要注意的是，在資質轉移過程中，可能會因涉及跨省等情況而使程序變得復雜。例如，若所涉企業注冊在兩個或以上省（自治區、直轄市），則需要經過資質轉出企業所在省級住房城鄉建設行政主管部門同意，并由資質轉入企業所在省級住房城鄉建設行政主管部門負責初審。

子公司承接母公司資質的條件

子公司承接母公司資質需要滿足一定的條件:

子公司和母公司是獨立的法人實體，一般情況下子公司不能直接承接母公司的資質。
若要實現資質的轉移，通常需要通過特定的重組、合并等方式，如全資子公司間的重組、分立，且在經營結構調整中進行主營業務資產、人員轉移，同時要保證資質總量不增加。
在進行相關操作時，需要符合法律法規的規定，如簽訂明確的協議，辦理工商變更登記等手續。

成功的母公司與子公司資質轉移案例

以下為您列舉一些可能的母公司與子公司資質轉移的案例，但具體情況可能因行業、地區和具體政策而有所不同:

5月A公司分立，設立B公司，A、B同時存續，同時A申請設計資質轉移至B（一套人馬，兩家公司）；6月A進行各類公示公告，包含債權債務責任承擔、資質轉移，同時參與投標；7月10日甲完成評標，A中標，甲向A發出中標通知書；同時施工單位招標完成；7月14日A資質成功轉移至B；B出具相關設計圖紙并蓋章；施工單位入場依圖紙施工。
某母公司通過全資財產的形式在規定的地理區域內設立全資子公司，然后根據相關文件程序將其資質剝離過去。子公司辦理變更，包括公司法人的變更，向原批準機構申請，變更稅務，并繳納相關稅費。

資質轉移過程中的法律風險及防范

在母公司與子公司的資質轉移過程中，存在一定的法律風險，需要采取相應的防范措施:

法律風險：
- 、質量欺詐等違法行為，導致資質無效。
- 、缺乏對資質的合法認知，導致出現工程質量問題等。
- 若未處理好，受讓方可能會成為債務承擔者。
- 資質有效期短可能影響工程進度，企業還需花時間辦理資質延期手續。
- 若轉讓的公司有事故記錄，可能會影響受讓方未來的資質升級。
防范措施：
- 對于轉讓方：
  - 對自身資質的真實性、合法性進行認真核實和驗證。
  - 對所提供的相關資料進行嚴格的保密和安全控制，以免泄露和被盜用。
  - 明確合同條款，規范轉讓的各項事宜，避免發生法律糾紛。
  - 在資質轉讓前就工程質量、安全控制、工程進度等事項進行提前溝通和明確，確保各方意圖統一、達成共識，避免出現誤解和糾紛。
- 對于受讓方：
  - 認真審查轉讓方提供的資質證書和相關資料，確保其真實、合法、有效。
  - 對轉讓方的資質情況進行全面了解，包括工程質量、安全控制、工程進度等方面，并與轉讓方進行充分的溝通和確認。
  - 遵守國家電力行業有關法律法規及規范性文件，確保符合相關要求。
  - 著重關注資質轉讓合同中的各項事宜，與轉讓方達成共識，并簽訂完整的合同條款。
  - 聘請專業人士盡職調查債務風險，對于債務問題的處理，一定要明確在合同中。